Kan man jobbe et annet sted i ferien?

Ferie og sidejobb: Kan du egentlig jobbe et annet sted i ferien din?

Mange drømmer om lange, avslappende ferier, men for noen er det fristende å fylle lommeboken litt ekstra ved å ta en sidejobb i ferieukene. Men er dette egentlig lov? Og hva bør du tenke på før du eventuelt takker ja til en feriejobb?

Svaret er ikke så enkelt som et ja eller nei. Ferieloven i seg selv forbyr ikke direkte at du jobber et annet sted i ferien. Loven fokuserer primært på at arbeidsgiver skal sørge for at du faktisk tar ferie, og gir deg rett til fritid fra din faste stilling. Det er nettopp derfor mange feilaktig tror at det er helt greit å jobbe fritt under ferien.

Problemet ligger ofte i kontrakten din og i lojalitetsplikten du har som arbeidstaker.

Sjekk arbeidsavtalen din! De fleste arbeidsavtaler inneholder klausuler som regulerer muligheten for å ta andre jobber, spesielt dersom de konkurrerer med din nåværende arbeidsgiver. Dette kalles ofte en “konkurranseklausul” eller “lojalitetsplikt”. Slike klausuler kan begrense, eller til og med forby, deg fra å ta andre jobber, også i ferien. De er ment å beskytte arbeidsgiverens interesser, for eksempel ved å hindre at du bruker intern kunnskap og kompetanse til å hjelpe en konkurrent.

Lojalitetsplikten: En uskreven lov. Selv om kontrakten din ikke sier noe spesifikt om sidejobber, har du som arbeidstaker en generell lojalitetsplikt overfor din arbeidsgiver. Denne plikten innebærer at du ikke skal foreta deg handlinger som kan skade arbeidsgiverens interesser. Å jobbe for en konkurrent i ferien kan absolutt anses som en slik handling.

Hva skal du gjøre?

1. Les arbeidsavtalen din nøye. Vær spesielt oppmerksom på klausuler som omhandler konkurranse, lojalitet, eller andre typer ansettelser.
2. Kontakt arbeidsgiveren din. Den sikreste måten å unngå problemer på er å snakke med arbeidsgiveren din. Forklar situasjonen og be om en skriftlig bekreftelse på om det er greit at du tar en sidejobb i ferien. En åpen og ærlig dialog er alltid det beste utgangspunktet.
3. Vurder jobben nøye. Selv om arbeidsgiveren din gir deg tillatelse, bør du tenke deg godt om før du takker ja til jobben. Vil jobben slite deg ut og dermed påvirke prestasjonene dine når du er tilbake på jobb etter ferien? Er det risiko for interessekonflikter?

Konsekvensene av å jobbe uten tillatelse.

Hvis du jobber et annet sted i ferien uten å ha avklart dette med din faste arbeidsgiver, risikerer du i verste fall å bli oppsagt. Brudd på lojalitetsplikten eller konkurranseklausuler kan være gyldig grunnlag for oppsigelse.

Konklusjon:

Selv om ferieloven ikke direkte forbyr deg å jobbe et annet sted i ferien, er det viktig å sjekke arbeidsavtalen din og snakke med arbeidsgiveren din. Lojalitetsplikten du har som ansatt kan også sette begrensninger. Ved å være åpen og ærlig, og ved å vurdere jobben nøye, kan du unngå ubehagelige overraskelser og sikre deg en problemfri ferie – enten du jobber eller slapper av.

#Annen Jobb #Ferie Jobb #Reise Jobb