Hvem må ha helsekontroll?

Helsekontroll på arbeidsplassen: Hvem er omfattet og hvorfor?

Helse er en grunnleggende verdi, og et godt arbeidsmiljø spiller en kritisk rolle for å opprettholde denne. I Norge er arbeidsgivere pålagt å ta et aktivt ansvar for sine ansattes helse, spesielt i yrker hvor arbeidsforholdene kan utgjøre en risiko. Men hvem er egentlig omfattet av kravet om helsekontroll, og hvorfor er dette viktig?

Plikt og tilbud: To nivåer av helseovervåking

Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsgivere om å iverksette tiltak for å forebygge yrkesrelaterte helseproblemer. Dette innebærer blant annet å gjennomføre risikovurderinger, iverksette nødvendige tiltak for å redusere risikoen, og sørge for tilstrekkelig helseovervåking. Helseovervåkingen kan deles inn i to kategorier:

1. Obligatoriske helsekontroller: Dette gjelder spesielt ansatte som jobber i stillinger med høy helserisiko. Her er arbeidsgiveren forpliktet til å sørge for at de ansatte gjennomgår jevnlige helsekontroller. Dette er en plikt arbeidsgiveren ikke kan fravike. Eksempler på yrker som ofte faller inn under denne kategorien inkluderer:

   • Ansatte som arbeider med asbest eller andre kreftfremkallende stoffer.
   • Personell som er eksponert for støy over visse nivåer.
   • Arbeidere i dykkerbransjen.
   • Ansatte som jobber med biologiske faktorer som kan forårsake smitte.
   • Personer som håndterer vibrasjoner som kan skade helsen.

   Formålet med disse obligatoriske kontrollene er å tidlig oppdage eventuelle helseskader som kan være relatert til arbeidet, slik at tiltak kan iverksettes for å begrense skaden og forebygge videre utvikling.

2. Tilbud om helseundersøkelser: I tillegg til de obligatoriske helsekontrollene, er arbeidsgivere også pålagt å tilby helseundersøkelser til ansatte i andre stillinger. Selv om det ikke er en plikt for den enkelte ansatte å gjennomføre disse undersøkelsene, er det arbeidsgiverens ansvar å informere om tilbudet og legge til rette for at det kan gjennomføres. Dette kan omfatte stillinger med potensiell, men lavere, helserisiko, eller stillinger hvor det er viktig å monitorere den generelle helsetilstanden for å forebygge sykefravær og øke trivselen.

Hvorfor er helsekontroller viktige?

Formålet med helsekontroller på arbeidsplassen er å forebygge yrkesrelaterte helseproblemer. Dette oppnås ved:

• Tidlig oppdagelse: Helsekontroller kan identifisere tidlige tegn på helseskader eller sykdommer som kan være relatert til arbeidet.
• Forebyggende tiltak: Ved å identifisere risikoer og helseproblemer tidlig, kan arbeidsgivere iverksette tiltak for å redusere eksponeringen og forbedre arbeidsmiljøet.
• Individuell tilpasning: Helsekontroller kan gi informasjon som kan brukes til å tilpasse arbeidsoppgaver eller arbeidsforhold til den enkelte ansattes behov.
• Økt bevissthet: Gjennom helsekontroller og tilhørende veiledning, øker bevisstheten om helserisikoer og viktigheten av å ta vare på egen helse.
• Redusert sykefravær: Ved å forebygge helseproblemer kan man redusere sykefraværet og dermed øke produktiviteten og trivselen på arbeidsplassen.

Ansvarsfordeling:

Det er viktig å understreke at både arbeidsgiver og arbeidstaker har et ansvar for å ivareta helsen på arbeidsplassen. Arbeidsgiveren har ansvaret for å kartlegge risikoer, tilby helsekontroller og iverksette nødvendige tiltak. Arbeidstakeren har ansvaret for å følge arbeidsgiverens retningslinjer, benytte verneutstyr og delta aktivt i helsekontroller og oppfølging.

Helsekontroll på arbeidsplassen er dermed ikke bare en plikt, men også en investering i et sunnere og mer produktivt arbeidsmiljø. Ved å fokusere på forebygging og tidlig oppdagelse, kan vi skape en tryggere og bedre arbeidsplass for alle.

#Helsekontroll #Helsekrav #Kontroll