Er sykdom grunnlag for oppsigelse?

Sykdom og oppsigelse…uff, det er et tungt tema, ikke sant? Man føler seg jo allerede sårbar når man er syk, og tanken på å miste jobben i tillegg… det er rett og slett skremmende. Er sykdom virkelig grunnlag for oppsigelse? Svaret er heldigvis ikke så enkelt som et ja eller nei.

Det er jo ikke sånn at sjefen bare kan sparke deg fordi du er forkjølet. Neida, det må være saklig grunn. “Saklig”, hva betyr egentlig det? Jo, det koker ned til om sykdommen din faktisk påvirker jobben på en alvorlig måte.

For eksempel, tenk deg en liten bedrift, kanskje en familiedrevet kafé. Hvis kokken, den eneste kokken, plutselig blir langvarig syk, ja… da kan det jo bli vanskelig. Uten kokk, ingen mat. Ingen mat, ingen kunder. Ingen kunder, ingen inntekt. Det er jo forståelig at det kan bli et problem, eller hva? Hvis sykefraværet er både langvarig og omfattende, og det virkelig går utover bedriften… ja, da kan det dessverre være saklig grunn for oppsigelse. Hjerterått, jeg vet.

Et annet eksempel: En venn av meg jobbet som lastebilsjåfør, men fikk problemer med synet. Han kunne jo ikke kjøre lastebil lenger, det sier seg jo selv! Selv om han var en fantastisk fyr og en dyktig arbeider (bortsett fra, vel, synet…), så var det ingen annen passende jobb for ham i firmaet. Tragisk, men sant. Hvis man ikke klarer å utføre arbeidsoppgavene sine på grunn av sykdom, selv om det ikke er ens egen feil, kan det også være grunnlag for oppsigelse.

Det er viktig å huske at det ikke er snakk om noen enkle svar her. Hver situasjon er unik, og det er mange faktorer som spiller inn. Jeg har hørt historier – jeg husker ikke tallene nøyaktig nå, men jeg mener det var en undersøkelse som viste at… uansett, poenget er at det er viktig å sette seg inn i rettighetene sine. Snakk med fagforeningen din, eller søk råd hos Arbeidstilsynet. Det er bedre å være føre var, enn etter snar.

#Arbeidsrett #Oppsigelse #Sykdom