Hvilke briller dekkes av arbeidsgiver?

Briller dekket av arbeidsgiver

I Norge er det vanlig at arbeidsgivere dekker kostnadene for arbeidstakerenes synsundersøkelser og synshjelpemidler som trengs for å utføre jobben. Dette inkluderer ofte også databriller med tilpasning hos optiker eller øyelege.

Dekning av synsundersøkelse

Alle arbeidsgivere er pålagt å dekke kostnadene for synsundersøkelser for sine ansatte. Dette inkluderer både vanlige synsundersøkelser og undersøkelser for å sjekke om arbeidstakeren trenger synshjelpemidler.

Dekning av synshjelpemidler

I tillegg til synsundersøkelser dekker de fleste arbeidsgivere også kostnadene for synshjelpemidler som arbeidstakeren trenger for å utføre jobben sin. Dette kan inkludere:

• Databriller: Briller som er spesielt designet for å redusere belastningen på øynene når man arbeider foran dataskjermer.
• Progressive briller: Briller med flere styrker som gjør at arbeidstakeren kan se klart på både korte og lange avstander.
• Lesebriller: Briller som er beregnet for å se klart på nært hold.
• Kontaktlinser: Kontaktlinser kan dekkes hvis de er nødvendige for å korrigere arbeidstakerens syn og gjøre det mulig for dem å utføre jobben sin.

Spesifikke dekningsregler

Dekningsreglene for briller og synshjelpemidler kan variere avhengig av arbeidsavtalen og bedriftspolicyen. Noen arbeidsgivere kan for eksempel ha en øvre grense for hvor mye de er villige til å dekke for synshjelpemidler.

Det er viktig å sjekke med arbeidsgiveren din for å få vite de spesifikke dekningsreglene som gjelder for deg. Hvis du trenger synshjelpemidler, anbefales det å få en resept fra en øyelege eller optiker og sende den til arbeidsgiveren din for godkjenning før du kjøper dem.