Hvor lenge har man krav på etterbetaling av lønn?

Hvor lenge har man krav på etterbetaling av lønn?

Foreldelsesloven regulerer hvor lenge du har krav på å få utbetalt lønn du mener du mangler. Et viktig poeng er at fristen starter på lønnsdagen, og ikke ved eventuell kunngjøring om manglende utbetaling. Det betyr at det ikke er nok å bare vente på en etterbetaling. Du må aktivt huske dine rettigheter.

Tre år er regelen: Generelt foreldes krav på etterbetaling av lønn etter tre år. Dette er basert på bestemmelsene i foreldelsesloven, og gjelder både for lønn som er direkte mistet, og for lønn som har vært feilberegnet eller urettferdig holdt tilbake.

Fristen starter på lønnsdagen: Fristen på tre år starter den dagen lønnen var utbetalingsduelig, ikke når du oppdager at lønnen mangler. Det er altså den faktiske lønnsdagen du må forholde deg til. Dette er avgjørende for å avgjøre om du har et gyldig krav. Hvis for eksempel lønnen for april 2021 var duelig den 15. april, begynner foreldelsesfristen fra denne datoen.

Eksempler og viktige nyanser:

• Feilberegnet lønn: Hvis du har fått feilberegnet lønn i tre måneder tilbake, så starter fristen den dagen lønnen var beregnet til utbetaling i hver enkelt av disse månedene, selv om du oppdager feilen etterfølgende.

• Manglende lønn: Dersom arbeidsgiveren har glemt å betale lønn, så starter fristen fra den dagen lønnen var duelig på lønnsdagen.

• Løpende utbetalingsforhold: Selv om du mottar lønn jevnlig, kan for eksempel en avtale om et ekstra beløp, eller en feil i et årlig oppgjør, utløse et foreldet krav dersom ikke tilstrekkelige dokumentasjoner holdes ivaretatt.

• Spesielle avtaler: Det finnes unntak fra foreldelsesreglene. For eksempel kan det være en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som forlenger eller endrer foreldelsesfristen. Slike avtaler må være skriftlige og tydelige.

Hva skal du gjøre?

Hvis du mener du har krav på etterbetalt lønn, anbefales det å:

• Hold gode registre: Husk å beholde lønnsslipper, relevante korrespondanser med arbeidsgiveren, dokumenter som viser grunnlaget for kravet, og eventuelle utbetalingsavtaler.

• Sett i gang prosessen med en gang: Ved mistanke om manglende eller feilberegnet lønn, start med å be om skriftlig dokumentasjon fra arbeidsgiveren, og be om en avklaring i tide.

• Rådfør deg med en jurist: Hvis du har problemer med å få en avklaring, eller hvis saken er komplisert, bør du kontakte en jurist for å få råd om dine rettigheter.

Konklusjon: Foreldelsesfristen på tre år for lønn er streng, og det er viktig å være klar over hvor fristen begynner. Ved å følge disse rådene kan du beskytte dine rettigheter og sikre at du får den lønnen du har krav på.

#Etterbetaling #Krav #Lønn