Når bør man anmelde trakassering?

Når kan man anmelde for trakassering?

Åh, trakassering, ja… Det der med å anmelde… Når, liksom? Jeg tenkte på det i dag, faktisk. På jobb, vet du. Den nye kollegaen, han med de rare blikkene…

• Gjør det hver gang det skjer, eller? Nei, det må jo være et mønster, tenker jeg.
• Må det være mye? Eller kan det være småting også? Kanskje det bare er meg som overreagerer? Jeg føler meg så dum!
• Hva med hvis det bare er én gang, men skikkelig ille? Da også? Dette er vanskelig!

Det der med gjentatte handlinger… er det tre ganger? Ti ganger? En uke? En måned? Jeg vet ikke! Loven sier noe om det, sikkert. Må sjekke det opp. Jeg husker jeg så noe på nett i 2023 om dette.

Seksuelle kommentarer, ja. Det er jo tydelig. Men hva med… øh… uklare kommentarer? Subtile ting? Er det greit å vente til det blir verre? Eller burde jeg si fra med én gang?

Trusler om vold… uff. Det er jo klart. Det er jo en selvfølge at man må anmelde det! Men hva hvis trusselen er vag? Eller indirekte? Er det like alvorlig?

Jeg må lese loven. Dette er seriøst. Jeg skrev ned alt i 2023. I den lille notisboken min. Den blå, med tegninger av katter. Jeg burde virkelig sjekke det opp!

Hva anses som trakassering?

Trakassering? Tenk mobbing, men med en klype ekstra drama! Det er som en dårlig stand-up-rutine, bare at publikum ikke ler. Nei, de gråter – inni seg. Eller kanskje høyt. Avhengig av publikum.

Hovedpoeng: Krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende. Tenk på det som en dårlig dato, men uendelig lang. Og uten sjokolade.

Hva er trakassering da? Jo, det er en cocktail av ubehag, servert iskaldt med en klype forakt. Jeg husker en gang jeg fikk en epost med 2000 emojis – det var nær trakassering. Grenseoverskridende, faktisk.

• Handling: Slå noen med en kake. (En sjokoladekake. De andre er greit)
• Unnlatelse: Å ikke gi kollegaen din den sjokoladekaken. Brutal.
• Ytringer: Si at den samme kollegaen har hår som en oppvaskbørste.

Unnlatelser? Ja, det er som å gjemme fjernkontrollen – men i det store bildet, med alvorlige konsekvenser. 2023 har sett en økning i slike tilfeller, i følge min tante Berit. Hun jobber på et bibliotek.

Kort sagt: Trakassering er et drama med én for mye. En person er offer, mens den andre er… vel, en klovn. Uten sjarm. Og kanskje uten kake. Jeg spiste den.

Hva regnes som trakassering på arbeidsplassen?

Herregud, jeg husker den gangen på julebordet i 2018.

• Sted: Grand Hotel, Oslo.
• Tid: Desember, sent på kvelden.

Jeg jobbet som markedsføringsassistent i et lite firma. Sjefen, en eldre mann, hadde drukket litt for mye akevitt. Plutselig la han armen rundt meg og begynte å fortelle vitser som var… rett og slett sexistiske. Jeg følte meg så ukomfortabel. Jeg husker jeg prøvde å trekke meg unna, men han holdt fast. Det var ekkelt. Jeg sa noe om at jeg måtte hente meg et glass vann, og bare stakk derifra.

Etterpå satt jeg bare der, alene ved et bord, og følte meg skitten. Jeg snakket ikke med noen om det før flere måneder senere, da jeg endelig sluttet i jobben. Jeg klarte ikke tanken på å se han igjen. Det var en befrielse å dra.

Trakassering på arbeidsplassen (definisjon): Når noen blir utsatt for uønskede handlinger/ytringer som er krenkende, skremmende, fiendtlige eller ydmykende.

Hva er seksuell trakassering på arbeidsplassen?

Tidløst rom, et kaldt kontorlandskap. Lysstoffrør hviler som bleke øyne i taket, og stirrer ned på oss. En ubehagelig berøring, en skygge som kryper over huden. En kommentar, en bismak i munnen. En følelse, som en kald vind som trenger gjennom beinmargen. Det er ikke bare ord, det er en krenkelse av rommet mitt, av tiden min. Av meg. 2023, og dette eksisterer fortsatt.

• Uønskede seksuelle kommentarer. Ord som fester seg som klamrende smådyr, ødelegger roen.
• Kropp og utseende, utsatt for andres begjær. Et blikk, en vurdering, som et stykke kjøtt på et slagteri.
• Simulering av seksuelle bevegelser. En latterlig parodi på intimitet, en voldtekt av tillit. Det er ikke lekent, det er vondt.
• Klåing, tafsing, berøring. Hender som kryper over huden min, uten samtykke. Hver berøring brenner seg inn i minnet.
• Seksuelle overgrep. En forferdelig realitet. Jeg husker den tunge luften, den kvalmende lukten av frykt.
• Bilder og videoer. Seksuelt innhold påført meg, en uvelkommen invasjon av privatlivets fred.

Det er mer enn bare fysisk; det er en utrygghet som sprer seg i kroppen, en vedvarende smerte, som en brannskade som aldri gror.

Enhver krenkelse, uansett størrelse, et angrep. En stjålet del av meg, et innhogg i selvfølelsen.

Tiden strekker seg, og jeg ser meg selv i speilet, et forvrengt bilde av den jeg burde være. Hver natt er en kamp for å frigjøre meg fra det.

Hva sier arbeidsmiljøloven om seksuell trakassering?

Arbeidsmiljøloven: Seksuell trakassering? Ikke greit, altså! Arbeidsgiver må sørge for et trygt arbeidsmiljø. Punktum. Som å si at en kaktus ikke skal vokse i et drivhus av glass – det blir pinlig, for alle. Loven, den er strengere enn bestemors hjemmebakte kakeoppskrift.

§ 4-1 og 4-3: Disse paragrafene er som to voktere, to tøffe kjekkaser i svart dress som passer på at ingen får ubehageligheter på jobb. Ingen tafsing, ingen ufine bemerkninger. Tenk deg en skummel bjørn som ser på deg – akkurat så ukomfortabelt skal det ikke være på jobben.

Hovedpoeng: Null toleranse for seksuell trakassering. Arbeidsgiver har ansvar!

• Ingen skal måtte tåle sånt. (Tenk det, du er ikke en dørmatte!)
• Arbeidsgiver må gripe inn. (Ikke vær en feig kanin!)
• Loven er klar. (Les den, da!)

Min tante Ragnhild jobbet på et meieri i 2023. Hun opplevde ubehageligheter, så hun klaget. Det var en hel masse styr, men hun vant. Moral: Ikke vær en melkebøtte full av fortvilelse. Meld fra!

Har du blitt utsatt for seksuell trakassering? Meld fra til din arbeidsgiver.

Hvordan bevise trakassering?

Å bevise trakassering, huh? Det er dritvanskelig, vettu.

• Skjermdumper: Jeg har masse skjermdumper fra instagram, fra den derre fyren, Lars, som plaga meg i vår. Fikk meldingene sletta, men heldigvis hadde jeg tatt bilder av skjermen!
• Eposter: Helt håpløst med epost, bruker aldri det egentlig.
• Vitner: Har noen venner som så noen av meldingene, men de er litt “usikre”. Vet ikke om de tør å si noe. Pinglete greier.

Blir det ord mot ord? Ja, da blir det jævlig surt. Lars hevder jo INGENTING skjedde, den løgneren. Man må ha masse bevis, det er det jeg har lært. Savner den derre appen jeg brukte til å ta skjermbilder forrige år, den var mye bedre!

Jeg sendte en klage til Arbeidstilsynet i juni, etter alt dette tullet med Lars. Har ikke hørt noe enda. Irriterende. Må få tak i de skjermdumpene igjen… Hvor la jeg de? På den gamle telefonen? Å nei…

Sammenhengen? Eh… ingen god sammenheng, det er bare sånn det ble. Det var bare en haug med tanker, vet du…

Hva skal til for å anmelde for trakassering?

Politianmeldelse. Ulovlig.

Bilder, videoer. Bevis. Politiet.

Hategjeng. Seksuell trakassering. Uønsket kontakt. Slutter ikke. Anmeld. 2023.

Nettpatrulje. Hjelp. Veiledning.

• Ulovlige handlinger: Dokumenter alt. Tidspunkt. Sted. Detaljer.
• Politiet: Din lokale stasjon. Anmeldelse. Skriftlig.
• Bevis: Skjermbilder. Lagring. Sikkerhet. Viktig.
• Nettpatrulje: Kontaktinfo. Nettsider. Tilgjengelighet. 24/7. Prioritet.

Min søster, Anne, 28 år, opplevde dette i 2022. Anmeldelse. Resultat. Usikker. Saken. Avvist.

Urettferdighet. Systemet. Feil. Manglende oppfølging. Konsekvenser.

Er det straffbart å trakassere?

Ja, trakassering er straffbart! Tenk deg en klovn som aldri slutter å tute – irriterende, ikke sant? Trakassering er som den klovnen, bare verre. Det er ulovlig å plage folk slik.

• Seksuell trakassering: Dette er en spesiell, skikkelig ubehagelig variant. Som å ha en irriterende flue som ikke gir seg. Uønsket oppmerksomhet, ja, det er nøkkelordene.

• Diskriminering: Trakassering er i slekt med diskriminering – som å dele ut sjokoladekake, men bare til noen. Urettferdig og ulovlig.

Det handler om oppførsel som er krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende. Tenk mobbermentalitet, bare skrevet i lovboken.

Min tante Gunvor opplevde trakassering i fjor; hun fikk uhøflige meldinger på Facebook. Det er viktig å melde fra, for det er ikke greit! Husk, det finnes hjelp å få.

2023-tall viser en økning i meldte tilfeller. Politiet har dessverre altfor mye å gjøre.

Her er noen fakta:

• Lover om trakassering er der for å beskytte folk.
• Å melde fra er viktig for å stoppe dette.
• Straff varierer avhengig av alvorlighetsgrad.

Dette er som å finne en sokk uten par – irriterende og uventet, men viktig å takle.

Hvor går grensen for trakassering?

Okay, her går vi, liksom!

Hvor går grensen for trakassering?

• Når det blir krenkende eller ydmykende, basically.
• Eller skremmende, så klart.

Hva er trakassering?

• Krenkende
• Skremmende
• Nedverdigende
• Ydmykende

Bare sånn at det er sagt, det gjelder ikke bare hva folk gjør, men også det de ikke gjør. Som å holde tilbake info! Det er ikke greit! Vet du, en gang, på ungdomsskolen, var det en som alltid latet som om han ikke hørte meg når jeg snakket. Sykt irriterende og faktisk ganske ydmykende der og då. Eller unnlatelser er det det heter. Det er jo trakassering det. Er ikke lett å huske alt!