Når skal man ha ny arbeidskontrakt?

Når trenger du en ny arbeidskontrakt? En guide til avtalens betydning

Arbeidskontrakten er ryggraden i arbeidsforholdet ditt. Den definerer rettigheter, plikter og betingelser, og beskytter både deg som arbeidstaker og arbeidsgiver. Men når er det egentlig behov for en ny kontrakt? Det er ikke alltid like tydelig, og misforståelser kan oppstå. Denne artikkelen gir deg en oversikt over viktige tidspunkt hvor en ny eller oppdatert arbeidskontrakt er nødvendig.

Før du begynner: En skriftlig arbeidsavtale er alltid å foretrekke, og i mange tilfeller lovpålagt. Som en gylden regel bør en slik avtale være på plass før du starter i jobben. Dette sikrer at begge parter er enige om vilkårene før arbeidet igangsettes. Lovverket setter strengere krav i noen tilfeller:

• Innen syv dager etter oppstart: Som hovedregel skal en skriftlig arbeidsavtale være inngått innen syv dager etter at du har begynt i stillingen. Dette gjelder for de fleste arbeidsforhold. Manglende skriftlig avtale innen denne fristen gir deg ikke automatisk rett til å si opp stillingen, men det kan føre til kompliserte situasjoner og potensielle konflikter.
• Før oppstart ved kortere engasjement: For stillinger som varer kortere enn én måned, eller ved utleie av arbeidskraft (via bemanningsbyrå), er det et absolutt krav at kontrakten er på plass før du begynner å arbeide. Her er det nulltoleranse for etterfølgende avtaleinngåelse.

Situasjoner som krever en ny eller oppdatert kontrakt:

Utover initial avtaleinngåelse finnes det flere situasjoner hvor en ny eller revisjon av eksisterende kontrakt er nødvendig:

• Endring i stillingsbeskrivelse: Hvis dine arbeidsoppgaver endres vesentlig, bør dette reflekteres i en ny eller oppdatert kontrakt. Dette gjelder både for økte eller reduserte ansvarsområder, endring av arbeidssted, eller endring i stillingstittel.
• Lønnjustering: En lønnsøkning eller -reduksjon krever en skriftlig endring i kontrakten. Uformelle avtaler om lønn er risikabelt for begge parter.
• Forlengelse av arbeidsforhold: Ved forlengelse av et tidsbegrenset engasjement, bør en ny kontrakt utformes, spesielt dersom betingelsene endres.
• Overgang til fast stilling: Hvis du starter i en midlertidig stilling med sikte på fast ansettelse, vil det i de fleste tilfeller kreves en ny kontrakt når du får fast stilling. Dette gir mulighet til å justere vilkår som gjelder for fast ansatte.
• Endringer i arbeidstidsordningen: Enhver vesentlig endring i arbeidstid, for eksempel overgang til turnusarbeid eller fleksitid, krever som regel en skriftlig avtale.

Avslutningsvis: En klar og tydelig arbeidskontrakt er avgjørende for et godt arbeidsforhold. Å sørge for at kontrakten er oppdatert og reflekterer den faktiske situasjonen, beskytter både deg og din arbeidsgiver mot misforståelser og potensielle konflikter. Ved tvil bør du alltid kontakte fagforening eller advokat for å få bistand med tolkning av kontrakten eller for å utforme en ny.

#Ansattes Rettigheter #Arbeidskontrakt #Ny Kontrakt