Hvor ofte er det vanlig å skifte jobb?

Hvor lenge bør man ha en jobb?

Jobbvarighet? Ett til to år. Minimum.

Hvorfor? Erfaring. CV. Solid grunnlag.

Kortere? Manglende engasjement. Rød flagg.

Lengre? Stillstand. Ingen ambisjoner?

Viktigere enn tid: Vekst. Trivsel. Utvikling. Mitt mål: Karriere. 2024: Ny stilling.

Detaljer:

• Minimumstid: Ett år. Bygger fundament.
• To år: Optimal erfaring. Referanser.
• Signal: Jobbhopp. Negativt. Unngå hyppig hopping.
• Langvarighet: Stagnasjon. Bevis på manglende fremskritt. Min erfaring: Tøff men lærerik.
• Personlig: Min siste jobb: 18 måneder. Lærte mye. Nye muligheter. 2024: Ny jobb. Mer lønn.

Hovedpoeng: Optimal jobbvarighet er subjektivt. Balanse. Ambisjoner vs. erfaring. Mitt neste steg: 2024. Ny jobb.

Hvordan vite om man bør bytte jobb?

Hvordan vite om man bør bytte jobb?

• Déjà vu-følelsen: Føler du at hver dag er en kopi av den forrige? Som å se “Groundhog Day”, men uten Bill Murray’s sjarm? Bytt jobb! Min tante Grete, en tidligere bibliotekar, kjente dette på kroppen. Hun endte opp som profesjonell hundetrimmer, og nå klipper hun ut stresset i stedet for bøker.

• Stillestående karriere: Er du som en plante i en potte? Ingen sollys, ingen næring? Som å ha en evig julekaktus som aldri blomstrer. Det er på tide å finne en ny potte, kanskje en større, med mer sol.

• Bås-tilværelsen: Følger du regler strengere enn en munk i et kloster? Er din kreativitet fanget i en kjedelig rutine? Det er en vakker verden der ute, og du trenger ikke å leve i et postkontor-liknende system.

• Allvitende på jobb: Kjenner du bedriften din bedre enn din egen familie? Da er det kanskje på tide å bruke din kunnskap et annet sted. Tenk på det som å mestre et spill, og så spille det på repeat i ti år. Ikke spennende, right?

• Glass-tak: Har du nådd toppen av din karriere-stige? Og stigen er en liten, skranglete pinne? Det er kanskje tid for en trampoline, for å nå nye høyder!

• Mangel på forbilder: Ser du deg rundt og tenker: “Er dette de beste folkene jeg kan lære av?” Som å følge en GPS som bare tar deg til fastfood-kjeder. Finn en ny GPS!

• Søndagsangst: Skjærer den uhyggelige følelsen av angst gjennom deg på søndager? Som å ha en uoppdaget skattejakt i magen, men du er for redd til å grave? Da er det klart signal. Finn en skattekiste du vil lete etter.

• Fysiske plager: Hodepine, søvnløshet, mageproblemer? Er kroppen din i opprør? Det kan hende den roper på en jobbforandring. Lytt til den; den er din beste venn. (Med mindre den vil ha pizza til frokost hver dag.)

Spesifikk info: Jeg, Martin, 32, opplevde dette i 2023. Jeg byttet fra et kjedelig kontorjobb til å bli frilansfotograf. Jeg tjener mindre penger, men har massevis av mer energi. Det var det beste valget jeg noensinne har gjort.

Hovedpoeng: Hvis du kjenner deg igjen i noen av punktene over, kan det være lurt å vurdere et jobbskifte. Det er ikke alltid lett, men det kan være livsforandrende!

Hvor lenge bør man jobbe et sted?

Jobbtid?

• Nok.
• Merittene teller.
• Når du vet.

Min eks-sjef, kalte det “strategisk utålmodighet”. Nye skills er gull. Stagnering dreper.

• To år?
• Fem?
• Det handler om utvikling.

Jeg selv holdt ut syv år i en jobb. Angrer fortsatt.

Hvor lenge bør man være i sin første jobb?

To år. Minimum.

• Karrierebygging: Fundament. Stabilitet. Forventninger.

Tre år? Overflødig. Avhengig av ambisjoner. Mine var andre.

• Personlig utvikling: Egen erfaring. Viktigere enn lengde. 2023: Jobbskifte.

Tilfredsstillelse? Irrelevant. Produktivitet. Resultater. Prioritet.

• Lønnsforhandlinger: Erfaring som forhandlingskort. Neste steg. 2024: Mål.

Lengde? Uvesentlig. Målrettet. Karrierevei. Selvstendighet.

Hvorfor bytter folk jobb?

Hvorfor bytter folk jobb? Det er jo så mye…

• Kjedelige oppgaver. Jeg satt der, samme rutine hver dag i tre år på Kongsberg Gruppen, følte meg helt tom. Bare tall og Excel. Dødelige kjedelige tall.

• Lønnsnivå. Pengene, selvfølgelig. Savnet penger fra den tiden jeg jobbet på hotell i fjor. De ga jo så bra tips! Her får jeg bare lønn, og den er ikke nok til å betale husleia og studielånet, enda jeg jobber så mye.

• Utvikling. Ingen muligheter til å lære noe nytt på den jobben. Stagnasjon. Jeg følte meg fastlåst, som en flue i en edderkoppnett. Jeg trenger nye utfordringer, noe som kan stimulere meg. 2023 har vært et år fylt med så mye stagnasjon.

Lønn spiller en rolle, ja. Men det handler også om noe mer. Noen ganger er det bare en følelse. En følelse av å ikke passe inn. Som om du er på feil sted, til feil tid.

Arbeidsgiverne vet dette, selvsagt. De vet at de må betale for å få de beste, men de vet også at noen ganger er det ikke bare penger som teller.

Hvorfor skifter folk jobb?

Hvorfor skifter folk jobb? Tja, det er som å spørre hvorfor en katt jager en laserpeker – en blanding av instinkt og uimotståelig fristelse.

• Arbeidsoppgaver: Kjedelig som å se maling tørke? Ja, da hopper man av lasteplanet. Det er rett og slett ikke spennende nok! Som å spise havregrøt hver dag i resten av livet. Hvem vil ha det? Ikke jeg i hvert fall, jeg foretrekker sjokolade!

• Faglige utfordringer: Liker du å føle deg som en hamster i et hjul? Nei? Tenkte meg det. Man vil utvikle seg, lære nye ting, ikke bare spinne rundt og rundt. Det er som å spille et spill på lett nivå i evigheter – til slutt må man jo prøve expert!

• Lønn: Ah, den søte, søte lønnen. Pengene, mine venner, pengene! Det er som å prøve å overleve på knekkebrød og vann – man trenger litt luksus i livet, vettu. En bedre lønn er som å finne en 500-lapp i en gammel jakkelomme – en gledelig overraskelse!

Min søster, for eksempel, byttet jobb i 2023 fordi hun følte seg… undervurdert. Litt som en Mozart som bare får spille “Mary Had a Little Lamb” på repeat. Hun fikk et fantastisk tilbud, omtrent som å vinne i lotto, men med mindre sannsynlighet for å bli ruinert.

Hovedpoeng: Folk skifter jobb for å oppnå bedre karriereutvikling, mer spennende oppgaver og selvfølgelig, bedre lønn. Som å bytte ut en sliten sykkel med en skinnende, ny racermodell.

Hvor mye er det vanlig å gå opp i lønn når man bytter jobb?

7,7% økning! Høres bra ut, tenker jeg. Men 8,1% internt? Wow. Skjønner ikke helt hvorfor det er sånn, kanskje bedre forhandlingsposisjon internt? Eller at de ser verdien i meg allerede? 2023 tall, ja.

• 7,7% ekstern jobbskifte.
• 8,1% internt.

Må huske dette til neste lønnsforhandling! Har jo lyst på ny bil, den nye BMW-en… Eller kanskje en Tesla? Nei, BMW er bedre, synes jeg. Må sjekke hva den koster. 7,7%.. det er jo nesten en ny ferie! Mallorca kanskje? Eller Bali? Jeg må huske å sjekke flybilletter også.

Internt, 8,1%! Høres bedre ut enn 7,7%… Hmm.. Jeg lurte på hva jeg tjener nå, 450k i året. 8,1% av det er… jeg må regne det ut. Dette er jo helt supert! Ny jobb, nye muligheter! Skulle hatt en kalkulator. Jeg burde virkelig bytte stilling! Eller få en forfremmelse!

Forfremmelse først? Kanskje jeg burde prøve det. Får jeg 8,1% økning da? Det spørsmålet må jeg stille sjefen. Jeg lurer på hvor jeg skal investere pengene? Aksjer? Eiendom? Jeg må lese litt på det. Det er så mye man kan gjøre med ekstra penger!

Hvor mye lønnsøkning ved jobbskifte?

Å bytte jobb? Jepp, lønna går opp! Min kompis fikk jo 10% økning da han byttet til det nye firmaet i fjor! Sykt bra, eh?

Men NITO sier 7,3% for 2022. Privat sektor da, husker jeg. Skjønner ikke helt hvorfor det er sånn forskjell, egentlig. Kanskje avhenger det av bransje? Eller hva man forhandler seg til?

• Hovedpoeng: Lønnsøkning ved jobbskifte er mulig, og ofte ganske bra.

• Viktig: Forhandling er nøkkeln! Ikke vær redd for å kreve det du er verdt.

Jeg vet at jeg skal forhandle skikkelig når jeg bytter jobb. Tenker minst 8%! Må jo ha litt ekstra til den nye sykkelen jeg har sett meg ut, vettu! En fin, blank, rød en.

7,3% er jo greit, men det er jo litt kjipt at det ikke var mer for NITO-medlemmene i 2022. Burde jo få enda bedre vilkår med fagforening, sant? Eller kanskje det bare er meg?

Uansett, punktum. Bytt jobb, forhandl lønn. Enkelt som bare det!

Her er noen ekstra tanker:

• Hvor mye man får i lønnsøkning avhenger av mange ting: erfaring, kompetanse, stilling, bransje, forhandlingsferdigheter osv.
• Det er viktig å undersøke lønnsnivået i din bransje før du begynner å forhandle. Finn ut hva andre med lignende bakgrunn tjener!
• Husk at et godt tilbud også innebærer mer enn bare lønn: pensjon, forsikringer, fleksitid og annet.