Når nullstilles sykemelding?

Når “nullstilles” sykemeldingen? Veien tilbake til sykepengerettigheter

Mange lurer på hva som kreves for å gjenopprette retten til sykepenger etter en lengre periode med sykmelding. Reglene kan virke komplekse, men i bunn og grunn handler det om å oppfylle et bestemt aktivitetskrav etter å ha mottatt sykepenger over tid. Denne artikkelen forklarer hva som gjelder for å “nullstille” sykemeldingen og dermed kvalifisere for sykepenger igjen.

Hovedregelen: Seks måneders sammenhengende arbeid

Etter å ha mottatt sykepenger i maksimalt ett år (52 uker), er hovedregelen at du må være i fullt arbeid i seks sammenhengende måneder for å opparbeide deg retten til nye sykepenger ved eventuell senere sykdom. Med “fullt arbeid” menes her at du må være i en stilling hvor du faktisk utfører arbeidet ditt, uten å være sykmeldt. Perioden må være ubrutt; selv en kort sykmelding kan potensielt starte nedtellingen på nytt.

Unntaket som bekrefter regelen: Arbeidsgiverperioden

Det finnes imidlertid et viktig unntak knyttet til arbeidsgiverperioden, som er de første 16 kalenderdagene av et sykefravær. En sykmelding som kun gjelder arbeidsgiverperioden vil ikke kreve en seks måneders opptjeningstid for å få rett til nye sykepenger fra NAV. Det vil si at hvis du er sykmeldt i for eksempel 10 dager, og deretter friskmeldes og jobber videre, vil du fortsatt ha rett til sykepenger fra NAV dersom du blir syk igjen etter kort tid (forutsatt at du oppfyller de generelle kravene).

Arbeidsgiverperioden krever også oppmerksomhet

Selv om en kortvarig sykmelding i arbeidsgiverperioden ikke påvirker retten til sykepenger fra NAV etter et år, må du likevel oppfylle visse krav for å få rett til sykepenger fra arbeidsgiver ved neste sykmelding. Etter en sykmelding i arbeidsgiverperioden, må du ha jobbet i minst 16 kalenderdager før en ny sykmelding for å kvalifisere for sykepenger fra arbeidsgiver igjen. Dette sikrer at arbeidsgiverperioden “nullstilles” for neste sykefravær.

Viktige presiseringer:

• Opptjeningstid: Kravet om seks måneders arbeid gjelder kun etter at du har mottatt sykepenger i maksimalt ett år. Før det, er det de generelle kravene til opptjening som gjelder (fire ukers ansettelse).
• Gradert sykmelding: Arbeid under gradert sykmelding teller som arbeid i opptjeningsperioden, så lenge du faktisk utfører arbeid i den graden du er friskmeldt.
• Endring i arbeidssituasjon: En endring i arbeidssituasjon, for eksempel overgang til et annet yrke, påvirker ikke i seg selv opptjeningen av nye sykepengerettigheter, så lenge du er i fullt arbeid.
• Dokumentasjon: Det er viktig å kunne dokumentere at du har vært i fullt arbeid i den nødvendige perioden. Dette kan gjøres med lønnsslipper, arbeidsavtale eller bekreftelse fra arbeidsgiver.

Konklusjon

Å forstå reglene rundt “nullstilling” av sykemeldingen er viktig for å sikre dine rettigheter. Husk at hovedregelen er seks måneders sammenhengende arbeid etter et års sykepenger, men vær også oppmerksom på reglene knyttet til arbeidsgiverperioden. Ved usikkerhet bør du alltid kontakte NAV for veiledning om din spesifikke situasjon. Ved å være informert kan du bedre planlegge og navigere i systemet, og sørge for at du får den støtten du har krav på.

#Helsedagbok #Nullstilling #Sykemelding