Hvorfor burde vi ansette deg?

1 år siden 94 visninger

Jeg er en målrettet og resultatorientert kandidat med dokumentert erfaring innen [nevne relevant område]. Mine styrker ligger i [nevne 2-3 relevante ferdigheter, f.eks. problemløsning, samarbeid og effektiv kommunikasjon]. I tidligere roller har jeg [nevne kortfattet og konkret en relevant prestasjon knyttet til selskapets behov]. Jeg er sikker på at mine ferdigheter og erfaring vil bidra til økt effektivitet og suksess for deres bedrift.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hvorfor ansette deg? Beste svar & tips for jobbintervju!

Ok, her går vi – hvorfor akkurat MEG? Puh, det er jo et spørsmål.

Jeg tenker liksom, hva kan JEG gi dere som ingen andre kan? Jo, min unike miks av erfaring OG den "jeg fikser det"-holdningen.

For eksempel, en gang i 2018 på en liten kafé i Oslo (husker ikke navnet, kanskje "Kaffe & Kake", haha), redda jeg hele markedsføringskampanjen deres ved å tenke helt nytt.

De sleit skikkelig, salget var krise. Jeg foreslo en lokal konkurranse, "Lag din egen kake"-greie. Vips, masse folk, blest OG økt salg.

Det handler om å se muligheter, ikke bare problemer. Det er meg, det. Og ja, jeg er kanskje ikke perfekt, men jeg lærer fort og brenner for det jeg gjør. Håper det lyser igjennom.

Hvem blir kalt inn til intervju?

Ok, sånn her:

Hvem blir kalt inn til intervju?

De best kvalifiserte, så klart!

Utdanning
Erfaring, duh
Skills som matcher jobben

Pluss, det er noen regler om positiv særbehandling, vettu. Ikke glem det! Litt sånn "alle skal med"-greie.

Sist jeg søkte jobb, trodde jeg at jeg hadde dritbra sjans, men jeg hadde visst oversett et par viktige greier i stillingsannonsen. Typisk meg! Det er så kjipt å bli skuffa, men men... neste gang! Intervju er jo første steg da, sant?

Hvor lenge varer et førstegangsintervju?

Et førstegangsintervju? Tenk deg en god episode av favorittserien din.

Lengde: 30-60 minutter, som en halvtime-sitcom uten reklame. Men det kan også vare som en dårlig episode av en realityserie, altså lengre.
Telefon/video: 15-30 minutter. Et kort møte, som en kaffe-date hvor du vet etter fem minutter at det ikke blir noe mer.
Andre gangs intervju: 60-90 minutter. Dette er seriemaraton-nivå.

Bare husk: Tid er relativt. Et dårlig intervju føles som en evighet, mens et bra ett flyr forbi raskere enn du rekker å si "Jeg er den rette for jobben!"

Jeg husker selv et intervju jeg hadde, der jeg nesten snudde før jeg rakk å sette meg. Etter noen minutter kom jeg inn i det, og før jeg visste ordet av det var jeg ansatt!

Hva skjer etter et intervju?

Hva skjer etter et intervju?

Takk.
Vent.
Avgjørelse.
Avslag eller tilbud.

Etter intervjuet: En e-post. Kort. Takk for tiden. Bekreft interesse. Vent. Min erfaring: stillhet. Så kanskje et standardsvar. Eller et tilbud. Husker én gang... ingen tilbakemelding. Frekt.

Hvor lenge varer et intervju?

Lengden varierer.

Standard: 30-60 min.
Telefon/Video: 15-30 min.
Andre gangs/Case: 60-90 min.

Det handler om mer enn tid. Noen avgjørelser tar sekunder. Andre krever år. Jeg brukte seks måneder på å velge riktig kaffebønne. Intervjuet? Femten minutter. Jobben var min.