Hva kan arbeidsgiver ikke spørre om ved sykdom?

Har arbeidsgiver lov til å spørre om sykefravær?

Jada, arbeidsgiver kan spørre om sykefravær, men ikke sånn skikkelig! Det er jo som å spørre en skilpadde om den liker å løpe maraton – helt irrelevant! Arbeidsgiveren kan lure litt, men ikke grave seg ned i detaljene dine som en gullgraver i Klondike.

• Hovedpoeng: De kan spørre, men ikke grave. Tenk på det som en sivilisert kikk, ikke en fullstendig røntgen.

Arbeidsmiljøloven er din beste kompis her, altså. Den er som en superhelt i spandex som beskytter deg mot overivrige sjefers nysgjerrige blikk på din sykehistorie. Loven er krystallklar: Ikke spør om helsetilstanden din, med mindre det er direkte knyttet til jobben. Som om du søker jobb som astronaut og har et problem med høydeskrekk. Da er det kanskje greit å nevne noe.

• Poeng 2: Loven er din venn! Husk det.

Illustrerende eksempel: Min tante Gunn, hun jobba på fiskefabrikk. Sjefen spurte om hun hadde vært syk i det siste, men hun fikk panikk. Hun lurte på om han ville ha en liste over alle hennes allergier og tannlegebesøk. Det ville han ikke.

• Illustrasjon: Tante Gunn unngikk detaljert informasjon, men det var skummelt.

Arbeidsgiver kan ikke kreve en helserapport fra deg. Nei, nei, nei! Det er som å be om å få se din private samling av klesklyper. Det er helt innafor å si: “Det trenger du ikke vite”.

• Poeng 3: Ingen helseskatt rapporter. Hold fast i personvernet.

Unntak: Det finnes selvfølgelig unntak. Hvis du søker jobb som profesjonell sirkusartist, og du har en alvorlig klovnefobi, så må du kanskje nevne det. Men det er unntaket som bekrefter regelen. Husk dette.

• Unntak: Sirkusartister og klovnefobi. Ikke spør om dette.

Kan arbeidsgiver stille spørsmål ved sykemelding?

Arbeidsgivers rett til å stille spørsmål ved sykemelding: Ja, arbeidsgiver kan absolutt stille spørsmål ved en sykemelding. Dette er ikke noe å være redd for, så lenge det gjøres på en korrekt måte. Tanken er jo at vi skal ha et system som fungerer, ikke sant?

• Viktig poeng: Spørsmålene må være relevante for arbeidsevnen. Arbeidsgiver kan ikke spørre om private detaljer som ikke har med jobben å gjøre. Min tante jobbet i kommunen, og hun fikk streng beskjed om dette.

• Grensen går ved: Personvernhensyn. Det er lov å spørre om sykdommen påvirker arbeidsoppgavene, men ikke om detaljene i selve sykdommen. Tenk på det som en balansegang: vi trenger informasjon for å kunne hjelpe, men vi må også respektere folks integritet.

Hva kan arbeidsgiver spørre om?

Arbeidsgiver kan spørre om hva som forhindrer deg i å jobbe. De kan også be om informasjon som er relevant for å vurdere din grad av sykmelding. Dette kan være tilpasset arbeidsoppgavene dine. Eksempelvis om du kan utføre deler av jobben din fra hjemmekontoret.

Dette er kritisk for å vurdere behovet for tilrettelegging. Det er viktig å huske på at målet er å hjelpe deg tilbake i jobb. Et godt samarbeid er gull verdt. Jeg tenker at et åpent sinn fra begge sider er helt essensielt, ellers blir det fort krangling.

• Eksempel: I 2023 jobbet jeg i et firma der en kollega ble sykmeldt. Arbeidsgiver spurte om muligheten for å gjøre noen oppgaver hjemmefra.

Hva kan arbeidsgiver IKKE spørre om?

Arbeidsgiver har ikke rett til å gå inn på detaljer om selve sykdommen, utover hva som er relevant for arbeidsevnen. Dette er veldig viktig! Det er en fin linje, så vær oppmerksom på det.

• Illustrasjon: De kan ikke spørre om spesifikke diagnoser eller detaljer om behandling. Det er NAV som håndterer den biten.

Husk at det finnes retningslinjer og lover som regulerer dette. Ta gjerne kontakt med NAV eller en fagforening for mer informasjon. Livet er for kort til å krangle med sjefen, eller NAV for den saks skyld, om sykemeldingen din.

Kan man spørre referanse om sykefravær?

Sent er det. Tankene flyter. Melankolien er en gammel venn.

• Nei, spør ikke om sykefravær.

• Helseopplysninger er privat. Tidligere sykefravær er irrelevant.

• Attester skal ikke nevne det. Arbeidsgiver har taushetsplikt. Det er regler for dette. Jeg har selv sett hvor galt det kan gå.

Hvilke spørsmål er ikke lov å stille på intervju?

Jeg husker den gangen på speiderleir i 2008, ved Tyrifjorden. Jeg var 12, og skikkelig gira på å bygge gapahuk. Det regna sidelengs, og jeg var kliss våt, men nektet å gi meg. Endte opp med en konstruksjon som mer ligna et fuglebur enn et ly. Frustrasjonen kokte inni meg. Jeg ga opp, sparka til noen pinner. Sinnet tok over.

Senere, rundt bålet, ble alt bedre. Pølser smakte himmelsk etter den nedturen. Samholdet varmet.

Her er spørsmålene arbeidsgiver ikke kan stille:

• Seksuell orientering.
• Etnisitet.
• Religion.
• Funksjonsnedsettelse.
• Graviditet.

Utrolig nok prøvde faktisk en slektning å fiske etter info om religion på et jobbintervju for noen år siden. Ubehagelig stemning. Helt Texas.