Kan man miste retten til egenmelding?

Når egenmeldingen ikke lenger er din rett: Hva du bør vite

Egenmelding er en verdifull ordning som gir ansatte mulighet til å være hjemme fra jobb ved sykdom uten å måtte oppsøke lege. Det gir fleksibilitet og kan bidra til å redusere presset på helsevesenet. Men denne retten er ikke ubetinget, og under visse omstendigheter kan du miste retten til å benytte deg av egenmelding.

Hovedregelen er enkel: Du kan bruke egenmelding. Likevel finnes det unntak som både arbeidstaker og arbeidsgiver bør være bevisste på for å unngå misforståelser og konflikter.

Hvor går grensen?

Det er i hovedsak to situasjoner hvor arbeidsgiver kan nekte deg å bruke egenmelding:

1. Hyppig fravær: Lovverket gir arbeidsgiver mulighet til å frata deg retten til egenmelding dersom du har hatt et urovekkende høyt antall fraværsepisoder. Konkret betyr det at dersom du har hatt fire eller flere fraværstilfeller uten legeerklæring i løpet av en 12-måneders periode, eller totalt 24 egenmeldingsdager i løpet av et år, kan arbeidsgiver kreve legeerklæring fra første sykedag ved fremtidige sykefravær. Dette er for å sikre at ordningen ikke misbrukes og at arbeidsplassen ikke rammes urimelig hardt av gjentatte korttidsfravær.

2. Begrunnet mistanke om misbruk: Dersom arbeidsgiver har en velbegrunnet mistanke om at sykefraværet ikke er reelt, kan retten til egenmelding også bortfalle. Dette kan for eksempel være basert på konkrete observasjoner eller informasjon som indikerer at fraværet skyldes andre årsaker enn sykdom. Det er viktig å understreke at mistanken må være begrunnet og ikke basert på ren spekulasjon eller subjektive vurderinger. Arbeidsgiver bør kunne dokumentere grunnlaget for mistanken.

Hva betyr dette i praksis?

Det er viktig å huske at arbeidsgiver ikke automatisk kan frata deg retten til egenmelding. Før en slik beslutning tas, skal du som arbeidstaker få muligheten til å forklare situasjonen og gi din versjon av hendelsene. En samtale mellom deg og din arbeidsgiver er nødvendig for å finne en løsning og unngå misforståelser.

Dersom arbeidsgiver likevel beslutter å fjerne retten til egenmelding, skal dette gis skriftlig og begrunnes. Du har da rett til å kreve en legeerklæring fra første sykedag ved ethvert fremtidig sykefravær, for å dokumentere at du faktisk er syk.

Hva kan du gjøre?

• Vær åpen og ærlig med din arbeidsgiver: Kommunikasjon er nøkkelen til et godt arbeidsforhold. Snakk med din leder dersom du sliter med helseproblemer, selv om du bruker egenmelding.
• Følg bedriftens retningslinjer for egenmelding: Sørg for å sette deg inn i bedriftens interne regler for bruk av egenmelding, da disse kan presisere lovens bestemmelser.
• Dokumenter dine fravær: Hold oversikt over dine egenmeldinger og eventuelle legebesøk.
• Søk råd: Dersom du er usikker på dine rettigheter, kontakt din fagforening, tillitsvalgt eller Arbeidstilsynet for veiledning.

Konklusjon:

Egenmelding er en viktig rettighet for ansatte, men den er ikke ubetinget. Hyppig fravær eller begrunnet mistanke om misbruk kan føre til at retten bortfaller. Ved å være bevisst på reglene og ha en åpen dialog med arbeidsgiver, kan man unngå konflikter og sikre et godt arbeidsforhold. Husk at kommunikasjon og gjensidig tillit er grunnleggende for en velfungerende arbeidsplass.

#Egenmelding #Rettigheter #Sykdom