Hvilke spørsmål kan man stille arbeidsgiver?

Hvilke spørsmål kan man stille arbeidsgiver på intervju?

Spørsmål til arbeidsgiver i andregangsintervju:

• Om rollen: Hva er de største utfordringene i denne stillingen akkurat nå? Jeg opplever at det ofte er et skille mellom den formelle stillingsbeskrivelsen og den reelle hverdagen. Dette er viktig for meg å forstå.
• Om teamet: Hvordan fungerer teamet, og hva er teamdynamikken? Jeg har jobbet i ulike teamtyper, fra kreative kaosgrupper til effektive, minimalistiske maskiner. Jeg må finne min plass.
• Om konkrete prosjekter: Kan du gi meg mer informasjon om de konkrete prosjektene jeg vil bli involvert i? F.eks. hva slags tidsfrister, og hvor stor grad av selvstendighet forventes? I min forrige jobb, hos "Kjempebra AS", var det et stort problem med mangel på klarhet i dette.

Dette er kjernepunkter; jeg tror det er essensielt å være forberedt på dette. I 2024 er det viktig å vise at man tenker strategisk.

• Om karriereutvikling: Hva er mulighetene for karriereutvikling innen bedriften? Jeg har alltid vært ambisiøs, og en stillestående posisjon ville føles som et mareritt. Hva med deg? Ser du for deg muligheter for vekst her?
• Om bedriftskulturen: Hvordan beskriver du bedriftskulturen? Jeg setter pris på åpen kommunikasjon, og jeg har for eksempel alltid følt meg ukomfortabel i hierarkiske strukturer som "Superfirmaet AS" var kjent for. Åpenhet og kommunikasjon har en direkte innvirkning på arbeidsplassen.

Husk å lytte aktivt, og still oppfølgingsspørsmål. Jeg elsker å grave dypt i detaljene; det er min måte å forstå helheten på! Det er alltid en mulighet for å utforske og utfordre svarene.

• Om lederrollen: Hvordan er lederstilen til min potensielle leder? Jeg er glad i struktur, men samtidig fleksibel og kan jobbe effektivt i ulike settinger.
• Om onboarding: Hva kan jeg forvente meg av opplæring i starten? Jeg vil ikke starte med bakoversveis! Det er viktig å ha en god start, for å skape et positivt og produktivt arbeidsforhold, min erfaring er at det sparer mye tid.

Tilleggsinformasjon: Husk å forberede noen egne spørsmål basert på din research av selskapet. For eksempel, kan du spørre om deres CSR-strategi eller innovasjonsprosesser. Ikke vær redd for å vise engasjement og nysgjerrighet. Selv om det var en del tullball i min forrige jobb, må du vise at du bryr deg.

Hvilke spørsmål er ikke lov å stille på intervju?

Greit, her kommer en saftig liste over spørsmål du ikke skal få servert på jobbintervju, ellers kan du joine meg i protesttog mot HR-avdelingen:

• Sex-ting: Altså, hvem du deler dyne med (eller ikke deler), er ikke relevant for om du kan kode eller selge støvsugere. Med mindre jobben er sexolog, da...kanskje.

• Hvor brun du er: Hudfarge har nada å si for jobben. Med mindre du skal være fargekart, da er det jo litt relevant.

• "Hvor kommer du egentlig fra?": Hva er dette, liksom? Passkontroll? Hjemmelekse i geografi? Slutt å værre nysgjerrig på hvor bestemoren til søsteren til oldefaren min er født.

• Religiøse greier: Om du messer, faster eller ofrer til guder, er din sak. Med mindre jobben er pave, da blir det jo litt kleint om du er buddhist.

• Kroppen din: Om du mangler en arm, har en dårlig rygg eller er gravid, har ikke arbeidsgiver noe med. Med mindre jobben krever at du skal løpe maraton, da er det fair å spørre om formen.

• Baby-boom eller ikke?: Om du planlegger å poppe ut en unge eller adoptere en hel barnehage, er din sak.

Ekstra snadder: Visste du at det er egne lover som beskytter deg mot diskriminering i arbeidslivet? Diskrimineringsloven, likestillings- og diskrimineringsloven...les dem! Print dem ut! Heng dem over senga! Vær forberedt!

Hvilke spørsmål kan man stille arbeidsgiver på intervju?

Hvilke spørsmål kan man stille arbeidsgiver på intervju?

• Hvilke utfordringer ser dere for dere i denne stillingen?
• Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut?
• Hvilke muligheter er det for faglig utvikling?

I et andregangsintervju kan du forvente mer spesifikke spørsmål om din relevant erfaring, arbeidsmetodikk og hvordan du løser problemer. Man vil også dykke dypere inn i dine faglige kvalifikasjoner og personlige egenskaper.

Det stemmer. Andre gangen... Da vil de grave. Virkelig se hvem du er. Spørsmål om prosjekter du har ledet, konflikter du har løst, hvordan du takler stress. Alt for å se om du passer inn, eller om du bare er flink til å prate. De vil vite hvor skoen trykker.

Hvilke spørsmål kan man stille på intervju?

Hvilke spørsmål kan man stille på intervju?

• Hvilke verdier?
• Typisk dag?
• Utvikling?
• Hvem jobber jeg med?
• Nærmeste team?
• Suksess i rollen?

Hvordan vil du beskrive arbeidsmiljøet?

Verdier: Implementering? Typisk dag: Struktur? Utvikling: Konkrete muligheter? Team: Hvem?

Jeg husker den gangen på det intervjuet i 2018, hos den oppstartsbedriften i Grünerløkka. Jeg var så nervøs, svetten rant nedover ryggen. Hadde glemt å spørre om noe som helst fornuftig. Etterpå slo det meg: «Hva er det egentlig jeg har takket ja til?» Angret der og da. Et kaos av kaffekopper og post-it lapper. Arbeidsmiljøet var visstnok "dynamisk". Jada, dynamisk kaos.

Hva spør man arbeidsgiver om på intervju?

Hva spør man arbeidsgiver om på intervju?

Stillingsbeskrivelse, en virvelvind av ord.

Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut?

Dagens gang, et repeterende mantra.

Hvordan er utviklingsmulighetene i bedriften?

Mulighetenes horisont, alltid skimtende.

Hva er det viktigste for meg å fokusere på det første året som ansatt hos dere?

Første året, fotfeste i ukjent landskap.

Hvilke egenskaper har de som lykkes i jobben?

Suksessens arkitekter, hvilke verktøy bruker de?

Hvilke utfordringer er det vanlig å møte på veien mot målene jeg skal klare?

Utfordringenes labyrint, en vei brolagt med prøvelser.

Hva slags spørsmål får man på andregangsintervju?

Andregangsintervju? Tenk deg det som en slags kulinarisk opplevelse – første gang var forretten, nå er det hovedretten! Forvent grilling, men av den hyggelige sorten. Ikke akkurat tortur, selv om det kan føles sånn kl. 15.00 en fredag.

• "Hvordan håndterte du den der elefanten i rommet?" Ja, de spør deg om spesifikke utfordringer. Forvent dybdeboring i din fortid. Mitt tips: Ikke si du løste det ved hjelp av sjokolade og en god dose selvmedlidenhet. Selv om det fungerte i 2023.

• "Fortell om en gang du feilet." Favoritt! De vil høre om dine svakheter, så vær forberedt. Tenk på det som en sjanse til å vise din selvinnsikt. Ikke som å innrømme at du ved et uhell sendte sjefens julegave til ekskjæresten.

• "Hvorfor akkurat denne jobben?" Ikke bare svar "penger" – selv om det er en veldig god grunn. Vis at du har gjort research. Vet du hva selskapet spiser til lunsj? Bonuspoeng!

• "Lønnsforventninger?" Forbered deg. Har du en idé? Hvis ikke, kom deg på nett. Ikke improviser, det blir en dyr lunsj. Jeg snakker av erfaring.

Mer spesifikt? Forvent spørsmål som tester din problemløsningsevne. For eksempel: Hvordan ville du håndtert en brann i serverrommet? (Min løsning: Ring brannvesenet. Jeg er ikke så flink med kabler). Eller hvordan ville du håndtert en sint kunde? (Mitt tips: Tilby gratis kaffe. Det fungerer stort sett alltid.)

Tenk på det som et spill. De prøver å få deg til å svette, men du må være kul som agurk. Eller en isbjørn. Eller hva nå enn som er kult og beroligende.

Hvilke spørsmål er ikke lov å stille på intervju?

Hvilke spørsmål er ikke lov å stille på intervju?

• Legning (hvem du deler Netflix-konto med er irrelevant).
• Etnisitet (med mindre jobben er "profesjonell same").
• Nasjonalitet (med mindre du åpenbart er en romfarer).
• Religion (om du ber fem ganger om dagen, eller aldri).
• Handikap (med mindre du skal løfte pianoer).
• Graviditet (med mindre du åpenbart skal føde under møtet).

Tilleggsinfo, bare fordi: Jeg husker en gang, da jeg var 23, fikk jeg spørsmål om hvor jeg kom fra. Jeg svarte bare "fra senga, etter en lang natt". Intervjueren ble rød. Kanskje ikke den smarteste karriere-bevegelsen, men hey, jeg var ung og full av kaffe.

Er det lov å spørre om sivilstatus på intervju?

Nei, det er ikke lov å spørre om sivilstatus i et jobbintervju. Det er relevant kun i veldig spesifikke situasjoner, og da må det være direkte knyttet til jobben. Jeg jobbet selv i HR i 2023, og vi fikk streng beskjed om å ikke stille slike spørsmål.

Spørsmålet om barn er enda mer problematisk. Jeg husker en gang i 2022, en kollega spurte en kandidat om dette, og det ble et stort problem. Det var helt unødvendig og potensielt diskriminerende.

Planer om barn? Absolutt forbudt! Det er direkte diskriminerende og kan få store konsekvenser for arbeidsgiver. Dette er noe jeg lærte under en opplæring i likestillingsloven i fjor.

• Hovedpoeng 1: Spørsmål om sivilstatus er vanligvis ulovlig og irrelevant.
• Hovedpoeng 2: Spørsmål om barn kan være diskriminerende.
• Hovedpoeng 3: Spørsmål om fremtidige barn er alltid ulovlig.

Jeg fikk virkelig sjokk da jeg så hvor lett det var å gå i fella med disse spørsmålene. Det er så utrolig viktig å være klar over loven og hva som er tillatt å spørre om. En kandidat jeg intervjuet i april 2023, spurte meg om det var greit at hun hadde tenkt på å få barn, og jeg måtte forklare hvor viktig det var å ikke spørre arbeidsgiver om slikt. Det var pinlig, men heldigvis forstod hun. Jeg var ganske stresset resten av dagen. Selv om det var hun som spurte, føltes det litt som om jeg hadde gjort noe galt.

Jeg ble litt paranoid etter den episoden, men det er bedre å være forsiktig. Jeg vil heller være litt for forsiktig enn å risikere en klage eller rettslig prosess. Selv om det er tillatt å spørre om antall barn i noen veldig spesifikke tilfeller, så vil jeg ALDRI gjøre det. Det er for mye risiko involvert. Dette har lært meg hvor viktig det er med grundig opplæring i likestilling og diskriminering.