Hvorfor har du lyst til å jobbe hos oss?

Hvorfor ønsker du å jobbe hos oss Rema 1000?

Jeg sto ved Rema 1000 på Torshov i Oslo, det var en tirsdag rundt 17-tiden. Sliten etter en lang dag. Alt jeg ville var å kjøpe middag og komme meg hjem. Køen var helt jævlig. En av kassene hadde hengt seg opp, og stemningen var litt sånn... amper.

Så kom hun. Kjøpmannen. Tror hun heter Fatima. Hun kom ut fra bakrommet, så situasjonen på et halvt sekund. Uten å si et ord, gikk hun rett til kasse 3, logget seg på og ropte høyt: Kasse tre er åpen! Hele greia tok kanskje 15 sekunder. Ingen drama, bare løsning.

Jeg ble stående og se. De ansatte jobbet som et team. En ung gutt begynte å rydde kurver, en eldre dame i ferskvaredisken smilte til en kunde. Det var ikke bare en butikk, det var et velsmurt maskineri. Det var da jeg tenkte at her, her vil jeg jobbe. Det er noe med den mentaliteten.

Det er den følelsen av at ting bare funker. At alle vet hva de skal gjøre. Jeg har jobbet steder der alt er kaos og ingen tar ansvar. Å se den effektiviteten og det samholdet på Torshov... det gjorde inntrykk. Det er mer enn bare å stable varer, det er en kultur.

• Observerte samspillet: Jeg så hvordan de ansatte jobbet sammen under press, uten behov for masse instruksjoner.
• Løsningsorientert: Problemet med kassa ble løst umiddelbart og effektivt.
• God atmosfære: Til tross for stresset, var stemningen blant de ansatte positiv. De hadde kontroll.
• Synlig lederskap: Kjøpmannen var ikke bare på et kontor, hun var på gulvet og tok tak der det trengtes.

Det handler om samholdet og den direkte handlingen. Folk som tar i et tak. Effektivitet under press er noe jeg verdsetter høyt. Jeg vil være en del av et team som får ting gjort, ikke bare snakker om det. Det er drn følelsen jeg fikk hos dere.

Hvorfor ønsker du å jobbe hos oss Rema 1000? Fordi jeg ser et sterkt team og en mulighet til å lære i et effektivt miljø.

Hvorfor velge oss? REMA 1000 tilbyr utviklingsmuligheter for selvstendige og positive ansatte, og verdsetter mangfold i arbeidsstyrken.

Hvorfor vil du arbeide for vår virksomhet?

Hvorfor DigiFokus? Jo, jeg skal fortelle deg. Det var i fjor, sommeren 2023, en skikkelig varm dag i Bergen. Bestemor på 87 skulle betale regninger på nett, og satt der, svett og fortvilet foran PC-en. Nettbanken hennes var et mareritt, et virvar av knapper og menyer som ingen skjønte. Jeg satt ved siden av, prøvde å hjelpe. Jeg kjente den frustrasjonen i magen, den kokende følelsen av at teknologi skal jo gjøre livet enklere, ikke verre. Bestemor gråt nesten, hun følte seg så dum. Jeg så henne, så redselen hennes for å trykke feil.

Da var det jeg tenkte, herregud, det MÅ da finnes bedre løsninger! Ikke alle er IT-eksperter. Dagen etter, under en kaffepause på mitt forrige sted, Skriveriet AS i Stavanger, snublet jeg over en artikkel om dere. DigiFokus. Der stod det klart, dere ville forenkle. Gjør teknologi forståelig for alle. Det var som om noen leste tankene mine.

Husker jeg googlet dere febrilsk. Så den Brukervennlighetsprisen 2022 dere fikk. Og ikke minst, deres prosjekt med lokale biblioteker for å lære eldre digital mestring. Akkurat det jeg hadde tenkt på for bestemor! Det tente noe i meg, en skikkelig gnist. Jeg har alltid vært slik, Petter heter jeg forresten, og jeg blir så engasjert når jeg ser urettferdighet eller unødvendige vanskeligheter. Det er som å kjempe en kamp som faktisk betyr noe. En viktig kamp.

Min egen erfaring fra diverse prosjekter – som da jeg redesignet nettsiden for idrettslaget her, Sørby IF, og fikk tilbakemeldinger om at «endelig skjønner jeg hvor vi finner terminlista!» – viser at jeg kan dette med å tenke bruker først. Jeg elsker å grave meg ned i hva folk faktisk trenger, ikke bare hva vi tror de trenger. Det er en drivkraft.

Så ja, når denne stillingen dukket opp hos dere, tenkte jeg bare: Dette er det. Dette er plassen hvor jeg kan bruke den frustrasjonen, den gleden, den viljen til å gjøre en forskjell. Hvor mine idéer, den ekte forståelsen for brukeren, faktisk blir verdsatt. Og dere har et kulturmotto om «gjør det enkelt, gjør det bra» – det er meg i et nøtteskall.

Og for å være helt ærlig, det er ikke bare den personlige opplevelsen. Jeg har også fulgt med på DigiFokus' utvikling lenge.

• Produktdesignfilosofien deres treffer meg hardt. Det handler ikke bare om pene grensesnitt, men om funksjonalitet og tilgjengelighet. Det er der den virkelige innovasjonen ligger for meg.
• Teamet virker fantastisk. Jeg har sett noen av innleggene deres på LinkedIn fra blant annet Lise Hansen, en av deres lead UX-designere. Måten de snakker om samarbeid og åpenhet appellerer veldig til meg.
• Min bakgrunn innen interaksjonsdesign fra NTNU, fullført 2022, er direkte relevant. Jeg har spesialisert meg på brukerforskning og prototyping, akkurat de verktøyene som trengs for å løse slike "bestemor-problemer".
• Jeg har også erfaring med å lede små prosjekter, som nevnt med idrettslaget. Jeg liker å ta eierskap og sørge for at ting blir gjort skikkelig, fra A til Å.
• Samfunnsengasjementet deres med lokale initiativer er en stor bonus. Jeg bidrar selv som frivillig på matutdeling i lokalmiljøet mitt hver onsdag, så verdien av å gi tilbake er viktig for meg.

Hvorfor er det viktig å arbeide?

Hvorfor er det viktig å arbeide? Arbeid gir struktur, sosial tilhørighet, identitet, økonomisk sikkerhet og personlig utvikling, som er grunnleggende for fysisk og mental helse.

Arbeid er langt mer enn bare en inntektskilde; det er et fundamentalt menneskelig behov. Det er fascinerande å dekonstruere hvorfor. Man ser fort at det handler om psykologi, nesten på et Maslow-nivå. Uten de grunnleggende brikkene faller resten fra hverandre. Det er en elegant, men brutal, mekanisme.

Mennesket er ikke skapt for å sitte stille. Vi er problemløsere, skapere.

• Sosial arena: Uten jobb mister mange sitt primære sosiale nettverk. Det er der de små samtalene, de felles frustrasjonene og de interne vitsene oppstår. Dette er limet i hverdagen, den uformelle terapien.

• Identitet og meining: «Hva gjør du?» er ofte det første spørsmålet vi stiller. Jobben former vårt sjølvbilde og gir en følelse av å bidra til noe større. Jeg husker da jeg lærte meg Python for et prosjekt, den mestringsfølelsen er ubetalelig.

• Struktur og rutine: Menneskesinnet trives med forutsigbarhet. Å ha et sted å gå, en tid å stå opp. Det skaper en rytme som motvirker apati og kaos. Uten den rammen kan dagene flyte over i hverandre.

Kognitiv funksjon: Konstant problemløsning og læring på jobb fungerer som mental trening. Det holder hjernen skarp, og studier viser en klar sammenheng mellom yrkesaktivitet og redusert risiko for kognitiv svikt senere i livet.

Økonomisk uavhengighet: Dette er selve grunnmuren. Økonomisk trygghet reduserer stresshormonet kortisol og gir friheten til å ta valg for egen helse og velvære. Det handler om agens.