Når blir egenmelding nullstilt?

Egenmelding: Når er den klar for bruk igjen? En nyansert oversikt

Egenmelding er en verdifull ordning som gir ansatte mulighet til å ta fri fra jobb ved sykdom uten å måtte oppsøke lege. Men, som med alle goder, kommer den med visse regler og begrensninger. En av de vanligste spørsmålene er: Når kan jeg egentlig bruke egenmelding igjen etter å ha brukt den sist? Regelverket rundt “nullstilling” av egenmelding kan virke forvirrende, og her skal vi forsøke å gi en klar og nyansert forklaring.

Grunnregelen: 16 kalenderdager fra første arbeidsdag etter forrige sykmelding

Den grunnleggende regelen er at det må ha gått minst 16 kalenderdager fra og med din første arbeidsdag etter avsluttet forrige sykefravær. Dette gjelder uavhengig av hvor lang den forrige sykmeldingen eller egenmeldingen var. Det vil si, selv om du bare var borte én dag, må det fortsatt gå 16 dager fra den første dagen du er tilbake på jobb før du kan benytte egenmelding igjen.

Hvorfor 16 dager?

Denne 16-dagers perioden er ikke tilfeldig. Den er ment å forhindre hyppig bruk av egenmeldinger og å sikre at ordningen ikke blir misbrukt. Formålet er å oppmuntre til å gå til lege ved mer langvarige eller tilbakevendende sykdommer.

Unntaket: Kort sykefravær og kravet om én arbeidsdag

Det er imidlertid et viktig unntak til 16-dagers regelen. Hvis ditt forrige sykefravær varte mindre enn 16 dager, er kravet at du har vært tilbake på jobb i minst én dag før du kan bruke egenmelding igjen. Dette betyr at dersom du er syk mandag og tirsdag, og frisk nok til å jobbe onsdag, kan du ikke benytte egenmelding torsdag. Du må fullføre onsdagens arbeidsdag før egenmeldingen din “nullstilles”.

Eksempler for å illustrere:

• Eksempel 1: Du er syk og bruker egenmelding fra mandag til onsdag. Du er tilbake på jobb på torsdag. Da kan du benytte egenmelding igjen tidligst 16 kalenderdager fra og med torsdag.
• Eksempel 2: Du er sykmeldt i tre uker. Du kommer tilbake på jobb mandag. Da kan du benytte egenmelding igjen tidligst 16 kalenderdager fra og med mandag.
• Eksempel 3: Du er syk i én dag. Du kommer tilbake på jobb dagen etter. Du kan ikke bruke egenmelding igjen før du har fullført denne arbeidsdagen og det har gått 16 kalenderdager fra og med dagen du var tilbake på jobb.

Viktig å huske:

• Kalenderdager vs. Arbeidsdager: Husk at det er snakk om kalenderdager, ikke arbeidsdager. Helger og helligdager teller med i 16-dagers perioden.
• Arbeidsgivers retningslinjer: Selv om dette er den generelle regelen, kan din arbeidsgiver ha egne retningslinjer for bruk av egenmelding som er strengere. Det er derfor viktig å sjekke hva som gjelder i din bedrift.
• Dokumentasjon: Det er alltid lurt å dokumentere når du har brukt egenmelding og når du er tilbake på jobb. Dette kan hjelpe deg med å holde oversikten over når du kan bruke den igjen.

Konklusjon:

Reglene rundt nullstilling av egenmelding handler om å finne en balanse mellom å gi ansatte fleksibilitet og å forhindre misbruk av systemet. Ved å forstå reglene, kan du bruke egenmelding på en ansvarlig og hensiktsmessig måte. Husk å sjekke din arbeidsgivers retningslinjer og å dokumentere ditt sykefravær for å unngå misforståelser.

#Egenmelding #Nullstilling #Sykdom