Hvem bestemmer lønnen til daglig leder?

Hvem bestemmer daglig leders lønn? – En avklaring

Spørsmålet om hvem som bestemmer daglig leders lønn er ikke alltid like enkelt å besvare. Selv om det ofte oppleves som en forhandling mellom daglig leder og eier, eller kanskje bare en beslutning tatt av eieren i mindre selskaper, er det i henhold til norsk aksjeloving og selskapsrett klare retningslinjer. Det er nemlig styret som har det endelige ansvaret.

Dette betyr at selv om daglig leder kan forhandle om sin egen lønn, og kanskje til og med komme med et lønnsforslag, er det styret som tar den endelige avgjørelsen. De har både myndighet og ansvar for å sikre at lønnen er rettferdig, konkurransedyktig og i tråd med selskapets økonomiske situasjon og daglig leders ansvar og prestasjoner.

Styrets ansvar strekker seg lenger enn bare fastlønn: Beslutningen omfatter også alle andre former for kompensasjon, som for eksempel:

• Bonusordninger: Disse er ofte knyttet til målbare resultater og prestasjonsindikatorer. Styret definerer kriteriene for bonusutbetaling og størrelsen på bonusen.
• Aksjeopsjoner: Tildeling av aksjeopsjoner er en form for langsiktig incentivordning som knytter daglig leders interesser sterkere til selskapets suksess. Styret bestemmer vilkårene for tildeling og utøvelse av opsjoner.
• Fringe benefits: Dette kan inkludere firmabil, pensjonsordninger, forsikringer og andre goder. Også disse elementene i lønnspakken faller under styrets ansvar.

Hvorfor er dette så viktig?

Å delegere lønnsbeslutningen til styret er viktig av flere grunner:

• Objektivitet: Styret skal fungere som en uavhengig instans som vurderer lønnen basert på objektive kriterier, og ikke bare på daglig leders forhandlingsstyrke.
• Ansvarlighet: Ved å ha et klart ansvar hos styret, sikres det en gjennomsiktig og ansvarlig prosess. Aksjonærer og andre interessenter har en mulighet til å stille styret til ansvar for lønnsbeslutninger.
• Konkurransedyktighet: Styret har en oversikt over lønnsnivået i bransjen og kan sikre at daglig leder får en lønn som er konkurransedyktig og tiltrekker og beholder talent.

Konklusjon:

Selv om forhandlinger mellom daglig leder og styret er vanlig, er det viktig å huske at det er styret som har den endelige beslutningsmyndigheten når det gjelder daglig leders lønn. Dette sikrer en balansert og ansvarlig tilnærming til lønnsfastsettelsen, i tråd med norsk lov og god selskapsstyring. En åpen og transparent prosess er avgjørende for å bygge tillit og sikre at lønnen reflekterer både daglig leders innsats og selskapets økonomiske realiteter.

#Daglig Leder #Eier/Styre #Lønnsfastsettelse