Hvor mye får bedrifter for lærlinger?

Lærlingtilskudd: En vinn-vinn situasjon for bedrifter og fremtidige fagfolk

Å ansette lærlinger er en investering i fremtiden, både for den enkelte bedrift og for norsk næringsliv generelt. Men visste du at det også finnes økonomisk støtte for bedrifter som velger å ta dette samfunnsansvaret? I tillegg til å forme morgendagens fagarbeidere, kan bedrifter dra nytte av et månedlig tilskudd som bidrar til å dekke kostnadene forbundet med opplæringen.

La oss se nærmere på dette tilskuddet, og hva det konkret innebærer for din bedrift:

Basistilskudd II – en viktig støtteordning:

Bedrifter som tar inn lærlinger, eller tilbyr "fagbrev på jobb" ordningen til sine ansatte, kan søke om et månedlig basistilskudd II. Dette tilskuddet er satt til 5 728 kroner per kandidat per måned. Det er en betydelig sum som kan bidra til å redusere de økonomiske barrierene knyttet til opplæring.

Hva dekker tilskuddet?

Tilskuddet er ment å dekke en rekke kostnader som oppstår i forbindelse med å ha en lærling eller fagbrev-kandidat:

• Opplæringsmateriell: Lærebøker, verktøy, og annet nødvendig materiell for opplæringen.
• Veiledning: Lønnskostnader knyttet til de ansatte som veileder lærlingen eller fagbrev-kandidaten.
• Administrasjon: Tid brukt på å administrere lærekontrakten og følge opp lærlingens utvikling.
• Kurs og samlinger: Deltakelse på relevante kurs eller samlinger som er nødvendige for å oppnå fagbrevet.

En årlig gevinst:

Med et månedlig tilskudd på 5 728 kroner, summerer dette seg opp til en årlig støtte på hele 68 732 kroner per lærling eller fagbrev-kandidat. Denne summen kan være avgjørende for mange bedrifter, spesielt små og mellomstore bedrifter (SMBer), og kan bidra til å gjøre det mer attraktivt å investere i lærlinger.

"Fagbrev på jobb" – et alternativ for erfarne ansatte:

Ordningen "fagbrev på jobb" er verdt å nevne spesielt. Denne ordningen gir erfarne ansatte uten formell fagutdanning muligheten til å ta fagbrev, mens de fortsetter å jobbe i bedriften. Bedriften mottar også her basistilskudd II for perioden kandidaten er under opplæring mot fagbrev. Dette er en flott mulighet til å heve kompetansen internt og samtidig motta økonomisk støtte.

Mer enn bare penger:

Selv om det økonomiske tilskuddet er viktig, bør man ikke glemme de andre fordelene ved å ha lærlinger:

• Rekruttering: Lærlinger er en god rekrutteringskilde for fremtidige ansatte.
• Kompetanseheving: Lærlinger bringer ofte med seg ny kunnskap og perspektiver.
• Samfunnsansvar: Ved å ta inn lærlinger bidrar bedriften til å utdanne fremtidige fagfolk og sikre kompetanse i norsk arbeidsliv.

Oppsummering:

Basistilskudd II er en verdifull støtteordning som gjør det mer attraktivt for bedrifter å investere i lærlinger og fagbrev-kandidater. Med et månedlig tilskudd på 5 728 kroner, kan bedriften redusere kostnadene forbundet med opplæring og veiledning. Ta kontakt med ditt lokale fylkeskommunale opplæringskontor for å finne ut mer om hvordan din bedrift kan dra nytte av denne ordningen og bidra til å sikre fremtidens fagarbeidere.