Hvordan ta ut lønn AS?

Slik tar du ut lønn som eier av et aksjeselskap (AS)

Som eier av et aksjeselskap (AS) har du muligheten til å ansette deg selv for å motta lønn. Dette gir deg rettigheter som en ordinær ansatt, inkludert sykepenger, arbeidsledighetstrygd og pensjonssparing. Hvis selskapet er din hovedbeskjeftigelse, er dette den anbefalte måten å ta ut lønn på.

Hvordan ansette deg selv

For å ansette deg selv som ansatt i ditt AS, må du følge disse trinnene:

1. Opprett en ansettelseskontrakt: Kontrakten bør inneholde informasjon om lønn, arbeidstid, oppgaver og andre relevante vilkår.
2. Registrer deg i Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret (Aa-registeret): Dette må du gjøre innen én måned etter at du har ansatt deg selv.
3. Tegn en tjenestepensjonsordning: Dette er en obligatorisk pensjonsordning for alle ansatte i Norge.

Fastsette lønn

Som eier av et AS har du mye frihet til å fastsette din egen lønn. Det er imidlertid viktig å være bevisst på følgende faktorer:

• Selskapets økonomi: Lønnen din bør være i tråd med selskapets økonomiske situasjon.
• Markedet: Det er lurt å undersøke lønnsnivået for lignende stillinger i bransjen.
• Skatteregler: Lønnen din vil være skattepliktig i henhold til norske skatteregler.

Utbetaling av lønn

Lønn skal utbetales til din personlige bankkonto senest den 15. i hver måned. Du må også trekke skatt og trygdeavgift fra lønnen før du utbetaler den.

Fordeler ved å ansette seg selv

Det er flere fordeler ved å ansette seg selv som eier av et AS:

• Rettigheter som ordinær ansatt: Du får tilgang til sykepenger, arbeidsledighetstrygd og andre sosiale ytelser.
• Pensjonssparing: Du kan spare til pensjon gjennom tjenestepensjonsordningen.
• Skattereduksjoner: Du kan få skattefradrag for kostnader knyttet til driften av selskapet, for eksempel lønn til deg selv.

Ulemper ved å ansette seg selv

Det er også noen ulemper ved å ansette seg selv:

• Høyere skatter: Som ansatt vil du betale høyere skatter enn som eier av et AS.
• Administrative oppgaver: Du må påta deg administrative oppgaver som lønnsutbetaling og skattetrekking.
• Mindre fleksibilitet: Som ansatt må du følge arbeidstid og andre regler som er fastsatt i ansettelseskontrakten.

Generelt sett er det imidlertid å anbefale å ansette seg selv som eier av et AS hvis selskapet er din hovedbeskjeftigelse. Det gir deg rettigheter og fordeler som er viktige for din økonomiske trygghet.