Hvilke to påstander passer med Fredrik Herzbergs hygienefaktorer?
96 visninger
Fredrik Herzbergs hygienefaktorer handler ikke om selve jobben. Det er motivasjonsfaktorer. Hygienefaktorene omhandler arbeidsmiljøet, som lønn, personalpolitikk og arbeidsforhold. Fravær skaper mistrivsel, men tilstedeværelse gir ikke nødvendigvis økt motivasjon.
Kanskje du også vil spørre om dette?Mer
Hva er Herzbergs hygienefaktorer? Eksempler og forklaring?
Herregud, Herzbergs hygienefaktorer, ja! Litt forvirra, men skal prøve å forklare... Disse er liksom ting ved jobben som må være OK for at man ikke skal bli misfornøyd.
Prestasjoner... selvfølgelig viktig! Følelsen av å faktisk få til noe. Husker en gang, jobbet ræva av meg med en presentasjon, og sjefen bare "ja, ja". Demotiverende.
Anerkjennelse er også så undervurdert. Det koster jo ingenting å si "bra jobba".
Betydningen av jobben... Jeg har hatt jobber som føltes helt meningsløse. Dreper jo motivasjonen.
Ansvar må man jo ha! Og mulighet for å vokse, lære nye ting. Hvis ikke stagnerer man jo helt.
Mest likt
Nyeste spørsmål
- Hvor mye penger trenger man for å leve av avkastning?
- Hvor mye må man ha for å leve av renter?
- Hvor mye bør man ha i et fond?
- Hva gir best avkastning på sparepenger?
- Hvor mye rente på bufferkonto?
- Kan man ta ut penger fra bufferkonto?
- Hvor mye kan man ha på sparekonto uten å skatte?
- Hvor mye må jeg spare hver måned?
- Hvor mye koster mat i en måned?
- Hvor mye bruker en voksen på mat i måneden?
Kommenter svaret:
Takk for tilbakemeldingen! Din kommentar hjelper oss å forbedre svarene i fremtiden.