Hvem tjener mest i damefotball?

Lønn i damefotball: En kamp langt fra vunnet

Kvinnefotballen opplever en stadig økende popularitet, med økt mediedekning, større tilskuertall og en generell økning i interesse. Til tross for dette, ligger lønningene for kvinnelige fotballspillere fortsatt betydelig bak sine mannlige kolleger. Dette enorme gapet illustrerer et vedvarende strukturelt problem innenfor sporten, og utfordrer den stadig gjentatte påstanden om at kvinnefotballen er “i vekst”. Vekst, ja, men vekst som fortsatt må kjempe for å oppnå en rettferdig lønnsfordeling.

En slående illustrasjon av denne ulikheten er premiepottene i VM. Mens herrene i 2022 konkurrerte om en svimlende premiepott på 3,5 milliarder kroner, var den tilsvarende potten for kvinnene bare 260 millioner kroner. Dette utgjør en forskjell på over 13 ganger. En slik enorm differanse i belønning understreker den systematiske undervurderingen av kvinnelig prestasjon og talent innen toppfotball.

Individuelle lønninger forsterker dette bildet. Mens Cristiano Ronaldo, en av verdens best betalte fotballspillere, tjener anslagsvis 420 millioner kroner årlig, ligger lønnen til Ada Hegerberg, en av verdens beste kvinnelige spillere, på rundt 4 millioner kroner. Dette representerer en forskjell på over 100 ganger. Selv om Hegerberg er en av de høyest betalte kvinnelige fotballspillerne globalt, understreker hennes lønn den massive ubalansen i inntekt mellom kjønnene.

Årsakene til denne lønnsforskjellen er komplekse og sammensatte. De inkluderer, men er ikke begrenset til:

• Lavere sponsoravtaler og TV-rettigheter: Kvinnefotballen mottar vesentlig mindre penger fra sponsoravtaler og TV-rettigheter enn herrefotballen. Dette reflekterer delvis en historisk undervurdering av markedet og potensialet for kvinnefotball.
• Mangel på likestilling i mediedekning: Herrefotballen får langt mer medieoppmerksomhet enn kvinnefotballen, noe som bidrar til å opprettholde en mindre attraktiv markedsverdi for potensielle sponsorer.
• Forskjeller i liga-strukturer og profesjonelliseringsgrad: Mange kvinnelige ligaer er mindre profesjonelle enn sine mannlige motparter, noe som påvirker lønnsnivået.
• Kjønnsdiskriminering: Det er en ubestridelig sannhet at kjønnsdiskriminering spiller en rolle i denne ulikheten. Det er en systematisk undervurdering av kvinnelige utøvere og deres verdi for sporten.

Kampen for likestilling i lønning for kvinnelige fotballspillere er langt fra vunnet. Det kreves en helhetlig tilnærming som inkluderer økt investering i kvinnefotball, forbedret mediedekning, sterkere liga-strukturer og en aktiv kamp mot kjønnsdiskriminering for å oppnå en rettferdig lønnsfordeling. Bare da kan kvinnelige spillere få den anerkjennelsen og den økonomiske belønningen de fortjener for sitt talent, hardt arbeid og dedikasjon.

#Dame Fotball #Kvinner Topp #Lønn Fotball