Hva er redusert arbeidsevne?

Redusert arbeidsevne: Når helsen setter begrensninger for arbeidslivet

Mange nordmenn opplever å få redusert arbeidsevne på et tidspunkt i livet. Dette betyr ikke nødvendigvis at man er helt arbeidsufør, men at helseproblemer, funksjonsnedsettelser eller andre utfordringer gjør det vanskelig å fungere fullt ut i et ordinært arbeidsforhold. Det handler om en gradvis eller plutselig svekkelse av evnen til å delta i arbeidslivet uten ekstra tilrettelegging eller støtte. Å forstå hva redusert arbeidsevne innebærer, er avgjørende for både den enkelte og for samfunnet.

Redusert arbeidsevne kan skyldes en rekke faktorer. Dette kan være fysiske lidelser som muskel- og skjelettplager, kroniske sykdommer som hjerte- og karsykdommer eller diabetes, eller psykiske utfordringer som angst, depresjon eller stressrelaterte lidelser. Også traumer, langvarige smerter og nevrologiske tilstander kan føre til redusert arbeidsevne. I tillegg kan sosiale og økonomiske faktorer spille en rolle, som for eksempel manglende utdanning eller vanskeligheter med å finne relevant arbeid.

Det er viktig å understreke at redusert arbeidsevne er et spektrum. Det er ikke en enten-eller-situasjon. Noen opplever en mild reduksjon i arbeidsevne, som kan håndteres med små justeringer i arbeidsoppgavene eller arbeidsmiljøet. Andre opplever en mer betydelig reduksjon, og trenger mer omfattende støtte for å kunne delta i arbeidslivet.

NAVs rolle i vurderingen:

Når en person opplever redusert arbeidsevne, er NAV en sentral aktør. NAV foretar en grundig arbeidsevnevurdering for å kartlegge den enkeltes situasjon og behov. Denne vurderingen tar hensyn til både den medisinske tilstanden og den enkeltes arbeidserfaring, utdanning og ønsker. Målet er å finne den beste måten å støtte personen i å opprettholde eller gjenvinne sin deltagelse i arbeidslivet.

Arbeidsevnevurderingen kan føre til ulike tiltak, avhengig av den enkeltes behov. Dette kan omfatte:

• Tilrettelegging i arbeid: Dette kan være alt fra tilpasning av arbeidsoppgaver og arbeidstid til fysiske tilpasninger på arbeidsplassen.
• Opplæring og kompetanseheving: Opplæring i nye ferdigheter kan bidra til å gjøre personen i stand til å utføre andre arbeidsoppgaver, eller til å få ny jobb.
• Rehabilitering: Rehabiliteringsprogrammer kan hjelpe med å gjenopprette funksjonsevne og styrke arbeidsevnen.
• Økonomisk støtte: I noen tilfeller kan det være behov for økonomisk støtte mens personen deltar i rehabilitering eller søker ny jobb.

Åpenhet og tidlig innsats:

Åpenhet om redusert arbeidsevne er viktig. Både for den enkelte og for arbeidsgiver. Tidlig innsats og samarbeid mellom den ansatte, arbeidsgiver og NAV kan ofte forebygge langvarig sykefravær og bidra til en raskere tilbakevending til arbeidslivet. Å fokusere på ressurser og muligheter fremfor begrensninger er sentralt i denne prosessen. Det finnes mange eksempler på at personer med redusert arbeidsevne, gjennom tilpasninger og støtte, klarer å beholde jobben eller finne en ny jobb som passer bedre til deres situasjon.

#Arbeidsevne #Funksjonshemming #Redusert