Hvor mye får bedrifter for å ha lærlinger?

9 visninger

Bedrifter mottar et månedlig tilskudd på 5 728 kroner for hver lærling, praksisbrevkandidat eller kandidat for fagbrev på jobb. Dette basistilskuddet II gjelder gjennom hele læretiden og utgjør totalt 68 732 kroner per kandidat per år. Tilskuddet er ment å kompensere for kostnader knyttet til opplæring og veiledning.

Tilbakemelding 0 liker

Lønnsomhet i læreplass: Hvor mye får bedrifter i tilskudd?

Å ta inn lærlinger er en investering i fremtiden, både for den enkelte bedrift og for samfunnet som helhet. Men for mange bedrifter, særlig små og mellomstore, kan kostnadene ved opplæring virke avskrekkende. Derfor tilbyr staten et økonomisk tilskudd for å stimulere til flere læreplasser. Men hvor mye får bedriftene egentlig?

Svaret er et månedlig tilskudd på 5 728 kroner per lærling, praksisbrevkandidat eller kandidat for fagbrev på jobb. Dette beløpet, kjent som basistilskudd II, gjelder gjennom hele læretiden. Over et år summerer dette seg opp til 68 732 kroner per kandidat.

Dette tilskuddet er ikke bare en liten drypp, men en betydelig sum som kan dekke en del av kostnadene forbundet med å ta inn en lærling. Disse kostnadene omfatter blant annet:

  • Veiledning: Tid brukt av erfarne ansatte til opplæring og veiledning av lærlingen. Dette er ofte en betydelig tidsinvestering, som kan påvirke produksjonen i bedriften.
  • Ressurser: Materialer, verktøy og utstyr som lærlingen trenger for å gjennomføre opplæringen. Dette kan variere sterkt avhengig av yrket.
  • Administrasjon: Tid brukt på planlegging, oppfølging og rapportering knyttet til læreforholdet.

Selv om tilskuddet dekker en del av disse kostnadene, er det viktig å understreke at det ikke dekker alle. Bedriften må fortsatt investere tid, ressurser og engasjement for å sikre at lærlingen får en god og relevant opplæring.

Det økonomiske aspektet ved å ta inn lærlinger bør derfor sees i et større perspektiv. Tilskuddet er en viktig incentiv, men de langsiktige fordelene, som å sikre tilgang til kvalifisert arbeidskraft, økt produktivitet og et sterkt fagmiljø, er ofte langt mer verdifulle.

For bedrifter som vurderer å ta inn en lærling, bør de veie de direkte kostnadene mot det økonomiske tilskuddet, samt de langsiktige fordelene ved å investere i fremtidens arbeidskraft. Det er et lønnsomt samarbeid, både for bedriften og for samfunnet.

Det er viktig å merke seg at dette er gjeldende informasjon basert på tilgjengelige opplysninger. Det anbefales å kontakte relevante myndigheter eller organisasjoner for å få den mest oppdaterte og detaljerte informasjonen om tilskudd for læreplasser.

#Bedrift Støtte #Lærling Lønn #Statlig Bidrag