Hvor mye mer tjener en mann enn en kvinne?

Lønningsgapet: Fortsatt en vei å gå, men fremskritt er synlige

Lønningsforskjellen mellom kjønnene er et vedvarende problem i Norge, selv om utviklingen går i riktig retning. Nyere statistikk viser at lønnsforskjellen fortsatt er betydelig, men også at det er skjedd en gradvis reduksjon over tid. I desember 2023 var gjennomsnittslønnen for menn 642.500 kroner, mens kvinner tjente 607.700 kroner. Dette betyr at kvinners lønn utgjør 94,6 % av menns lønn.

Selv om en økning fra 90 % i 2004 til 94,6 % i 2023 representerer en positiv utvikling, er det fortsatt et betydelig gap. Dette betyr at kvinner i gjennomsnitt tjener 34.800 kroner mindre enn menn årlig. For en hel yrkeskarriere summerer dette seg til en enorm forskjell, og understreker behovet for fortsatt innsats for å lukke lønnsgapet.

Å forklare dette gapet er komplekst og krever en flerdimensjonal tilnærming. Det er ikke bare ett enkelt svar, men en kombinasjon av faktorer som spiller inn:

• Yrkesvalg: Kvinner er fortsatt overrepresentert i yrker med lavere lønn, som helse- og omsorgssektoren, mens menn er overrepresentert i høytlønnede sektorer som teknologi og finans. Dette betyr at strukturelle valg i utdanning og arbeidslivet påvirker lønnsnivået.

• Deltid: Kvinner tar i større grad enn menn deltidstillinger, ofte for å balansere jobb og familieliv. Deltidsstillinger fører naturligvis til lavere årslønn. Dette understreker behovet for bedre tilrettelegging for foreldre i arbeidslivet, med tilgang til barnehage og fleksible arbeidsordninger.

• Lønnsforhandlinger: Forskning viser at kvinner ofte er mindre tilbøyelige til å forhandle om lønn enn menn. Dette kan skyldes ulike faktorer, som sosialisering og kulturelle normer. Økt bevissthet og opplæring i forhandlingsteknikker kan være til hjelp.

• Ulik lønn for samme jobb: Selv når man sammenligner menn og kvinner i samme yrke med samme utdanning og erfaring, er det fortsatt en lønnsforskjell i noen tilfeller. Dette kan tyde på diskriminering i lønnsfastsettelsen.

Det er avgjørende å huske at statistikk over gjennomsnittslønn kan skjule store variasjoner. Det er viktig å analysere lønnsgapet innenfor ulike yrker og bransjer for å få et mer nyansert bilde. Å bekjempe lønnsgapet krever en tverrfaglig innsats fra både myndigheter, arbeidsgivere og arbeidstakere. Tiltak som inkluderer likestillingstiltak, lovendringer, økt bevissthet og bedre tilrettelegging for familieliv er avgjørende for å sikre rettferdig lønn for alle, uavhengig av kjønn. Kampen for likestilling i arbeidslivet er langt fra over, men tallene viser at gradvis fremgang er mulig.

#Kjønn #Likestilling #Lønn