Hvilke to påstander passer med Fredrik Herzbergs hygienefaktorer?
Fredrik Herzbergs hygienefaktorer handler ikke om selve jobben. Det er motivasjonsfaktorer. Hygienefaktorene omhandler arbeidsmiljøet, som lønn, personalpolitikk og arbeidsforhold. Fravær skaper mistrivsel, men tilstedeværelse gir ikke nødvendigvis økt motivasjon.
Hva er Herzbergs hygienefaktorer? Eksempler og forklaring?
Herregud, Herzbergs hygienefaktorer, ja! Litt forvirra, men skal prøve å forklare… Disse er liksom ting ved jobben som må være OK for at man ikke skal bli misfornøyd.
Prestasjoner… selvfølgelig viktig! Følelsen av å faktisk få til noe. Husker en gang, jobbet ræva av meg med en presentasjon, og sjefen bare “ja, ja”. Demotiverende.
Anerkjennelse er også så undervurdert. Det koster jo ingenting å si “bra jobba”.
Betydningen av jobben… Jeg har hatt jobber som føltes helt meningsløse. Dreper jo motivasjonen.
Ansvar må man jo ha! Og mulighet for å vokse, lære nye ting. Hvis ikke stagnerer man jo helt.
Gi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.