Hva inngår i lønnsglidning?

Lønnsglidning: Når lønna vokser utover tariffavtalen

I arbeidslivet snakkes det ofte om lønnsforhandlinger, tariffavtaler og rammer for lønnsvekst. Men hva skjer når lønna stiger utover disse avtalte rammene? Her kommer begrepet “lønnsglidning” inn i bildet. Lønnsglidning er en betegnelse på den lønnsveksten som forekommer utenom de sentrale eller lokale tariffrevisjonene som er forhandlet mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner. Det er en dynamisk faktor som kan påvirke både den enkeltes inntekt og bedriftens lønnskostnader.

Lønnsglidning er altså ikke et resultat av de kollektive forhandlingene, men snarere en individuell eller lokal lønnsutvikling som presser lønningene oppover. Den representerer en fleksibilitet i lønnssystemet som kan motivere ansatte og belønne prestasjoner.

Hva inngår i lønnsglidning?

Det er flere elementer som kan bidra til lønnsglidning:

• Individuelle lønnstillegg: Dette kan være et resultat av årlige lønnssamtaler, hvor den enkelte ansatte får et lønnstillegg basert på sin ytelse, kompetanse eller erfaring. Ofte vil gode prestasjoner, økt ansvar eller tilegnelse av ny kompetanse kunne gi grunnlag for et slikt lønnstillegg.
• Prestasjonsbasert lønn: Systemer som akkordlønn, provisjon eller bonuser er typiske eksempler på prestasjonsbasert lønn. Dersom den ansatte overgår forventningene og genererer mer inntekt eller resultater for bedriften, vil også lønna kunne øke gjennom slike systemer.
• Opprykk og endrede stillingsfunksjoner: Når en ansatt får et opprykk eller en stilling med større ansvar og kompleksitet, vil dette ofte medføre en tilhørende lønnsjustering som bidrar til lønnsglidningen.
• Lokale lønnsforhandlinger: I enkelte bedrifter kan det forekomme lokale forhandlinger som justerer lønninger utover de sentrale avtalene, basert på den lokale virksomhetens økonomi, kompetansebehov eller andre faktorer.
• Overgang til høyere lønnstrinn: Mange tariffavtaler har lønnstrinn som ansatte automatisk rykker opp i etter en viss ansiennitet eller kompetanseoppnåelse. Denne automatiske lønnsveksten er også en del av lønnsglidningen.
• Markedsjusteringer: I enkelte bransjer med høy konkurranse om kvalifisert arbeidskraft, kan bedrifter måtte justere lønningene for å beholde eller tiltrekke seg de beste talentene. Dette kan føre til lønnsglidning ved at lønningene presses oppover for å matche markedsprisen.

Konsekvenser av lønnsglidning:

Lønnsglidning kan ha både positive og negative konsekvenser.

• Positive konsekvenser: Motiverte ansatte, økt produktivitet, bedre mulighet til å tiltrekke og beholde kompetent arbeidskraft, og økt fleksibilitet i lønnssystemet.
• Negative konsekvenser: Økte lønnskostnader for bedriften, mulig ulikhet i lønn mellom ansatte med tilsvarende kompetanse og ansvar, og risiko for lønnspress i enkelte bransjer.

Avslutningsvis:

Lønnsglidning er en viktig faktor å ta hensyn til når man vurderer den totale lønnsutviklingen i en bedrift eller en bransje. Den gir fleksibilitet og mulighet for individuell belønning, men krever også en bevisst og transparent tilnærming for å unngå uønskede konsekvenser. Forståelsen av hva som inngår i lønnsglidning er derfor viktig for både arbeidsgivere og arbeidstakere.

#Betaling #Lønnseddel #Lønnsinfo