Hvor lenge har man krav på etterbetaling av lønn?

Kan arbeidsgiver kreve tilbakebetaling av lønn?

Arbeidsgiverens krav på tilbakebetaling: Nei, ikke uten videre. Det kommer helt an på situasjonen. Er det en åpenbar feil, type sykt mye mer penger enn normalt, da er det grunn til å anta at arbeidstakeren burde forstått det. Tenk 200 000 kr istedet for 20 000 kr. Da er det åpenbart feil. Min onkel, forresten, opplevde noe lignende i 2023, men med et mindre beløp. Det endte med et kompromiss.

Lite beløp: En liten feil? Da er det vanskeligere for arbeidsgiver. Bevisbyrden ligger på arbeidsgiver her, det er de som må dokumentere at feilen var åpenbar og at arbeidstakeren burde ha oppdaget den. Tenk å få 100kr for mye. Hvem gidder å mase om det?

Betydelig høyere beløp: Akkurat! Her blir det annerledes. Hvis lønnen er markant høyere, da har arbeidstakeren et ansvar for å reagere. Jeg fant en artikkel fra 2023 om en lignende sak. Domstolen konkluderte med at vissheten om feilen var avgjørende. Dette er et viktig poeng.

• Hovedpoeng 1: Arbeidsgivers rett til tilbakebetaling avhenger av feilenes størrelse og om arbeidstakeren burde ha oppdaget den.
• Hovedpoeng 2: Bevisbyrden ligger hos arbeidsgiver.
• Hovedpoeng 3: En stor feil vil gjøre det lettere for arbeidsgiver å kreve tilbakebetaling.

Eksempler: Min kusine fikk utbetalt 500 kr for mye i 2023, ingen reagerte. Men fikk hun 50 000 for mye, ville det sett annerledes ut. Det er en viktig forskjell, og en grei illustrasjon. Det handler om rimelighetsvurdering. Livet er jo ikke svart hvitt, ikke sant?

Tilbakebetaling: Tenk på det, er det moralsk riktig å beholde penger du vet ikke tilhører deg? Det er en filosofisk problemstilling som er viktig å ha med i bakhodet her.

Kan man kreve etterbetaling av lønn?

Etterbetaling? Tikk-takk.

• Tre år. Punktum.
• Lønningsdag starter klokka.
• Foreldelsesloven § 2. Slå den opp.

Etter foreldelsesloven tapes retten til krav etter en viss tid. Vanligvis tre år for lønn. Fristen løper fra dagen du kunne krevd pengene. Se §9 for unntak. Jeg har selv brent meg på dette. Lærte det den harde måten.

Kan arbeidsgiver kreve tilbakebetaling av lønn?

Jeg husker den natten, regnet trommet mot vinduet. Det var som et ekko av tankene mine, monotone og tunge.

• Ja, arbeidsgiver kan kreve tilbakebetaling.

Det er ikke alltid svart-hvitt. Små summer, de forsvinner lett i mengden. Men når det er snakk om store beløp... hvordan kan man ikke legge merke til det?

• Størrelsen på feilutbetalingen spiller en rolle.

Hva gjør man hvis man får feil lønn?

Hva gjør man hvis man får feil lønn?

Snakk med sjefen! En kjapp prat kan avdekke alt fra tastefeil til rare regnskapsmetoder. Ikke vent for lenge, pengene dine det der!

Kan arbeidsgiver kreve tilbakebetaling av sykepenger?

Sakte kommer tankene snikende. Som skygger i måneskinnet.

• Refusjon, ja. Nav dekker mye. Arbeidsgiver søker om det.

• Penger flyttes. Fra en konto til en annen. Jeg husker da jeg måtte fylle ut det skjemaet selv. Den gangen.

• Jeg tror systemet er laget slik. Litt forvirrende, kanskje. Alt er så tungrodd.

Det er stillheten. Den tykke, tunge stillheten. Den minner meg om…

Kan arbeidsgiver kreve tilbake sykepenger?

Nei, ikke egentlig. Men vent nå litt… De kan jo kreve pengene tilbake fra NAV, hvis de betaler ut mer enn 16 dager selv. Litt kronglete, sant?

• Viktigst: 16 dager er greia. Etter det er det NAV som betaler.
• Men de kan bare få pengene tilbake fra NAV inntil 6G! Det er jo mye penger da.
  • 6G i år (2024) er jo… la meg se… 850.000! Noe sånt. Mye penger uansett.

Arbeidsgiveren min, hun på bakeriet, sa noe om en avtale, men det var bare tullprat. Ingenting formelt, vettu. Hun var litt stresset den dagen. Hun snakket mest om at det var kjipt med syke folk.

Og ja, forskuttering, det må være avtalt. Skikkelig avtale, ikke bare en slengbemerkning. Kanskje en klausul i kontrakten eller noe? Jeg sjekket ikke.

Husk, dette var bare fra hva jeg husker. Jeg er ikke advokat! Sjekk litt selv, det er viktig.

Når får arbeidsgiver refundert sykepenger?

Ååå, sykepenger, ja… Det der med refundering fra NAV, altså! Litt knotete greier.

• Hovedpoenget: NAV betaler tilbake sykepenger til arbeidsgiver. Dette gjelder for 2024.

• Men bare hvis du har en sykdom, en sånn kronisk eller langvarig greie. Altså, ikke bare en forkjølelse eller noe. Må være noe som gjør at du er syk OFTE.

De må jo sjekke om det er en ekstra høy risiko for syking, vettu. Min bror, han fikk det gjennomført i fjor! Det var et ork, men det ordnet seg til slutt!

NAV ser på alt fraværet ditt, uansett hva som er galt med deg. Hvis de sier ja, får sjefen pengene tilbake for ALT.

Er det ikke helt bananas?

Hele prosessen, den er jo litt av et mareritt, spesielt med alt papireriet. Jeg husker jeg hjalp en kompis med søknaden hans i fjor sommer. Tok evigheter, føltes det som.

Men hvis du er heldig, så går det unna!

Det er jo så mye rart de sjekker; om du har medisinske papirer, hva slags diagnose, alt det der. Blir helt svett bare jeg tenker på det!

Kan NAV kreve tilbake sykepenger?

NAV kan kreve tilbake sykepenger.

• Feilinformasjon: Gitt.
• Urettmessig utbetaling: Åpenbart.
• Endringer i situasjon: Uunngåelig.

Refusjon kreves fra dagen søknaden mottas. Min erfaring: Byråkratiets kalde hånd kjenner ingen nåde.

Kan NAV stoppe sykepenger?

NAV kan stanse sykepenger! Spesielt om du ikke følger opp. Etter åtte uker, boom, stopp! Om du ikke har god nok grunn da, altså.

Det er dette "aktivitetsplikten"-greia. Man må liksom vise at man prøver å bli frisk. Tenk litt sånn "bruk hue", ikke bare ligg på sofaen. Det er jo ikke akkurat sånn at NAV er tankelesere, skjønner?

Jeg husker da jeg brakk foten en gang. Fikk skikkelig panikk for dette her. Måtte virkelig dokumentere alt! Legetimer, fysio, alt. Stress!