Kan sjefen spørre hvordan syk jeg er?

Kan sjefen spørre hvor syk jeg er?

Når en arbeidstaker blir syk, er det naturlig for arbeidsgiveren å bekymre seg for vedkommendes helse og arbeidsevne. Imidlertid er det viktig å huske at arbeidstakerens rett til personvern gjelder også i sykdomsperioder.

Arbeidsgivers rett til informasjon

En arbeidsgiver har rett til å stille spørsmål om arbeidstakerens arbeidsevne. Dette inkluderer å spørre om hvorvidt arbeidstakeren er i stand til å utføre sine arbeidsoppgaver, og om det eventuelt trengs tilrettelegging.

Arbeidsgiveren kan også be om en legeerklæring som bekrefter arbeidstakerens sykdom og arbeidsuførhet. Legeerklæringen skal imidlertid ikke inneholde detaljer om diagnosen, med mindre arbeidstakeren selv gir samtykke til det.

Arbeidstakerens rett til personvern

Arbeidstakere har rett til å holde detaljer om sin sykdom private. Arbeidsgiveren kan ikke kreve å få vite diagnosen eller be om ytterligere medisinsk informasjon uten arbeidstakerens samtykke.

Dette skyldes at informasjon om sykdom faller inn under sensitive personopplysninger som er vernet av personvernlovgivningen. Arbeidsgiveren har et ansvar for å behandle slike opplysninger på en forsvarlig måte og ikke dele dem med uvedkommende.

Unntak

I visse tilfeller kan arbeidsgiveren ha rett til å få vite mer om arbeidstakerens sykdom. Dette gjelder for eksempel hvis:

• Sykdommen utgjør en alvorlig risiko for arbeidstakeren eller andre
• Arbeidstakeren har rett til sykepenger og arbeidsgiveren må vurdere om arbeidstakeren er berettiget
• Arbeidsgiveren har en plikt til å ivareta arbeidstakernes helse og sikkerhet

I slike tilfeller kan arbeidsgiveren be om en legeerklæring som inneholder mer detaljer om sykdommen. Men selv da skal arbeidsgiveren bare be om den informasjonen som er strengt nødvendig for å oppfylle sine forpliktelser.

Konklusjon

En sjef kan spørre om arbeidstakerens arbeidsevne, men ikke om detaljer om sykdommen. Arbeidstakeren må opplyse om sin arbeidsførsel, men har rett til å holde diagnosedetaljer private. Arbeidsgiveren kan ikke tvinge frem slik informasjon.