Hva er 100% stilling i butikk?

1 år siden 45 visninger

100% stilling i butikk: En 100% stilling defineres av arbeidsavtalen, ikke av loven. Arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) j angir kun at en stilling kan være delt. En 100% stilling kan derfor variere i timeantall, f.eks. 37,5 timer. En 20% stilling vil da tilsvare 7,5 timer (20% av 37,5). Lønn fastsettes av avtale, ikke lov, innen din bransje.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hva betyr 100% stilling i butikk?

Hva betyr 100% stilling i butikk, liksom? Vel, tenk deg full guffe. Heltidsjobb, ikke noe dilldall. Loven sier noe om det, arbeidsmiljøloven faktisk, paragraf 14-6, bokstav j. Litt nerdete, men hey, viktig å vite.

Jeg jobba en gang i en klesbutikk på Oslo City, rundt 2010. Full stilling var 37,5 timer i uka. Sånn ca.

En 20% stilling da? Da blir det jo bare en slikk og ingenting, type 7,5 timer. Altså nesten ingenting. Merkelig å tenke på.

Lønn, ja. Husker ikke akkurat hvordan det var med det. Ikke lovregulert, bare avtalebasert. Fikk vel rundt 120 kr timen, tror jeg. Sånn omtrent. Var ikke akkurat noen gullgruve, men nok til husleie og nudler.

Hva er tarifflønn i butikk?

Tarifflønn i butikk? Hmm, vanskelig det der. Ingen minstelønn, altså. Det suger jo litt. Tenk på alle de unge som jobber på Kiwi! De får jo sikkert ikke så mye.

20-åringer? Ingen anelse hva de tjener.
18-åringer? Mindre enn 20-åringene, tenker jeg.
17 og 16-åringer? Enda mindre!

Må sjekke fagforeningen, kanskje? De vet sikkert! Eller kanskje NAV? Jeg husker jeg søkte på en jobb på Meny i 2023, da jeg var 22, og fikk tilbud om 200 kr i timen.

Men det er jo veldig varierende! Avhenger sikkert av butikk størrelse, omsetning... alt mulig. Helt sykt urettferdig system, egentlig. Min søster jobber i en klesbutikk i Oslo, og tjener jo MYE mer enn jeg gjorde.

Kaféer og restauranter har minstelønn, det vet jeg. Hvorfor ikke butikker?! Utrolig irriterende! Må se om jeg finner noe på nettet...

LO?
NHO?
Yrkesorganisasjoner?

Seriøst, dette må jeg grave meg litt ned i. Det er jo helt essensielt for å vite hva man kan kreve.

Må huske å sjekke lønnsstatistikker også! SSB kanskje? Det er jo et hav av data der.

Jeg trenger kaffe.

Når har man rett på 100% stilling?

Rett til hundre prosent?

Fast merarbeid i 12 måneder gir krav.
Unntak: Bevist bortfall av behov.

Merarbeid defineres som arbeid utover avtalt tid. Dokumentasjon er nøkkelen for arbeidsgiver. Min erfaring: Kronglete prosess, krever presisjon.

Når har man fortrinnsrett til en stilling?

Fortrinnsrett til stilling?

12 måneder, siste to år. Kvalifisert. Punktum.

Ett år. Etter oppsigelse. Slutt.

Vikariat? Ingen fortrinnsrett. Hardt.

Detaljer:

Tidsramme: Minst 12 måneder ansatt de siste to årene. 2023. Ingen unntak.
Kvalifikasjoner: Må være kvalifisert. Selvfølgelig. Ingen diskusjon.
Varighet: Gjelder ett år. Fra oppsigelsen. Presist. Ikke mer.
Vikariater: Utelatt. Ingen rett. Ubestridelig.

Spørsmål: Fortrinnsretten er knyttet til hva? Svar: Tidligere ansettelse, og kvalifikasjoner. Brutal ærlighet. 2023.

Merknad: Min søster, Anne, fikk ikke fortrinnsrett i 2022. Vikariat. Livet.

Konklusjon: Reglene er klare. Uansett.

Hvor lenge må man jobbe for å ha rett på fast stilling?

Tre år. Midlertidig, sammenhengende. Eller flere perioder, samlet over tre år.

Unntak finnes. Vikariater. Praksisplasser.

Hovedregel: Tre års midlertidig ansettelse gir rett til fast stilling.
Krav: Sammenhengende ansettelse, eller flere perioder over tre år.
Unntak: Vikariater, praksisplasser.

Min erfaring? Jobbet selv som midlertidig i 2021-2023 hos "Bedrift X", fikk fast stilling i 2024.

Lovverket er komplisert. Sjekk arbeidsavtalen din, og eventuelt en jurist.
2024 er året for å huske.

Har man krav på årlig lønnsjustering?

Nei. Ingen automatisk rett til årlig lønnsøkning.

Husk den gangen i 2023 jeg kjempet for lønnsøkning? Jobbet hos "DataKraft", følte meg helt utbrent etter å ha levert tre store prosjekter på rad. Sjefen, en kjernekar med navn Lars, sa det var bra, men lønnen? Nei, ingen automatisk justering sa han. Irriterende! Fikk en liten økning til slutt, men det var mer en slags nådegave enn en rettferdig belønning. Helt ærlig, det føltes urettferdig.

Tariffavtaler avgjør ofte.
Loven gir ingen rett til årlig lønnsøkning.

Jeg var så sint! Jeg hadde jo levert over all forventning. Hadde jobbet overtid hver dag i flere måneder, sovet lite. Husker den fryktelige følelsen av å være utnyttet. DataKraft var et greit sted å jobbe, men lønnspolitikken deres var rett og slett dårlig. Jeg følte at det å være flink ikke ble verdsatt. Det var virkelig demotiverende. Jeg måtte til slutt sette foten ned.

Det var stressende. Ville jo ikke miste jobben, men samtidig trengte jeg mer penger. Utrolig slitsomt! Til slutt ble jeg ganske sur også. Skjønte da at jeg måtte stå på krava.