Er daglig leder ansatt?

Daglig leder – ansatt eller oppdragstaker? En avklaring

Spørsmålet om daglig leder er ansatt eller ikke, er mer nyansert enn man kanskje skulle tro. Mens det overveldende flertallet av daglige ledere er ansatt i selskapet de leder, finnes det situasjoner hvor de opererer som selvstendige oppdragstakere. Denne forskjellen har betydelige implikasjoner både for selskapet og den daglige lederen selv, og det er viktig å forstå hva som skiller de to modellene.

Den vanlige situasjonen: Ansatt daglig leder

I de aller fleste tilfeller er daglig leder ansatt i selskapet. Dette innebærer et arbeidsforhold regulert av arbeidsmiljøloven og andre relevante lover og avtaler. Den ansatte lederen mottar lønn, har rett til ferie, sykepenger og andre fordeler som følger av et ordinært arbeidsforhold. Selskapet har også rett til å gi instrukser og lede den ansatte lederen innenfor rammene av arbeidsavtalen. Ansvaret for skatter og avgifter ligger primært hos selskapet.

Unntaket: Daglig leder som oppdragstaker

Selv om det er mindre vanlig, kan en daglig leder også fungere som oppdragstaker. I slike tilfeller inngår vedkommende en avtale med selskapet om å utføre ledelsesoppgaver mot fakturering, i stedet for lønn. Dette oppdragsforholdet reguleres av avtaleloven og ikke arbeidsmiljøloven. Fordelen for selskapet kan være å unngå arbeidsgiveransvar og kostnader knyttet til blant annet pensjonsordninger og sykelønnsordninger. For den daglige lederen innebærer det større frihet, men også større ansvar for egen pensjon, sykepenger og skatter.

Hva avgjør om det er et ansettelsesforhold eller et oppdragsforhold?

Det avgjørende er hvilken grad av styring og kontroll selskapet har over den daglige lederen. En rekke faktorer vurderes i denne sammenhengen:

• Instruksjonsrett: Har selskapet rett til å gi instrukser om hvordan arbeidet skal utføres? Et sterkt preg av instruksjonsrett tyder på et ansettelsesforhold.
• Arbeidssted og -tid: Er arbeidsstedet og arbeidstiden fastsatt? Fast arbeidssted og arbeidstid indikerer ofte et ansettelsesforhold.
• Utstyr og ressurser: Stiller selskapet til disposisjon utstyr og ressurser? Tilgang til selskapets ressurser tyder på et ansettelsesforhold.
• Lønn vs. fakturering: Mottar den daglige lederen lønn eller fakturerer den for sine tjenester? Fakturering er et sterkt tegn på et oppdragsforhold.
• Integrasjon i selskapet: Er den daglige lederen integrert i selskapets organisasjon og kultur? Høy grad av integrasjon tyder på et ansettelsesforhold.

Det er viktig å merke seg at det ikke er én enkelt faktor som avgjør, men en helhetsvurdering av alle relevante omstendigheter. Ved tvil bør man søke profesjonell juridisk rådgivning. En feilvurdering kan få store konsekvenser både for selskapet og den daglige lederen. Riktig avklaring er avgjørende for å sikre korrekt skattemessig behandling, forsikringsdekning og for å unngå konflikter.

#Ansatt Leder #Daglig Drift #Jobb Avtale