Når skal man ha ny arbeidskontrakt?

Hvordan endre arbeidskontrakt?

Endre arbeidskontrakt? Som å flytte en elefant med teskje!

• Begge må være enige: Ja, da. Som om sjefen din plutselig blir Buddha og gir deg alt du ønsker! Måtte du være så heldig!

• Skriftlig avtale: Absolutt! Ikke bare en avtale, men en hel bibel av en avtale, skrevet med gullpenn og signert av selveste kong Harald! Ellers blir det kaos, verre enn julehandelen på nett.

• Store endringer = ny kontrakt: Tenk deg å male om hele huset og tro du bare trenger en liten bøtte maling. Nei, da må du ha ny kontrakt. Helt klart. 2023-versjon, selvsagt.

• Uenighet = oppsigelse: Boom! Som en uventet tornado i juli. Da blir det arbeidsledighet, og du må ty til å spise nudler i tre uker, akkurat som jeg gjorde i fjor.

• Arbeidstilsynet: Ja, de er der, som en slags superhelt for arbeidslivet. Men forvent ikke mirakler. Det er som å ringe en politimann fordi katten din stjal en sokk.

PS: Min tante Kari prøvde å forhandle lønn i år. Det endte med en fem timers diskusjon og en ekstra kaffekopp. Helt usannsynlig utfall!

Hvordan endre arbeidskontrakt?

Hvordan endre arbeidskontrakt?

• Enighet: Endring krever begge parters ja.
• Skriftlig: Dokumenter endringene skriftlig.
• Vesentlig: Store endringer kan kreve helt ny kontrakt.
• Konsekvenser: Uenighet kan i verste fall føre til oppsigelse.
• Hjelp: Arbeidstilsynet kan bistå ved konflikt.

Åh, arbeidskontrakter... det er jo som ekteskap, bare uten bryllupskake. Begge parter må være enige, ellers blir det bråk. Jeg husker en gang jeg prøvde å endre en avtale muntlig... det endte ikke bra! Skriftlig er gull, folkens. Og du vet, livet er fullt av endringer, men noen endringer krever ny start.

Kan man endre arbeidskontrakt?

Jada, arbeidskontrakt! Kan man endre den? Huff, tenk så mye styr.

• Arbeidstid: Det der med arbeidstid, det er jo noe som kan endres. Men det må være avtale, ikke sant? Og saklig grunn, for pokker. Jeg husker jeg leste om det i fjor, i en artikkel på LO sine sider.
• Skriftlig info: Viktig å få det skriftlig! Det er jo tingen. Ny plan, alt det der. Min søster fikk seg en skikkelig trøkk for et par år siden, da arbeidsgiveren hennes bare endret alt på stående fot, uten å informere henne. Fy søren, det var ikke greit.
• Ensidig endring: Nei, det der med ensidig endring er jo bare tull. Urettferdig, rett og slett. Loven skal beskytte oss mot sånt.
• 2024: Nå i 2024, må man passe på, altså. Mange endringer i samfunnet. Sjekke lovene, huske på rettighetene sine.

Hmmm... Arbeidsgiver, de må jo ha saklig grunn! Hva i alle dager betyr saklig grunn? Jeg må grave litt mer i det.

Og skriftlig dokumentasjon, det er gull verdt. Skrive det ned, alt sammen. Jeg noterer det ned i den nye notatboka mi, den blå.

Hæ? Hva var spørsmålet igjen? Ah, ja. Endre arbeidskontrakt… Ja, det kan man, men det må være ryddig og greit. Loven er på vår side.

Kan arbeidsgiver endre arbeidsavtalen?

Jeg var på Jæren, sommeren 2018. Skulle egentlig bare ha en avslappende ferie, men endte opp med å bli skikkelig stressa.

• Arbeidsavtalen: Den kan visst endres litt uten at jeg kan si noe særlig.
• Småting: Som arbeidstid eller når jeg får lønn, de kan bare fikse på det.
• Sjefen: Må visst ha en god grunn, men det er jo lett å finne på en.

Jeg husker at det var meldt regn, men sola stekte. Jeg satt på terrassen og leste en bok. Plutselig ringte sjefen. Han sa at arbeidstidene mine skulle endres. Jeg ble irritert, men han sa at det var "innenfor". Det føltes urettferdig. Jeg tenkte at jeg skulle finne en ny jobb, men jeg orket ikke.

Jæren var fint da, men den telefonsamtalen ødela litt av ferien.

Kan arbeidsgiver forandre arbeidskontrakt?

Stillheten. Bare tankene nå.

• Nei.

• Arbeidsgiver kan ikke bare endre.

• Må være enig. Som da jeg måtte ta den vakta ekstra. Aldri igjen.

• Skriftlig avtale.

• Avtalen bestemmer.

Jeg husker den gangen. Regnet mot vinduet. Ensomt. Som nå.

Kan arbeidsgiver omplassere meg?

Ja, sjefen kan omplassere deg. Lovlig, liksom. §4-6 i arbeidsmiljøloven, vettu. Men det må være passende arbeid. Du må jo kunne jobben!

Tenk sånn; Jeg ble omplassert i 2023, etter ryggproblemene mine. Fikk en kontorjobb, mindre fysisk krevende. Heldigvis! Fikk beholde lønna også. Det var digg.

Det handler om kvalifikasjoner, altså. Kan du gjøre den nye jobben? Hvis ikke, blir det litt kinkig. Arbeidsgiver må jo ha en grunn til å omplassere deg, ikke bare finne på noe. Tror det er slik, i hvert fall.

Hva om du ikke vil? Da blir det litt verre. Dette var en kjedelig sak med mitt forrige firma. Husker ikke alle detaljene, men det ble litt krangling. Jeg fikk beskjed om å omplasseres, men fant det ikke så gøy.

Viktig å huske: De må tilby deg noe, hvis du ikke klarer din vanlige jobb. Punktum. Ellers blir det sak. Det var min erfaring, i hvert fall. Du har rettigheter. Ikke glem det!

Har arbeidsgiver lov til å endre turnus?

Arbeidsgiver kan ikke bare endre turnusen min. Det må være avtale, eller saklig grunn. Skriftlig beskjed må jeg få. 2023 har det vært mye styr med turnusen min på Universitetet i Bergen, biblioteket.

• De endret den flere ganger.
• Jeg følte meg litt uthult.
• Det var slitsomt, hver gang.

Jeg fikk jo beskjed, men… det var ikke alltid så lett å få det til å passe. Jeg sa fra, flere ganger.

Saklig grunn, ja… Hva er egentlig saklig grunn? Jeg fikk aldri noe skikkelig svar på det.

Det skulle vært mer tydelig, vet du. Skriftlig er bra, men... det var så mye mer enn bare skriftlig beskjed. Det handlet om planleggingen min, den ble helt ødelagt. Jeg føler meg utnyttet, litt. Kanskje jeg bør gå til fagforeningen. Eller… kanskje ikke.