Når man ikke kommer seg på jobb pga vær?

Når værforholdene hindrer arbeidsreise

Været kan plutselig gjøre det umulig å komme seg på jobb. Dette kan være alt fra snøstorm og isras til kraftig regn og flom. Det er avgjørende å ha klare retningslinjer og forståelse for hvordan håndtere slik værrelatert fravær.

Varsling er nøkkelen: Når du ikke kan komme deg på jobb på grunn av vær, er det viktig å varsle arbeidsgiveren så raskt som mulig. Tidlig varsling gir arbeidsgiveren mulighet til å planlegge og tilpasse arbeidsdagen. Uten varsling kan situasjonen bli mer komplisert for både deg og arbeidsgiveren. Bruk den tilgjengelige kommunikasjonskanalen, enten det er e-post, telefon eller et internt system.

Alternative transportmidler er påkrevd: Forsøk å komme seg til jobb via alternative transportmidler er alltid påkrevd. Dette kan være å benytte kollektivtransport, å gå eller bruke sykkel, om nødvendig i kombinasjon med andre transportmidler som drosje, taxitjenester eller annet egnet alternativ transportmiddel. Det er arbeidsgivers ansvar å se på om alternative transportmidler må være mulig, i forhold til de mulighetene den ansatte har. Husk å tenk på hvor raskt det kan være mulig å nå jobb via disse alternativene.

Arbeidsplikten bortfaller ikke lett: Arbeidsplikten bortfaller kun dersom det er umulig å komme seg til jobb uten urimelige kostnader. "Urimelig kostnad" må vurderes i forhold til den enkeltes individuelle situasjon og den aktuelle situasjon. Dette inkluderer ikke bare transportkostnader, men også hensyn til tid og muligheten for å komme seg trygt til og fra jobb. Eksempler på urimelige kostnader kan være å måtte bruke unødvendig lang tid å reise på grunn av ekstreme forhold eller pådra seg uforutsette og høye transportkostnader.

Husk å dokumentere: Når værforholdene er alvorlige, er det lurt å dokumentere situasjonen, for eksempel med bilder eller et varsel om alvorlig vær i ditt område. Dette kan hjelpe med å bekrefte at fraværet var uunngåelig på grunn av værforholdene.

Viktige hensyn:

• Arbeidsavtale: Det er viktig å ha klare retningslinjer i arbeidsavtalen for hvordan håndtere værrelatert fravær.
• Ansvarlig bruk: Husk at den ansatte har et ansvar for å vurdere arbeidsreisen med hensyn til sikkerhet og rimelig reisetid, mens arbeidsgiveren må sørge for at alternativer er tenkelige og tilgjengelige.
• Situasjonsvurdering: Situasjonen må vurderes individuelt. Det er ikke alltid klart om en reise er "urimelig" uten at du snakker med arbeidsgiver.

Ved tvil om værrelatert fravær, ta kontakt med arbeidsgiver for å finne en løsning som passer for alle parter.