Har man krav på 3 ukers ferie?

Har man krav på 3 ukers ferie? Regler i Norge

Arbeidstakere lurer ofte på omfanget av lovbestemt fri og hvilke rettigheter som gjelder i arbeidslivet. Å kjenne til de riktige bestemmelsene gir bedre oversikt over dine personlige rettigheter og unngår misforståelser om ferieavvikling.

Har man krav på 3 ukers ferie?

Svaret på om har man krav på 3 ukers ferie, avhenger av hvordan man regner det. Ifølge den norske ferieloven har alle arbeidstakere krav på langt mer enn tre uker, nærmere bestemt fire uker og én dag ferie hvert år. Mange forveksler imidlertid tre uker med den lovfestede retten til å avvikle tre uker sammenhengende i hovedferieperioden.

Hva sier ferieloven om minimum antall feriedager?

Ferieloven i Norge slår fast at arbeidstakere har rett til 25 virkedager ferie hvert år. I denne sammenhengen regnes lørdager som virkedager, noe som tilsvarer fire uker og én dag med ferie. Dette betyr at du har krav på mer enn tre uker i løpet av et kalenderår. Om du har fast eller delvis arbeidstid, gjelder de samme grunnleggende prinsippene for opptjening og avvikling.

For å gjøre det enklere i praksis, har de fleste bransjer og arbeidsplasser avtalt fem ukers ferie tariffavtale eller lokale avtaler. Det betyr at du i de aller fleste tilfeller har en enda bedre ordning enn det loven krever som absolutt minimum ferie i norge.

Regelen om tre ukers sammenhengende hovedferie

Når folk snakker om tre uker i forbindelse med ferie, tenker de ofte på hovedferieperioden. Ferieloven gir nemlig arbeidstaker rett til å kreve tre ukers sammenhengende ferie i perioden mellom 1. juni og 30. september. Dette kalles gjerne for sommarferie eller hovedferie.

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at du får avviklet denne sammenhengende perioden, med mindre spesiell virksomhetsdrift gjør det helt umulig. Resten av feriedagene kan du kreve å få avviklet samlet eller delt i løpet av resten av ferieåret.

Særskilte rettigheter og unntak fra hovedregelen

Selv om utgangspunktet er fire uker og én dag, finnes det grupper som har krav på mer tid fri. Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har krav på en ekstra ferieuke, slik at den totale ferien kommer opp i fem uker og én dag. Denne ekstra uken kan arbeidstakeren fordele slik det passer best.

Det er også verdt å merke seg at man kan avtale mer ferie enn det loven krever. Hvis du har en tariffavtale på arbeidsplassen din, er standarden som regel fem uker ferie, der den femte uken er fremforhandlet i tillegg til lovens ferieloven antall dager ferie.

Sammenligning av ferieordninger i Norge

Lovbestemt minimum

- Ferieloven

- Krav på 3 ukers sammenhengende fri om sommeren

- 25 virkedager (fire uker og én dag)

Tariffestet ferie

- Tariffavtale eller individuell arbeidsavtale

- 3 ukers sammenhengende sommerferie pluss ekstra uke

- Vanligvis 30 virkedager (fem uker)

Ansatte over 60 år

- Ferieloven § 5

- Krav på én uke ekstra i tillegg til de andre ukene

- 31 virkedager (fem uker og én dag)

Karens opplevelse av ferieavvikling på ny jobb

Kari startet i ny jobb i mars og var usikker på om hun hadde rett til å avvikle tre ukers sammenhengende ferie den kommende sommeren, ettersom hun ikke hadde opptjent full ferie med lønn hos den nye arbeidsgiveren.

Hun tok kontakt med HR-avdelingen fordi hun fryktet at hun bare hadde krav på tre ukers samlet fri uten lønn eller at hun ikke fikk fri i det hele tatt.

Ettersom ferieloven gir rett til full ferie på 25 virkedager uavhengig av opptjening hos ny arbeidsgiver (forutsatt at du tiltrådte innen 30. august), innså hun at hun kunne avvikle ferien, selv om utbetalingen av feriepenger fra forrige arbeidsgiver kom separat.

Til slutt fikk Kari avviklet sin sammenhengende sommerferie på tre uker i juli, akkurat som hun ønsket, og lærte samtidig forskjellen på opptjening av feriepenger og retten til selve frie tiden.