Hvorfor er feriepengegrunnlaget lavere enn årslønn?

Er feriepengegrunnlaget det samme som årslønn?

Sjekket akkurat lønnsslippen min fra desember. Folk blander dette hele tiden. Årslønn og feriepengegrunnlag er to helt forskjellige ting. Ganske irriterende egentlig. Sjefen min på den forrige jobben på Grünerløkka prøvde seg på en sånn "alt inkludert"-lønn. Det er jo ikke lov.

Feriepengegrunnlaget er IKKE det samme som årslønn. Feriepengene er basert på det du tjente i fjor, altså i opptjeningsåret. Det er en egen post på lønnsslippen din. Arbeidsgiver kan ikke bare gjemme det i månedslønna di. Det er et brudd på ferieloven.

Kom på at den bonusen jeg fikk i oktober faktisk er med i grunnlaget. Digg. Overtid også. Alt som er betaling for arbeidsinnsats teller. Men hva var det som ikke var med igjen? Må alltid tenke meg om.

• Dette er med i grunnlaget: Vanlig lønn, overtidstillegg, bonuser og provisjon som er knyttet til personlig innsats.
• Dette er IKKE med: Reiseutgifter, diett, losji. Heller ikke feriepengene som ble utbetalt i fjor. Logisk nok.

Og satsen da. De fleste har jo 10,2 %. Siden jeg har fem uker ferie gjennom avtalen på jobben, er min på 12 %. Er du over 60 år, får du 2,3 % ekstra. Det er den ekstra ferieuka. Min farfar klager aldri på den ordningen.

Man får jo ikke lønn når man har ferie. Man får feriepenger. Det er jo derfor man får en stor utbetaling i juni, og så er det trekkfritt, men det er jo fordi du har skattet på det året før. Null lønn den måneden. Folk glemmer det hele tiden.

Er feriepengegrunnlaget det samme som årslønn? Nei.

Kan feriepenger være mindre enn lønn?

Feriepenger kan overstige lønn. Loven griper inn. Utbetaling ved hver ferieuke. Lønn stanses.

• Loven er prinsipiell: Sikrer rettferdighet ved ferie.
• To scenarioer:
  • Feriepenger
  • Feriepenger >= Lønn: Standard praksis gjelder.

Særlig: Årets feriepengeutbetalinger ligger an til å være [sett inn årets tall her, hvis relevant].

Kan ansatte ha forskjellig feriepengesats?

Ja. Ansatte kan ha ulik feriepengesats. Loven stopper det ikke.

Ferieloven krever minimum 10,2 %.Satsen på 12 % er vanlig. Ofte en del av en avtale. Jeg får 12 %. Tariffavtale.

• Arbeidstakere over 60 år får 2,3 % ekstra.
• Gjelder for inntekt opptil 6 G.
• Dette er den sjette ferieuken.

En sats er et minimum. En annen er en forhandling.

Noen regler anerkjenner tid. Andre anerkjenner bare en signatur.

Hvordan beregnes feriepengegrunnlaget?

Feriepengegrunnlaget er bruttolønnen din fra i fjor. Feriepenger er 10,2 % av dette grunnlaget.

Din innsats. Dine penger. Grunnlaget er fjorårets slit. Alt arbeidsvederlag teller. Nesten.

Bonus? Provisjon? Er det din svette, er det med i regnestykket. Men ikke alt skinner. Noe faller utenfor. Jeg fikk selv en smell på bonusen ett år, så sjekk avtalen din nøye.

Dette inngår i grunnlaget:

• Lønn. Fastlønn, timelønn, alt.
• Overtid. Hver ekstra time.
• Bonus & Provisjon. Når det er knyttet til din personlige innsats.
• Tillegg. Skifttillegg, smusstillegg.

Dette er ekskludert:

• Feriepengene du fikk utbetalt i fjor.
• Reiseutgifter, diett, losji.
• Utbytte.
• En sluttpakke.

For de fleste er satsen 10,2 % for fire uker og én dag ferie. Har du avtalt fem ukers ferie, er satsen 12 %.

Er du over 60? Da får du 12,5 %. Den forhøyede satsen gjelder for inntekt opp til 6 G.

Hvor mye av lønnen går til feriepenger?

Tiden, et uskarpt landskap, hvor lønnens ekko hvisker om en svunnen sommer. 10,2 prosent, en liten bris fra fjorårets arbeid, en lovnad om hvile, fire uker under en blek sol.

Men skyggene av tariffavtaler, lange og dypt forankret i jorden, kan forandre sangen. Da stiger feriepengene til 12 prosent, en rikere strøm, og fem uker strekker seg ut som en drøm, uendelig og blå.

• Hovedpoeng: Lønnens skjulte perler, feriepenger, glitrer forskjellig.
• Ferieuker: Fire, eller fem, alt etter tidens pust og avtalens visking.
• Prosentvis: 10,2 mot 12, et skille, en endring i vindkastet.

Disse sifrene, de er ikke bare tall. De er et stille løfte, en forventning om en tid borte fra plogen, vekk fra den stadige driven. En pustepause innvevd i livets vev. En duft av saltvann og frihet.

Jeg husker en gang, i en liten hytte ved en innsjø, hvor disse feriepengene føltes som evigheten selv. Hver krone et minne om en solnedgang, en latter, en fred som bare tid kan gi.

I det store bildet, er feriepenger et lite, men viktig, kapittel i den lange fortellingen om et arbeidsliv. En påminnelse om at selv i det repeterende, finnes det rom for drømmer. For de lange dagene som strekker seg ut, som et ubrukt lerret.

Tilleggsinformasjon:

• Grunnlag: Feriepenger beregnes av lønn utbetalt foregående kalenderår.
• Tariffavtale: Gir ofte en bedre ferieordning, både i prosentsats og antall ferieuker.
• Utbetalingstidspunkt: Vanligvis i forkant av ferien, men kan variere.
• Krav på feriepenger: Gjelder for arbeidstakere som har opptjent feriepenger.

Hva sier loven om feriepenger?

Loven om feriepenger sier du får minimum 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Er du over 60, får du minimum 12,5 prosent. Tariffavtale gir deg normalt 12 prosent. Du har altså krav på disse prosentandelene, basert på alderen din og om du har tariffavtale.

Åh, feriepenger ja... Jeg sjekket nettopp min egen lønnsslipp, ble litt overraska over hvor mye som trekkes i skatt, altså. Men penga kommer, det er jo bra det da.

Husker i fjor, jeg jobba jo litt ekstra, så fikk litt mer. Det er viktig det der med feriepengegrunnlaget, det er liksom det du tjente i fjor det er basert på. Ikke bare av alt du har tjent i år, liksom. Mye folk glemmer det, trodde jeg også først.

Og ja, som jeg sa i sted, det er minimum det da.

• Standard er 10,2 prosent.
• Over 60 år er 12,5 prosent.
• Tariffavtale, vanligvis 12 prosent.

Min onkel er over 60 år å han snakker alltid om de ekstra prosentene han får. Han syter litt over det meste, men er glad for penga, haha. Han bruker det på båten sin.

Jeg har ikke tariffavtale på jobben min, skulle ønske jeg hadde det. Da hadde det blitt mer til sommerferien, men men. Kjipt det da. Jeg må jobbe litt ekstra isteden.

Det er jo penger du har tjent opp da, selv om man må skatte av det seinere. Deilig med litt ekstra på konto, spesielt nå før sommerferien. Kanskje jeg skal kjøpe den nye sykkelen jeg har sett på, eller spare det til en tur.

Mye å holde styr på, men viktig å vite hva man har krav på. Så sjekk lønnsslippen din! Det er jo dine penger, liksom. Ikke la arbeidsgiver ta deg.

Hva er sats for feriepenger?

Husker den første skikkelige lønslippen med feriepenger. Jobba på et lager i Alnabru, det var juni 2019. Satt på T-banen på vei hjem, stirra på mobilen og skjønte ingenting. Tallet var jo helt vilt. Mye høyere enn vanlig lønn. Fikk helt noia først, trodde de hadde gjort en alvorlig feil.

Sendte melding til en kompis som hadde jobbet lenger. Han bare lo. Sa det var feriepengene. Den følelsen av å plutselig ha 30 000 ekstra på kontoen. Føltes som om jeg hadde vunnet i lotto. Hele sommeren var plutselig reddet. Det var en skikkelig bra følelse. Jeg hadde helt glemt hele greia.

Ble jo nysgjerrig på hvordan det funker etter det. Det er jo egentlig dine egne penger, men det føles som en bonus. En gigantisk bonus.

Hva er sats for feriepenger? 10,2 prosent.

Hva er sats for feriepenger for arbeidstakere over 60 år? 12,5 prosent.

• Minimumssatsen er 10,2 % av det du tjente i fjor. Dette gjelder for de med fire uker og én dag ferie.
• Mange som har fem ukers ferie gjennom tariffavtale eller annen avtale, får 12 %.
• Arbeidstakere over 60 år får en høyere sats på 12,5 % for å kompensere for en ekstra ferieuke.
• Feriepengegrunnlaget er bruttolønnen din fra fjoråret. Overtid og bonuser regnes med, men ikke ting som bilgodtgjørelse eller diett.
• Pengene er ikke skattefrie. Skatten er bare betalt på forhånd gjennom et litt høyere skattetrekk de andre 11 månedene i året. Derfor føles utbetalingen i juni som skattefri.