Er det lov å spørre om lønn på intervju?

Lønnssamtalen snudd på hodet: Hva de nye EU-reglene betyr for lønn under jobbintervjuet

Jobbsøking er en prosess fylt med forventninger, nervøsitet og ofte ubehagelige spørsmål. Et spørsmål som i lang tid har vært standard prosedyre fra arbeidsgivers side, er spørsmålet om nåværende lønn. Men nå blåser det nye vinder fra Europa som snur denne tradisjonelle dynamikken på hodet. De nye EU-reglene setter nemlig en stopper for arbeidsgiveres mulighet til å fiske etter din nåværende lønn under jobbintervjuet. Hva betyr dette for deg som jobbsøker, og hva kan du forvente fremover?

Slutt på lønnskartlegging: Fokus på kompetanse og verdi

Bakgrunnen for disse reglene er et ønske om å fremme likelønn og hindre lønnsdiskriminering. Tidligere har det vært vanlig at arbeidsgivere har brukt jobbsøkernes nåværende lønn som utgangspunkt for å fastsette lønnen i den nye stillingen. Dette har potensielt sementert eksisterende lønnsforskjeller, spesielt mellom kjønnene. Ved å forby spørsmålet om nåværende lønn, tvinges arbeidsgivere til å fokusere på kompetanse, erfaring og den verdien jobbsøkeren faktisk bringer til bordet, i stedet for å basere seg på en allerede etablert lønnshistorikk.

Hva betyr dette for deg som jobbsøker?

• Du får mer makt: Du er ikke lenger forpliktet til å avsløre din nåværende lønn, og du kan dermed unngå at den brukes mot deg i lønnsforhandlingene.
• Fokus på dine kvalifikasjoner: Intervjuet vil i større grad fokusere på dine ferdigheter og erfaringer, og hvordan disse kan bidra til bedriftens suksess.
• Bedre utgangspunkt for lønnsforhandlinger: Du kan argumentere for en lønn basert på dine kvalifikasjoner, bransjestandarder og den spesifikke rollen, uten å bli begrenset av din tidligere lønn.

Er dette gjeldende i Norge?

Selv om Norge ikke er medlem av EU, er vi gjennom EØS-avtalen ofte forpliktet til å implementere EU-direktiver. Det er derfor sannsynlig at disse reglene vil bli vurdert og potensielt innført i norsk lovgivning i fremtiden. Det er viktig å følge med på den nasjonale implementeringen av EU-direktivet om lønnsgjennomsiktighet for å forstå fullt ut hvordan dette vil påvirke norske arbeidsforhold.

Hvordan forberede deg på det “nye” jobbintervjuet

Selv om du ikke lenger er nødt til å oppgi din nåværende lønn, betyr ikke det at lønnssamtalen forsvinner. Her er noen tips for å forberede deg på det nye landskapet:

• Gjør din research: Undersøk hva som er vanlig lønn for tilsvarende stillinger i bransjen og i det aktuelle selskapet.
• Definer din verdi: Vær tydelig på hva du kan tilby bedriften og hvordan dine ferdigheter og erfaringer vil bidra til deres mål.
• Øv på å argumentere for ønsket lønn: Forbered deg på å begrunne din lønnsforventning basert på markedsverdi, dine kvalifikasjoner og den rollen du skal fylle.
• Vær forberedt på å svare på spørsmål om dine lønnsforventninger: Selv om du ikke skal oppgi din nåværende lønn, vil arbeidsgiver sannsynligvis spørre om dine forventninger. Vær realistisk og begrunnet.

Konklusjon:

De nye EU-reglene om lønnsgjennomsiktighet markerer et viktig skifte i arbeidslivet. Ved å forby spørsmålet om nåværende lønn, legges det til rette for mer rettferdige lønnsforhandlinger og en større vekt på kompetanse og verdi. Selv om implementeringen i Norge kan ta tid, er det viktig å være forberedt på den nye dynamikken og utnytte mulighetene det gir. Fremtiden for jobbintervjuet er her, og den handler om å verdsette kompetanse fremfor lønnshistorikk.

#Ansettelse #Jobb Søknad #Lønn Intervju