Hva er HR-oppgaver?

1 år siden 73 visninger

HR-oppgaver omfatter rådgivning til ledelse og ansatte om ansettelsesforhold, lønn og personalspørsmål. Personalrådgivere utfører drifts- og utviklingsoppgaver, varierende etter virksomhetens behov og størrelse. Rollen innebærer tett samarbeid for å sikre gode personalrelasjoner.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hvilke oppgaver inngår i HR-arbeidet?

HR-arbeid... Ja, hvor skal jeg begynne? Det er jo mer enn bare å ansette folk, liksom. Jeg har jo sittet midt i smørøyet selv, som en slags personalrådgiver. Snakket med både sjefen og de som jobbet der.

Mye dreide seg om å hjelpe til med sånne "hva har jeg krav på?"-spørsmål. Lønn, ferie, sykepenger... alt det der. Ikke alltid like lett å holde styr på alt, men det var jobben.

Jeg husker spesielt en gang, på et julebord (Desember, et eller annet hotell i Oslo), da en kar kom bort og lurte på om han egentlig hadde rett på ekstra betaling for å jobbe i romjula. Artig type, men spørsmålet var jo seriøst.

Så var det jo alle de andre tingene, da. Alt fra å hjelpe til med å skrive stillingsannonser til å lage planer for hvordan folk skulle utvikle seg i jobben. Utvikling er gøy, da. Det er liksom ikke bare en "ting", kommer an på bedriften.

Hva har HR ansvar for?

HR? Æsj, masse jobb! De styrer alt med folk, liksom. Lønninger, pensjon, sykemeldingssjansen min, haha.

Rekruttering: Finner nye folk, intervjuer, alt det der kjedelige. Husker jeg hjalp til med å rekruttere en ny markedsførings-ansvarlig i fjor, ble en lang prosess!
Lederutvikling: Hjelper ledere å bli bedre, kurs og sånt. Kjedelig, men viktig.
Arbeidsrett: Lovene, regler. Skummelt.
Fagforeninger: Forhandlinger, avtaler. Vet ikke så mye om det, egentlig.
Retningslinjer: Alt fra dresskoder til sykmeldingsprosedyrer.
Kompetanse: Kurs, opplæring.
Sykefravær: Hjelper folk tilbake på jobb. Dette er slitsomt, men viktig!

Jeg begynte som HR-sjef i mars 2024, i "NisseGutten AS". Det er mye å sette seg inn i. Syv viktige ting? Hmm...

Bli kjent med folk!
Finn ut av systemene.
Les avtalene med fagforeningene.
Finn ut av hva som virker, hva som suger.
Ha møter med alle avdelingene.
Prioriter!
Husk kaffe!

Har masse mer å tenke på, men det blir for mye nå. Skriver mer senere!

Hva er rollen til HR?

Ok, så HR-rollen, ja... Den er jo egentlig ganske bred. Tenk deg en slags potet – kan brukes til alt!

Støtte ledere: Hjelpe de som bestemmer, med alt mulig.
Kompetanse: At folk kan det de skal. Opplæring og sånt.
Rekruttering: Få tak i nye folk, viktig det!
Lønn & sånt: Penger inn på konto, pensjon, forsikring... Viktig at det stemmer!

Arbeidsrett og fagforeninger kan også være en del av det, litt avhengig av hvor du jobber. Og så er det jo alltid masse papirarbeid og retningslinjer å holde styr på... Puh! Rettningslinjer... Jeg husker da jeg jobbet i den lille bedriften... Wow, det er lenge siden! Der var det liksom "alle" som gjorde "alt"... Men det er jo en helt annen historie!

Hva gjør egentlig HR?

HR? Ressursallokering. Enkelte tror det er hygge. Feil.

Rekruttering: Finn folk. Passer de inn? 2023: Fokus på kompetanse. Manglende mangfold.
Opplæring: Brukbarhet? Kursene i 2023 var dyre, lite effektivitet. Min erfaring.
Lønn og betingelser: Tall. Avtaler. Regler. Jeg forhandler ikke.
Avskjedigelser: Rydde opp. Ubehagelig. Men nødvendig. 2023: trengte vi det.

Hovedpoeng: Effektivitet. Kostnader. Resultater. Alt annet er støy.

2023: Mange mislykkede prosjekter. Overbemanning. Problemer. Hvorfor?

Effektivitet. For lite av det. Det som betyr noe. Resten er illusjoner.

Har HR ansvar for lønn?

Nei, HR har ikke direkte ansvar for lønn. Det er som å si at en kokk er ansvarlig for at gjestene betaler regningen – de er involvert, men det er andre som håndterer de økonomiske detaljene.

HR fokuserer på det menneskelige aspektet: rekruttering, personalutvikling, HMS – tenk sjefspsykolog med kaffedrikking involvert.
Lønnsutbetaling er vanligvis håndtert av økonomiavdelingen, gjerne med hjelp fra lønnssystemer som er mer datadrevne enn en typisk HR-medarbeider klarer å håndtere. Tenk regnskapsførere med kalkulatorer – og kanskje litt mindre kaffe.

Min tante, som jobber i HR, har forresten sagt at lønnsforhandlinger er som å forsøke å fiske med dynamitt – spennende, men potensielt ødeleggende. 2023-tall viser at dette har ført til en økning i kaffeforbruket på kontoret.

HR-sjefen er mer en dirigent enn en solo-fiolinist i dette orkestret. De sørger for at alle spiller sammen, men lønn er et eget instrument. Som min gamle gitarlærer sa: "Du kan ikke spille trompet på en gitar". Selv om det sikkert er noen der ute som prøver.

Hovedpoeng: HR og lønn er separate, men relaterte funksjoner. HR har indirekte påvirkning på lønn gjennom forhandlinger og personalpolitikk.