Hva er ikke greit å spørre om på jobbintervju?

Hva bør du ikke spørres om på et jobbintervju?

Når du er på et jobbintervju, er det viktig å være bevisst på hvilke spørsmål du kan og ikke kan bli spurt om. Det finnes enkelte temaer som det er ulovlig for arbeidsgivere å spørre om, da disse kan diskriminere kandidater basert på beskyttede personvernklasser.

Ulovlige spørsmål:

1. Politisk tilhørighet: Arbeidsgivere kan ikke spørre deg om ditt politiske ståsted eller tilknytning til politiske partier.

2. Alder: Arbeidsgivere kan ikke spørre om din alder eller når du ble ferdig utdannet. Dette inkluderer også spørsmål om pensjonsplaner eller når du planlegger å gå av med pensjon.

3. Graviditet: Arbeidsgivere kan ikke spørre deg om du er gravid eller planlegger å bli gravid.

4. Familiesituasjon: Arbeidsgivere kan ikke spørre om din sivilstatus, livspartnerens yrke eller antall barn.

5. Religiøs tilhørighet: Arbeidsgivere kan ikke spørre om din religiøse tilhørighet eller praksis.

6. Funksjonshemninger: Arbeidsgivere kan ikke spørre om dine funksjonshemninger eller helsetilstand med mindre det er relevant for stillingen og arbeidsgiveren har et legitimt forretningsbehov for å vite det.

7. Prioritering mellom jobb og forhold: Arbeidsgivere kan ikke spørre deg om hvordan du prioriterer mellom jobb og forhold.

8. Kriminelt rulleblad: Arbeidsgivere kan ikke spørre om ditt kriminelle rulleblad med mindre det er relevant for stillingen og arbeidsgiveren har et legitimt forretningsbehov for å vite det.

Hensiktsmessige spørsmål:

Det er viktig å merke seg at det finnes visse spørsmål som arbeidsgivere kan stille, forutsatt at de er relevante for stillingen og ikke er diskriminerende. Disse kan inkludere:

• Din utdanningsbakgrunn og erfaring
• Dine ferdigheter og kvalifikasjoner
• Dine karrieremål
• Din tilgjengelighet
• Dine lønnsforventninger

Hvis du blir stilt et spørsmål som du mener er ulovlig eller diskriminerende, kan du høflig avvise å svare. Du bør også informere arbeidsgiveren om at spørsmålet er ulovlig.

Det er viktig å være informert om dine rettigheter når du er på et jobbintervju. Ved å være bevisst på hvilke spørsmål du kan og ikke kan bli spurt om, kan du beskytte deg mot diskriminering og sikre en rettferdig og rettferdig ansettelsesprosess.