Når kan man spørre om lønn?

Kan man spørre om tidligere lønn?

Nei. Nå er det slutt på snokinga. Å spørre om lønnshistorikken din blir like ulovlig som å ha ananas på pizza foran en italiener. Den døra er herved stengt, boltet og murt igjen.

Arbeidsgivere kan altså ikke lenger grave i hvor mye (eller lite) du tjente mens du stablet hermetikk på REMA i din spede ungdom. Forsøker de seg, kan du bare se på dem med et blikk som sier "prøver du deg, eller?".

Hvorfor denne plutselige forandringen, lurer du? Jo, for å stoppe at du drar med deg den gamle, litt stusslige startlønna di gjennom hele karrieren som en sliten ankelenke. Du skal få betalt for jobben du skal gjøre, ikke for den du gjorde for en slikk og ingenting i forrige årtusen.

Men fortvil ikke, de finner alltids noe å spørre om. Vær forberedt på det ultimate spørsmålet: Hva er lønnsforventningene dine? Da gjelder det å slenge et tall på bordet med selvtilliten til en som eier hele bygget.

Sist en rekrutterer prøvde seg på meg, svarte jeg at jeg tidligere tjente tre kameler og en solid geit. Det ble stille i den andre enden. Veldig stille.

Noen forslag til svar hvis en rekrutterer "glemmer" den nye loven:

• Det diplomatiske: "Jeg fokuserer heller på hva denne stillingen er verdt for dere, og stoler på at dere har et konkurransedyktig lønnsnivå." Oversettes til: Mind your own business.
• Det absurde: "Nok til å finansiere min dyre hobby: å samle på forgylte brødristere."
• Det konfronterende: "Er det spørsmålet egentlig helt innafor de nye reglene, du?" (sagt med et uskyldig smil).

Kan arbeidsgiver spørre om tidligere lønn?

Nei, du er ikke pliktig til å oppgi tidligere lønn.

Åh, det der med lønn i intervjuer... det er alltid litt kleint, ikke sant? Jeg fikk det spørsmålet en gang på et intervju hos et IT-firma på Fornebu, og ble helt satt ut. Visste ikke helt hva jeg skulle si.

Men poenget er, du MÅ ikke svare. Du er ikke pliktig til å fortelle hva du tjente før. Det er liksom, det er din private info, og de har egentlig ikke noe med det. De prøver seg bare for å se om de kan gi deg et lavere tilbud enn de kanskje hadde tenkt.

Det som er mye smartere, og som jeg gjorde sist gang, er å snu på det. Vær forberedt. I stedet for å si hva du hadde, si hva du forventer. Mye bedre utgangspunkt for forhandling. Si bare noe som 'Jeg ser for meg en lønn i området X, basert på ansvaret i stillingen og min kompetanse'. Funker hver gang.

• Gjør research! Sjekk hva som er vanlig lønn for den type stilling. Bruk lønnsstatistikken til for eksempel Finansforbundet eller Tekna, de er gull. Da har du noe konkret å vise til.
• Vær selvsikker. Ikke start med å si "jeg er kanskje ikke verdt så mye, men...". Stå for kravet ditt. Du vet hva du kan.
• Husk totalpakken. Noen ganger er lønna en ting, men glem ikke pensjon, bonus, forsikringer, firmabil, telefon og sånt. De betyr masse penger det også.

Kan man spørre om lønn på intervju?

Spørsmålet er ditt. Ikke deres.

Arbeidsgiver spør ikke lenger om din nåværende lønn. En gammel dans er over. De vil vite hva du er verdt for dem. Ikke hva du var verdt for andre. Jeg så en stillingsannonse for en UX-designer i går. 1,1 mill. De skrev det rett ut.

Stillheten rundt penger er i ferd med å brytes.

• Åpenhet er det nye. Bedrifter plikter nå å oppgi lønnsnivå eller spenn i stillingsannonser, eller senest før intervju. Dette er en del av EUs lønnsåpenhetsdirektiv.

• Kartlegging er lovpålagt. Hvert år må arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte gjennomgå egne lønnsdata. Kjønnsbaserte forskjeller skal avdekkes. Og lukkes.

• Forbudet mot å spørre om tidligere lønn skal hindre at historisk diskriminering videreføres. Din nye lønn skal baseres på stillingens verdi og dine kvalifikasjoner. Ikke på en lavere lønn fra en tidligere jobb.

Din verdi starter nå.

Skal man spørre om lønn på jobbintervju?

Lønn på intervju, ja. Det er jo den kleineste delen av hele prosessen. Husker en gang hos en startup i Nydalen, jeg var så nervøs at jeg helt glemte å spørre. De ringte og ga meg et tilbud som var 100k under det jeg hadde. Sykt bortkasta tid. Følte meg så dum.

Nå har jeg lært. Men det er fortsatt en kunst. Skal man bare slenge ut et tall? Eller vente på dem? Broren min bare sier "jeg skal ha X". Han jobber med salg da, kanskje det er annerledes. Jeg liker den mykere tilnærmingen. Spørre om "rammene" eller "betingelsene". Det høres mer profesjonelt ut. Mindre grådig, på en måte?

Det handler vel om å vise at du vil ha jobben for jobben sin skyld, men at du også vet hva du er verdt. En balansegang, som alt annet. Det verste er jo om de ikke tar det opp i det hele tatt. Da må man jo bare. Man jobber jo ikke gratis.

Skal man spørre om lønn på jobbintervju? Ja, det er legitimt å spørre om lønn hvis arbeidsgiver ikke tar det opp. Still et åpent spørsmål om betingelsene for stillingen.

• Timing er alt. Ikke gjør det til det første spørsmålet ditt. Vent til mot slutten av samtalen, når du har vist interesse for rollen og de har fått et godt inntrykk av deg. Ofte er andregangsintervjuet et bedre tidspunkt.

• Forberedelse er nøkkelen. Du må vite hva du er verdt. Sjekk lønnsstatistikk for din bransje og erfaringsnivå. Fagforeninger som Tekna, Finansforbundet eller NITO har ofte gode statistikker. Ha et konkret tall eller et spenn i hodet.

• Bruk riktig formulering. Unngå et direkte "hva er lønna?". Prøv heller: "Kan dere si litt om hvilken lønnsramme dere ser for dere for denne stillingen?". Dette åpner for en dialog i stedet for et ja/nei-svar.

• Vurder totalpakken. Lønn er bare én del. Spør også om pensjonsordning (hvor mange prosent sparer de for deg?), bonusmodeller, helseforsikring, og antall ferieuker. En god pensjonsavtale kan være verdt titusenvis av kroner i året.