Kan man jobbe mer enn stillingsprosenten?

Kan du jobbe mer enn stillingsprosenten din? Ja, men…

Mange lurer på om de kan bli pålagt å jobbe mer enn den avtalte stillingsprosenten. Svaret er ja, men det finnes viktige begrensninger og rettigheter knyttet til dette. Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til hva som er akseptabelt, og det er ikke slik at arbeidsgiver fritt kan kreve ekstra timer uten videre.

Merarbeid – et midlertidig unntak:

Å jobbe over stillingsprosenten kalles gjerne merarbeid. Dette er tillatt, men kun i spesielle og begrunnede tilfeller. Det må foreligge et tydelig og midlertidig behov hos arbeidsgiver. Eksempler kan være:

• Sykefravær: Uforutsette sykdomstilfeller blant kolleger som forhindrer normal drift.
• Permisjoner: Langtidsfravær på grunn av permisjoner, for eksempel svangerskapspermisjon eller foreldrepermisjon.
• Uforutsette hendelser: Akutte situasjoner som krever ekstra bemanning for å opprettholde virksomheten, eksempelvis ved en kritisk driftsstans.

Det er viktig å merke seg at midlertidighet er nøkkelordet. Merarbeid skal ikke bli et permanent fenomen. En jevnlig pålagt økning av arbeidsmengden utenfor avtalt stillingsprosent bør ses på som et brudd på arbeidsavtalen og arbeidsmiljøloven.

Kompensasjon for merarbeid:

Arbeidsmiljøloven fastslår at merarbeid skal kompenseres. Dette kan skje på flere måter:

• Overtidsbetaling: Ekstra betaling for timer arbeidet utover den avtalte stillingsprosenten. Satsen for overtidsbetaling varierer avhengig av tariffavtale eller individuell avtale.
• Avspasering: Kompensasjon i form av fritid. Dette må avtales med arbeidsgiver.
• Kompensasjon i form av lønn eller andre goder: Dette kan avtales i individuelle avtaler eller tariffavtaler.

Det er viktig å avklare kompensasjonsformen før du utfører merarbeidet. Uavklart merarbeid kan føre til misforståelser og konflikter.

Dine rettigheter:

Som arbeidstaker har du rett til:

• Å si nei: Du er ikke forpliktet til å si ja til merarbeid. Arbeidsgiver kan ikke tvinge deg til å jobbe mer enn avtalt.
• Å få informasjon: Du har krav på å få vite hvorfor merarbeidet er nødvendig og hvordan det skal kompenseres.
• Å klage: Dersom du mener arbeidsgiver ikke overholder arbeidsmiljøloven eller avtalen om merarbeid, kan du klage til arbeidstilsynet.

Konklusjon:

Å jobbe mer enn stillingsprosenten din er mulig, men kun under gitte forutsetninger. Det må foreligge et tydelig og midlertidig behov hos arbeidsgiver, og merarbeidet må kompenseres på en rettferdig måte. Sørg for å avklare alt på forhånd med din arbeidsgiver, og ikke vær redd for å si nei dersom du føler deg presset eller urettferdig behandlet. Kjennskap til dine rettigheter er viktig for å sikre en god og rettferdig arbeidsavtale.

#Jobbe Mer #Overtid Lovlig #Stillings Prosent