Hvordan svare på hvorfor vil du jobbe hos oss?

7 måneder siden 148 visninger

Fremhev din karriereambisjon og hvordan stillingen er et naturlig neste skritt. Knytt din erfaring direkte til stillingskravene og vis til unik innsikt i hvorfor nettopp denne arbeidsgiveren appellerer til deg. Vis at du har gjort grundig research.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hvordan svare best på hvorfor vil du jobbe her?

Det spørsmålet, «hvorfor vil du ha denne jobben», pleide å ødelegge meg helt. Jeg ble helt rar i hodet og svettet og sa noe helt generelt som jeg angret på med en gang jeg gikk ut døra.

Jeg sa vel noe sånt som at jeg «liker utfordringer» og at det virket som et «hyggelig arbeidsmiljø». Jeg kunne se det i øynene på intervjueren, de hadde hørt det tusen ganger før. Det er et tomt svar, det sier absolutt ingenting om meg eller hvorfor jeg vil jobbe akkurat der.

Så en dag, det var til en jobb i Oslo sentrum, 12. august, printa jeg ut stillingsannonsen. Jeg tok en rød penn og streka fysisk linjer fra mine tidligere prosjekter til deres krav i annonsen. Det forandra alt for meg. Plutselig så jeg det jo, helt klart, hvorfor jeg passa inn.

Og da kunne jeg svare. Jeg sa ikke lenger at jeg ville «utvikle meg». Isteden sa jeg at jeg ville jobbe med deres spesifikke publiseringsverktøy, fordi jeg hadde brukt en enklere versjon i min forrige jobb og var skikkelig nysgjerrig på å mestre den avanserte de brukte. Det ble konkret.

Men det som virkelig satt, var da jeg fortalte dem noe de kanskje ikke visste om seg selv. Jeg hadde sett en av deres designere holde et foredrag på et lite arrangement på Deichman Bjørvika i mai, om universell utforming. Det han sa om tilgjengelighet ble hos meg, og det var derfor jeg ville jobbe med akkurat dem.

Og da var det så enkelt å forklare hvorfor akkurat denne jobben var mitt neste steg. Ikke bare en jobb for å ha en jobb, men en bro fra det jeg kunne til det jeg faktisk ville kunne. Det handler om å vise at du har gjort leksa di, at du faktisk ser dem.

Så ja, glem klisjeene. Finn en ekte, nesten litt rar, personlig kobling. Det er det de husker. Funker for meg i hvertfall.

Hvorfor skal vi velge deg til jobben?

Det er sent nå, og dette spørsmålet henger liksom i luften på rommet mitt. Hvorfor akkurat meg. Jeg vet ikke om jeg kan gi et perfekt svar, et sånt som står i bøkene. Men jeg kan fortelle hva som er sant for meg. Noen ganger føles det som om alt jeg har gjort, alle de rare små jobbene og de lange nettene med bøkene, har ledet meg til akkurat noe sånt som dette.

Utdanningen min var ikke bare papirer og eksamener. Det var mer en oppvåkning.

Bachelor i medievitenskap, Universitetet i Oslo.
Der forsto jeg hvordan historier formes, hvordan budskap faktisk når frem til folk. Ikke bare teori, men den der følelsen for hva som treffer.
Jeg skrev bacheloroppgaven min om hvordan små, uavhengige merkevarer bygger lojalitet uten store budsjetter. Det handlet om ekthet. Det sitter i meg ennå.

Og jobbene etterpå... de var en helt annen skole.

Jeg startet som kommunikasjonsmedarbeider hos Grønn Vekst AS. Lærte å skrive for andre, å finne en stemme som ikke var min egen. Og å svare på e-poster, så mange e-poster. Det er rart å tenke på.

Så var det tiden som prosjektkoordinator for sosiale medier under Kulturnatt Oslo. Der handlet alt om øyeblikket. Å fange en stemning og dele den med tusenvis av mennesker nesten i sanntid. Det var et vakkert kaos. Jeg lærte å holde hodet kaldt når alt kokte. Husker fortsatt lukten av våt asfalt og vaffelrøre under den siste festivalen. Det var der jeg lærte å se det store i det lille.

Så hvorfor meg. Kanskje fordi jeg tar med meg alt dette. Ikke bare ferdighetene, men følelsene.

Jeg er grundig. Ikke på en masete måte, men jeg liker at ting blir riktig. Jeg kan sitte i timevis med en liten detalj til den føles ekte.
Jeg forstår folk. Jeg har brukt så mye tid på å bare observere, på å lytte til hvordan folk snakker om ting de bryr seg om. Det er det som er kjernen i all kommunikasjon. Er det ikke?
Jeg er lojal. Når jeg først bryr meg om noe, et prosjekt eller et sted, så gir jeg alt. Kanskje for mye noen ganger.

Jeg er vant til å jobbe alene, og seint. Trives med roen det gir. Når resten av verden sover og man kan konsentrere seg helt.

Hvorfor velge meg til jobben?

Jeg har en dokumentert rask omstillingsevne og en drivkraft få matcher. Min erfaring innen kompleks prosjektledelse, kombinert med skarpe ferdigheter i strategisk kommunikasjon og dataanalyse, gjør meg til en direkte ressurs. Jeg leverer resultater og tar ansvar for utvikling, noe som sikrer umiddelbar verdi.

Å velge meg er som å investere i en vintage sportsbil; den krever litt oppmerksomhet, ja, men den leverer en kjøreopplevelse ingen andre kan matche, og den snur hoder. Jeg er ikke en grå mus som smelter inn i bakgrunnen – med mindre det er et strategisk trekk, naturligvis. Jeg tar plass, men på en behagelig måte.

Min egen kaffe preferanse er en dobbel espresso, gjerne mens jeg løser et Excel-mysterium eller overbeviser meg selv om at mandager faktisk kan være morsomme. Jeg elsker utfordringer, spesielt de som får meg til å føle meg som en moderne Indiana Jones, minus slanger.

De sier jeg har en uvanlig evne til å se løsninger der andre ser lukkede dører. Kanskje det er fordi jeg vokste opp med å fikse min bestemors gamle TV; en øvelse i kreativ problemløsning, og ofte, litt banning. Erfaring i prosjektstyring og innovativ tankegang fra en startup jeg hjalp bygge fra bunnen opp, har gitt meg en god sans for hva som virker, og hva som er rein tidssløsing.

Her er noen grunner til at jeg er mer enn bare en liste med ferdigheter:

Energi som smitter: Jeg er sjelden sur, med mindre kaffemaskinen er tom. Min entusiasme er som en god smørbrød – den sprer seg.
Problemløser av natur: Jeg ser problemer som sjakkbrett; hvert trekk krever strategisk tenkning. Jeg elsker å finne veier rundt hinder, som en smart bekk som alltid finner havet.
Tilpasningsdyktig: Legg meg i et nytt system, og jeg har knekt koden før lunsj. Jeg er en slags menneskelig programvare-patch.
Teamspiller (men også solist når det trengs): Jeg bidrar i gruppa, men kan også dykke ned i egne oppgaver uten å forstyrre freden. Tenk deg en god orkestermusiker; viktig i helheten, men kan også briljere alene.

Jeg er ikke perfekt, ingen er. Noen dager spiser jeg kanskje den siste sjokoladebiten fra felleskålen uten å spørre, men til gjengjeld løser jeg et komplekst databaseproblem før noen merker savnet. Min urokkelige optimisme har reddet meg fra mang en grå regnværsdag, og den er gratis å låne for alle som trenger litt ekstra solskinn. Velg meg, og få en ansatt som ikke bare utfører, men også forbedrer. Det er min signatur.

Hvorfor ønsker du å jobbe i Meny?

Jeg ønsker å jobbe i Meny på grunn av kjedens fokus på matglede, kunnskapsformidling og et kuratert vareutvalg som overgår standard dagligvarehandel.

En dagligvarebutikk er et fascinerende mikrokosmos. Det er et logistisk system i konstant bevegelse, men også en sosial arena. Det appellerer til min analytiske side. Hver dag er et nytt datasett av kundebehov og vareflyt, og det er noe vakkert i den organiserte uforutsigbarheten.

Meny skiller seg ut for meg av flere grunner. Det er ikke bare en butikk, det er en destinasjon for de som ser på mat som mer enn bare drivstoff. Jeg har selv stått og pratet med en ansatt i ferskvaredisken på Meny Skøyen om modningsprosessen til en bestemt spekeskinke. Den samtalen varte i ti minutter. Det er den typen engasjement som bygger lojalitet.

Kuratert Utvalg: Meny er ikke bare en vareplasserer; dere er redaktører. Å finne den spesifikke osten fra et lite ysteri, som jeg gjorde hos dere på Grønland forrige uke, er et tegn på en bevisst strategi som jeg verdsetter. Det viser en dypere respekt for både produkt og produsent.
Fagkunnskap: Interaksjonen ved ferskvaredisken er annerledes. Det handler om formidling, ikke bare transaksjon. Det er en undervurdert del av folkeopplysningen å lære folk om råvarer.
Dynamisk Miljø: Det operative aspektet er tiltrekkende. Ingen dag er identisk. Dette er ikke en repetitiv prosess, men en kontinuerlig tilpasning til sesong, trender og kundebehov. Det er en spennende utfordring. En reell utfordring.

Å jobbe med mat er å jobbe med noe fundamentalt. Maten er jo tross alt et av de få universelle språkene vi har. Det handler om mer enn kalorier; det handler om kultur, minner og fellesskap. Og den jobben tar dere på alvor. Det er tydelig.

Hvorfor ønsker du å jobbe hos oss?

Jammen, hvorfor skulle jeg ikke ville jobbe hos dere? Dere er jo like stabile som en kaffeflue i en kaffekopp – alltid der og alltid oppkvikkende! Ikke minst har dere den der wow-faktoren når det kommer til utvikling. Mens andre sliter med å finne ut av ting, danser dere jo cha-cha-cha videre.

Og forresten, deres rykte? Pfft, det er jo bedre enn bestemor sin heimelaga syltetøy. Folk snakker om dere som om dere var en rockestjerne på en scene, hele tiden. Veksten deres de siste årene har jo vært så heftig at den nesten fikk meg til å miste kaffekoppen min da jeg leste om det! Det er liksom ikke bare vekst, det er eksplosiv vekst. Som en popcornmaskin på overtid, bare med mindre smør.

Dette med grundig research? Pøh, jeg har lest meg opp så grundig at jeg nesten kunne gitt dere en gratis konsulenttime. Eller, nesten. Men seriøst, jeg ser dere ikke bare driver butikk, dere leverer det dere lover. Og det er jo sjelden vare i disse dager, skal jeg si deg. Det er som å finne en enhjørning midt i rushtrafikken på E6 – sjeldent, men veldig, veldig imponerende.