Hva er minimum timelønn?

Myteomspunnet minimumslønn: Finnes den egentlig i Norge?

Mange tror det finnes en fastsatt minimumslønn i Norge, lik den man finner i mange andre land. Sannheten er litt mer nyansert. Norge har ikke en lovfestet, generell minimumslønn som gjelder for alle arbeidstakere. I stedet baserer vi oss på et system med tariffavtaler og allmenngjøring av disse. Dette betyr at minstelønnen i praksis reguleres gjennom forhandlinger mellom arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgiverorganisasjoner innenfor ulike bransjer.

Tallene som ofte sirkulerer, som 230 kroner for faglærte, 216 kroner for ufaglærte med erfaring og 207,4 kroner for ufaglærte uten erfaring, samt 139 kroner for de under 18 år, er eksempler på tariffestede minimumssatser. Disse er altså ikke lovfestet, men stammer fra landsomfattende tariffavtaler innenfor spesifikke bransjer. Fordi disse avtalene ofte allmenngjøres, blir de likevel bindende for alle arbeidstakere og arbeidsgivere innenfor den aktuelle bransjen, uavhengig av medlemskap i en fagforening eller arbeidsgiverorganisasjon.

Hva betyr allmenngjøring?

Allmenngjøring av tariffavtaler er et viktig verktøy for å sikre anstendige lønns- og arbeidsvilkår, særlig i bransjer med høy andel utenlandsk arbeidskraft. Stortinget kan vedta å allmenngjøre en tariffavtale, noe som betyr at minimumssatsene i avtalen blir gjeldende for alle i den aktuelle bransjen. Dette bidrar til å forhindre sosial dumping og sikrer at norske arbeidstakere ikke blir utkonkurrert av utenlandsk arbeidskraft som tilbys lavere lønn.

Ulike satser i ulike bransjer:

Det er viktig å være klar over at minimumssatsene kan variere betydelig mellom ulike bransjer. Byggbransjen er et eksempel på en bransje med allmenngjorte tariffavtaler og dermed en form for “minimumslønn”. Andre bransjer kan ha andre satser, eller ingen tariffestet minimum i det hele tatt.

Hva hvis det ikke finnes tariffavtale?

I bransjer uten allmenngjorte tariffavtaler, er det ingen lovfestet minimumslønn. Lønnen fastsettes da gjennom individuelle avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er likevel viktig å huske på arbeidsmiljøloven, som blant annet forbyr diskriminering og stiller krav til forsvarlige arbeidsvilkår.

Konklusjon:

Selv om det ikke finnes en generell, lovfestet minimumslønn i Norge, spiller tariffavtaler og allmenngjøring en avgjørende rolle i å sikre anstendige lønnsvilkår for arbeidstakere. De nevnte satsene er eksempler på tariffestede minimumssatser, og det er viktig å undersøke hva som gjelder i den spesifikke bransjen man jobber i, eller planlegger å jobbe i.

#Lønn #Minimumslønn #Timelønn