Er det lov med to jobber?

To jobber – ja, men med forsiktighet!

Det er et økende antall nordmenn som kombinerer to eller flere jobber, drevet av behov for høyere inntekt, ønske om variasjon eller en kombinasjon av begge deler. Men er det egentlig lovlig, og hva bør man være oppmerksom på?

Svaret er enkelt: Ja, det er generelt sett lovlig å ha to jobber i Norge. Arbeidsmiljøloven stiller ingen direkte forbud mot å ha flere arbeidsforhold samtidig. Du kan altså ha en heltidsstilling og en deltidsstilling, to deltidsstillinger, eller en kombinasjon av fast og midlertidig ansettelse.

Der skoen trykker: Selv om loven ikke forbyr det, kan det oppstå utfordringer. Disse utfordringene er knyttet til dine arbeidsavtaler og din evne til å utføre arbeidet forsvarlig i begge stillingene.

Viktige punkter å vurdere:

• Arbeidsavtalen: Les arbeidsavtalene dine nøye. Noen arbeidsavtaler kan inneholde klausuler som begrenser muligheten til å ta på seg ekstra arbeid, spesielt om det er konkurrerende virksomhet eller det kan påvirke din ytelse i hovedstillingen. En klausul om eksklusivitet forhindrer deg i å jobbe for en konkurrent.
• Konkurranseklausuler: Disse klausulene er spesielt relevante dersom jobbene er i samme bransje. En konkurranseklausul forbyr deg å jobbe for en konkurrent i en viss periode etter avsluttet arbeidsforhold, men kan også gjelde mens du er ansatt. Å bryte en slik klausul kan få alvorlige konsekvenser.
• Arbeidsmengde og -tid: Det er avgjørende å vurdere om du har kapasitet til å utføre arbeidet i begge stillingene tilfredsstillende. Å være overarbeidet kan føre til redusert kvalitet i arbeidet, økt sykefravær og til slutt potensiell oppsigelse fra en eller begge arbeidsgiverne. Husk at arbeidsgiver har rett til å forvente at du utfører arbeidet ditt til en akseptabel standard.
• Varsling av arbeidsgiver: Åpenhet er nøkkelordet. Det anbefales sterkt å informere begge arbeidsgivere om din andre jobb. Dette skaper tillit og unngår misforståelser. Å unnlate å informere kan føre til brudd på arbeidsavtalen og potensiell oppsigelse. Husk å være tydelig på hvor mye tid du vil bruke på hver jobb og at du vil kunne oppfylle forventningene i begge stillingene.
• Skatteregler: Husk at du må deklarere inntekten fra begge jobbene til skattemyndighetene.

Konklusjon:

Å ha to jobber kan være både givende og økonomisk fordelaktig, men det krever god planlegging og åpen kommunikasjon med arbeidsgiverne. Det er viktig å vurdere alle aspekter ved dine arbeidsavtaler, arbeidsmengde og din evne til å oppfylle forventningene til begge arbeidsgivere. Ved å være forberedt og åpen, kan du unngå potensielle problemer og nyte fordelene ved å ha flere jobber. Ved tvil, ta kontakt med en fagforening eller jurist for å få klarhet i din situasjon.

#Dobbel Jobb #Jobber #To Jobber