Hva spør arbeidsgiver om på intervju?

Jobbintervju… bare ordet sender en liten skjelving gjennom meg, vet dere? Håndflatene blir klamme, magen knyter seg i en knute. Jeg husker mitt aller første, gud, hva var det jeg sa? Det var en katastrofe! Eller kanskje ikke, jeg fikk jo jobben. Men den nervøsiteten… uff.

De spør jo om alt mulig, det er helt sant. Først og fremst, selvsagt, jobbrelevant kunnskap. Har du erfaring med akkurat det de trenger? Forstår du programmene de bruker? Kan du forklare din faglige bakgrunn på en måte som ikke høres ut som du leser fra et CV? Det er utfordrende! Jeg husker en gang jeg ble spurt om en spesifikk funksjon i et program, og jeg kunne den, men forklaringen min ble sånn… rotete. Jeg fikk jobben likevel, heldigvis! Det viser at de ser noe mer enn bare perfekt repetisjon av fakta.

Men det stopper ikke der, nei. De vil jo også se om du er et menneske de kan jobbe med. Passer du inn? Blir det et godt match mellom deg og teamet? Jeg tror de spør om personlige ting for å se hvor godt du kan kommunisere, om du er fleksibel, om du evner å jobbe i team. En gang ble jeg spurt om min største svakhet. Jeg sa at jeg noen ganger har problemer med å delegere – altså, jeg vil helst gjøre alt selv! Det var ærlig, og jeg tror de likte det, for jeg fikk jobben. Men å være ærlig er jo skummelt, ikke sant? Man vil jo vise seg fra sin beste side, og håpe at den beste siden også er den ekte siden. Det er jo nesten umulig å spille en rolle i flere timer, uten at det blir synlig?

Så, hva skal man gjøre? Forberede seg så godt man kan, ja, men også slappe av litt. Jeg leste en gang at 80% av stillingene blir fylt av folk de kjenner, og at 20% er resultatet av intervjuer. Det var et skremmende tall… men også litt beroligende. Kanskje ikke alt handler om å imponere, kanskje noen ganger handler det om å være seg selv? Åpen, ærlig og entusiastisk. Fordi det er jo en spennende mulighet, ikke sant? En sjanse til å vise frem det fantastiske mennesket du er!

#Arbeidsgiver #Intervju #Spørsmål