Kan man ta pause i foreldrepermisjon?

Ja, du kan ta pause i foreldrepermisjonen – men her er hva du må vite, spesielt om du jobber i skolen!

Foreldrepermisjonen er en verdifull tid for nybakte foreldre til å knytte bånd med barnet sitt. Men hva om du ønsker eller trenger å jobbe litt underveis, for eksempel i en undervisningsfri periode? Kan du ta en pause fra foreldrepermisjonen? Svaret er ja, men det er viktig å være klar over reglene og fallgruvene, spesielt hvis du jobber i skolesektoren.

Generelle regler for å ta pause i foreldrepermisjon:

Generelt sett gir lovverket rom for fleksibilitet når det gjelder uttak av foreldrepermisjon. Du kan avtale med arbeidsgiver å utsette deler av permisjonen, for eksempel ved å jobbe deltid og forlenge den totale perioden du mottar foreldrepenger. Det finnes også muligheter for å ta ut permisjon i perioder og jobbe i andre perioder.

Spesielt for deg som jobber i skolen:

For deg som jobber i skolen, er det viktig å huske på at undervisningsfrie perioder (som sommerferie, juleferie eller høstferie) kan kreve en særskilt tilnærming. Ønsker du å jobbe i en slik periode og utsette foreldrepermisjonen, er det essensielt å ha en skriftlig avtale med rektor.

Hvorfor er en skriftlig avtale så viktig?

• Klarhet og forutsigbarhet: En skriftlig avtale gir klarhet for både deg og rektor rundt dine rettigheter og plikter. Den spesifiserer hvilke dager du skal jobbe, hvilke oppgaver du skal utføre, og hvordan dette påvirker din foreldrepermisjon.
• Unngå misforståelser: Uten en skriftlig avtale kan det oppstå misforståelser om omfanget av arbeidet du forventes å gjøre, eller om dine rettigheter til å ta ut permisjon igjen etter arbeidsperioden.
• Dokumentasjon: En skriftlig avtale fungerer som dokumentasjon i tilfelle det skulle oppstå tvister eller uenigheter i etterkant.

Viktig å huske: Du kan bli pålagt arbeidsoppgaver, selv med en avtale!

Selv om du har en skriftlig avtale om å jobbe i en undervisningsfri periode, er det viktig å være klar over at rektor kan pålegge deg å utføre arbeidsoppgaver. Dette kan inkludere planlegging, vurderingsarbeid, kurs, eller andre administrative oppgaver. Denne retten arbeidsgiver har er viktig å være klar over, da den kan påvirke din mulighet til å benytte foreldrepermisjonen slik du først hadde tenkt.

Hva bør du inkludere i avtalen med rektor?

For å sikre en ryddig og forutsigbar situasjon, bør den skriftlige avtalen med rektor inkludere følgende punkter:

• Konkrete datoer: Start- og sluttdato for arbeidsperioden.
• Arbeidsoppgaver: En tydelig beskrivelse av hvilke arbeidsoppgaver du skal utføre.
• Arbeidstid: Antall timer du skal jobbe per dag eller uke.
• Lønn: Hvordan du vil bli kompensert for arbeidet (timelønn, fastlønn, etc.).
• Foreldrepenger: En bekreftelse på hvordan arbeidsperioden påvirker dine foreldrepenger, og hvordan du vil gjenoppta foreldrepermisjonen etter endt arbeidsperiode.
• Signaturer: Både din og rektors signatur.

Konklusjon:

Ja, det er mulig å ta pause i foreldrepermisjonen, og det kan være en god løsning for mange foreldre. Men spesielt for lærere er det viktig å være godt forberedt og å inngå en skriftlig avtale med rektor for å unngå ubehagelige overraskelser. Vær klar over dine rettigheter og plikter, og sørg for at avtalen er tydelig og presis. God foreldrepermisjon!

#Foreldre Permisjon #Ja Takk #Pause Mulig