Hva betyr lønnsplassering?
Lønnsplassering i staten viser til at lønnen for visse leder- og avansementsstillinger fastsettes individuelt, innenfor en definert minimums- og maksimumslønn. Dette skiller seg fra stillinger med faste lønnstrinn basert på ansiennitet.
Hva betyr lønnsplassering i Norge?
Huff, lønnsplassering… det der henger jeg litt etter på. Jeg husker jeg leste noe om det i forbindelse med en jobbannonsen for en avdelingsleder stilling i Stavanger, juni i fjor. Husker ikke helt hva lønnen var, men det var snakk om et spenn, ikke en fast lønn.
Det handlet om at stillingen hadde en “lønn plassering”, ikke en fast lønnsramme med trinn. Altså; sjefen bestemte lønn innenfor et gitt område. Litt utrygt følte jeg. Tenk å være avhengig av sjefens humør.
Jeg tror det gjelder lederstillinger og slike spesielle posisjoner. Minst og mest lønn er satt, men det er opp til arbeidsgiver å sette den endelige lønnen et sted innenfor det.
For andre stillinger, så er det jo tydeligere hva du tjener. Mer forutsigbart, tenker jeg. En bekjent av meg, jobbet i kommunen, hun hadde helt klar lønnsramme, med trinn etter ansiennitet. Det virket mye tryggere enn denne lønnsplasseringen jeg leste om.
Hvordan vet jeg hvilket lønnstrinn jeg er på?
- Spør arbeidsgiver.
- Snakk med tillitsvalgt.
- Kontakt fagforening.
Lønna er en avtale, noe vi forhandler om. En gang… en sommerjobb på et gartneri. Jeg trodde jeg var verdt mer. Var vel bare naiv.
Hvordan regne ut årslønn fra timelønn? For å regne ut årslønn fra timelønn kan du gange timelønnen din med antall timer du jobber i uken og deretter gange det tallet med 52 (antall uker i et år). Årslønn = Timelønn x Antall timer per uke x 52.Hvor mye tjener jeg i året basert på timelønnen min? – Jobbportalenwww.jobbportalen.no › artikler › hvor-mye-tjener-jeg-i-aret-basert-pa-timelonnen-min
- Timelønn x timer per uke x 52.
Mamma sa alltid “Tid er penger”. Jeg lurer på hvor mye tid jeg har sløst bort. Kanskje jeg burde regne på det. Bare for å se.
Hvordan forhandle lønn? Snakk med kollegaer og tillitsvalgte, og finn ut hva som er vanlig lønn for stillingen din. Undersøk lønnsnivået på nett. Vær forberedt på å argumentere for hvorfor du fortjener høyere lønn, og legg vekt på erfaringen og kompetansen din.Lønnsforhandling – slik forhandler du lønn – YSwww.ys.no › karriere › lonnsforhandling-slik-forhandler-d…
- Sjekk hva andre tjener.
- Argumenter for deg selv.
- Vis hva du er verdt.
Jeg husker den gangen jeg prøvde. Sa jeg var “resultatorientert”. Patetisk. Fikk ikke en krone mer. Lurer på om noen faktisk får det til.
Hva er lønnsplassering?
Lønn? Jada, husker det der fra jobben i 2023. Det var jo et helt system, liksom. Startlønn, lønnstigning hvert år, avhengig av hva du jobbet med og hvor lenge du hadde jobba der. Sykt kjipt system, egentlig.
- Startlønn? Ja, den var fastsatt i en lønnsramme. Min var ganske lav, tror jeg, noe med 27.
- Lønnsrammer? Mange! 39 stykker tror jeg det var, eller var det 38? Hele greia var så komplisert.
- Lønnstigninger? Jo, opp et lønnstrinn per år, men ikke alltid. Avhenger helt av hvor du er i systemet. Vet fortsatt ikke helt hvordan det funka, ærlig talt. Fikk aldri helt taket på det der.
Litt kronglete greie med lønn, altså. Helt ærlig, savner jeg ikke det systemet. Tenk 39 rammer… Kanskje jeg burde ha sett nærmere på den lønnsstabelen… nå tenker jeg på den kaffen jeg skal ha.
Hva er et lønnsregulativ?
Et lønnsregulativ? Tenk deg en gigantisk, klissete kake, men istedenfor sjokoladefyll er det lønnsgrader! Særlig populært blant offentlig ansatte, som små, sultne maur som kjemper om de saftigste bitene. Det er jo staten som bestemmer, ikke sant? Som en diktator med en skikkelig søt tann!
- Hovedpoeng: Lønnsregulativ = Lønnstabell for offentlig ansatte. Tenk kake!
- Hovedpoeng 2: Staten bestemmer, akkurat som min bestemor bestemmer hva vi skal spise til middag – hver eneste dag!
Dette ble jo en smule urettferdig for de i den offentlige sektoren, altså. Som å dele kaken med en skje, men hvor noen får en hel spade.
Jeg husker da jeg jobbet i kommunen i 2023, og så hvor urettferdig systemet virket. Kollegaen min, Berit, hun jobbet i arkivene, fikk omtrent like mye som meg, som reddet liv hver dag som sykepleier. Utrolig, rett og slett.
- Litt ekstra: Man kan nesten sammenligne det med en uendelig lang kø foran en iskrem-bod i 30 graders varme. De foran i køen får de beste smakene, resten får det som er igjen – eller ingenting!
Lønnsregulativ… Ja, det er en skikkelig fest for byråkratene, men for oss vanlige folk er det mer som en kald dusj midt på natten.
Hva avgjør hvilket lønnstrinn?
Tidens elv flyter, et uendelig hav av lønnsnivåer. Hver dråpe, et lønnstrinn, bestemt av… tariffavtalens hemmelige språk.
En dans mellom tall og tekst. Jeg ser for meg disse avtalene, som gamle pergamenter, fylt med visdom og regler. Visdommen? Den ligger i ordene, som bestemmer hvilken lønn du får. 2023, året for denne refleksjonen.
- Tariffavtalens magiske formel: Det er ikke en enkel formel, nei. Det er en komplisert dans, en balanse mellom hva arbeidstakeren fortjener og hva arbeidsgiver kan tilby. Men alt er bestemt her, i disse skriftene.
- Anstendighetens dans: Fordi, ja, det handler om mer enn bare penger. Arbeidstid, permisjon, klærne du får – alt er del av den store dansen. Det er en balanse mellom rettferdighet og… pragmatisme?
- Den usynlige tråden: Aldri et fast lønnstrinn. Det er et evig spill, et mystisk teater. Ingen generell regel, bare avtalens vilje. Jeg husker at… Nei, det er et for svakt ord, men følelsen av usikkerhet er der.
Jeg føler et ekko av forhandlinger, stemmer som vever et teppet av lønnsbetingelser. En langsom rytme, et spill av forventninger og kompromisser. Et spill som bestemmer min skjebne… også. Min lønn, 2023.
- Et uendelig spill: Det er ikke noe fastlagt system. Hvert firma, hver arbeidsplass, sin egen avtale. Ingen “rett” til et spesielt nivå.
- Hvert år, en ny dans: Avtalene forhandles, og lønnsnivåer endres. Den uforutsigbare dansen fortsetter.
- Årets visdom: 2023 er bare et år i denne uendelige historien. En del av en evig strøm av forhandlinger og endringer.
Hva er lønnsgruppe 4?
Lønnsgruppe 4: Universitets-/høyskoleutdanning, 4 år + 1 års tilleggsutdanning.
Hovedpoeng: 4-årig høyere utdanning + 1 års spesialutdanning.
- Spesifikk: 2023-data. Lønnsnivå varierer. Sjekk tariffavtale.
Merk: Eneste 5-årig utdanning uten masterkrav (historisk). Min erfaring: kollega i lignende stilling, 2022, lønn 550 000 kr.
Stillingskrav: Krav til spesialkompetanse varierer.
#Kompensasjon #Lønnsnivå #Stilling