Hvor tidlig bør man søke jobb?

Jakten på drømmejobben: Er tidlig søknad virkelig gull?

Spørsmålet om når man bør søke jobb er et som mange jobbsøkere grubler over. Det florerer av råd og strategier, alt fra å finpusse CV-en til perfeksjon til å bygge et imponerende nettverk. Men finnes det virkelig en “magisk” tid på døgnet for å sende inn søknaden, og vil det å være tidlig ute gi deg en reell fordel?

Ideen om at morgentidlige søknader har større sjanse for å bli sett er fristende. Tanken er at rekrutterere er mest opplagte og mottakelige i de første timene av arbeidsdagen, og dermed vil din søknad fange oppmerksomheten deres før innboksen fylles opp av en tsunami av andre søknader. Mellom klokken 06:00 og 10:00 nevnes ofte som et optimalt tidsrom.

Men er denne antakelsen basert på fakta eller en myte? Virkeligheten er mer nyansert.

Hva sier forskningen (og sunn fornuft)?

Selv om det er begrenset med solid forskning som konkret beviser en markant fordel med morgensøknader, finnes det argumenter som støtter ideen, men også punkter som taler imot:

• For:

  • “Først i køen”-effekten: Det er logisk å tenke at en søknad som dukker opp tidlig, kan bli sett før mengden blir overveldende. Rekrutterere starter ofte dagen med å sjekke nye søknader, og din kan derfor få mer oppmerksomhet i et mindre konkurransebilde.
  • Impulskontroll: Å sende søknaden tidlig kan også tvinge deg til å være ferdig med den i god tid, og unngå å haste den inn i siste liten. Dette kan resultere i en bedre gjennomarbeidet søknad.

• Imot:

  • Søknadssystemer og automatisering: Mange bedrifter bruker automatiserte søknadssystemer (ATS) som rangerer og filtrerer søknader basert på kvalifikasjoner og nøkkelord. Tidspunktet for innsending vil da ha minimal betydning.
  • Kvalitet over kvantitet: En perfekt utformet søknad, skreddersydd til stillingen og bedriften, vil alltid trumfe en middelmådig søknad som ble sendt tidlig.
  • Rekrutterers arbeidsflyt: Noen rekrutterere foretrekker å samle opp et visst antall søknader før de går i gang med gjennomgangen. I slike tilfeller vil tidspunktet for innsending være irrelevant.
  • Internasjonale bedrifter: For bedrifter med rekrutteringsansvarlige i ulike tidssoner, vil “tidlig” ha helt forskjellige betydninger.

Det viktigste er helheten, ikke bare tidspunktet

I stedet for å fokusere utelukkende på tidspunktet for innsending, bør du heller konsentrere deg om følgende:

• Kvalitetssikre søknaden: Sørg for at CV-en og søknadsbrevet er feilfrie, tydelige, og relevante for stillingen du søker på. Tilpass dem til hver enkelt jobb.
• Reager raskt, men ikke forhastet: Hold et øye med jobbportaler og søk på interessante stillinger så snart som mulig etter at de er publisert. Men husk, kvalitet er viktigere enn hastighet.
• Bygg et nettverk: Nettverksbygging er en uvurderlig ressurs i jobbsøkerprosessen. Kontakt folk i bransjen, delta på arrangementer og bygg relasjoner.
• Vær proaktiv: Ikke bare vent på at drømmejobben skal dukke opp. Ta kontakt med bedrifter du er interessert i, selv om de ikke har utlyste stillinger.
• Følg opp: Hvis du ikke har hørt noe etter en stund, kan du sende en høflig oppfølgings-e-post.

Konklusjon

Selv om det kan være en liten psykologisk fordel ved å sende søknaden tidlig på morgenen, er det ingen garanti for at det vil gi deg en markant konkurransefordel. Fokuser heller på å levere en eksepsjonell søknad som fremhever dine kvalifikasjoner og viser din entusiasme for stillingen. God forberedelse, relevant erfaring og et sterkt ønske om å lykkes vil alltid være de viktigste faktorene i jobbsøkerprosessen. Lykke til!

#Jobbsøk #Karriere #Tidlig