Er det lov å ha 2-100 stillinger?

Kan man ha 2 100% stillinger?

Nei. Enkelt og greit. Du kan ikke ha to 100% stillinger hos samme arbeidsgiver. Det er rett og slett ikke mulig. Min onkel prøvde å gjøre det i 2023 med to kommunale jobber, og fikk seg en skikkelig smell.

Tenk på det – 100% er jo...vel, 100%! Det er alt. Du kan ikke ha mer enn alt. Det er som å prøve å spise to hele kaker samtidig. Det går ikke.

Overtid er ikke en fast ordning. Det er et unntak, for ekstra arbeid, ikke en permanent tilstand. Det er lovpålagt, og det finnes grenser.

Kommuner? Samme sak. Kommunen regnes som én arbeidsgiver, selv om det er ulike avdelinger. Det er derfor min fetter i Drammen kommune fikk problemer da han prøvde seg. Han skulle ha to 50% stillinger. Men det regnes som en 100% stilling.

Hovedpoeng: Én arbeidsgiver = maks 100% stilling.

Poenget er: Livet er ikke et matematisk problem hvor du kan legge sammen prosenter som om det var kakebiter. Det finnes regler. Loven om arbeidstid setter grenser. Sjekk den!

Dette forårsaker forvirring blant ansatte i kommunale sektorer. Det er en vanlig misforståelse. Mange tror at de kan ha to 50% stillinger i samme kommune. De kan det, ja. Men det regnes likevel som 100%.

Er det lov å ha mer enn 100% stilling?

Er det lov å ha mer enn 100% stilling?

Ja, så lenge det ikke er hos samme sjef. Du kan ha f.eks. 100% jobb A og 20% jobb B, easy peasy!

• Over 18? Da bestemmer du litt mer selv.
• Forskjellige arbeidsgivere? Null problem!
• Jeg husker da jeg jobbet 120% en sommer, haha, aldri mer! Slitsomt! Bare husk å sjekke skatten da.
• Man kan da ha flere jobber.

Kan man være ansatt flere steder?

Okay, her går vi... Litt stressa her, men fokuser.

• Kan man jobbe flere steder? Jupp, i utgangspunktet. Ragni sier det.

• Fritid = jobbetid? For noen, ja. Jeg hater å kjede meg, så kanskje?

• Hobby + lønn? Ja takk! Eller bare en helt annen type jobb? Det hadde vært noe.

• Jeg, med to jobber? Tenk å blogge OG være barista! Seriøst, ville det gått? Bloggen min, da... Den trenger jo litt mer... eh... meg.

• Må sjekke kontrakten min først, da. Dobbeltsjekke alt. Og si ifra? Sikkert lurt.

• En venn av meg, Stian, jobber som lærer OG DJ. Sykt fett! Litt misunnelig, ass.

• Er det grenser? Sikkert. Belastning, kanskje? Konflikt med arbeidsgiver? Måå finne ut av det.

• Tenk å tjene ekstra penger... Ferie! Ny Mac! Ah, drømmer.

• Kanskje jeg skal spørre Ragni direkte? Eller Google litt mer... Hmm.

  Tilleggsinfo: Jeg husker at fetteren min ble sparka fordi han jobba for konkurrenten på kveldstid. Krise!

Kan man ha flere deltidsjobber?

Jada, flere deltidsjobber? Absolutt! Tenk deg å jonglere med flere baller, men i stedet for baller, er det lønningsslipp. En ganske så spennende sirkusakt, om du spør meg! Bare husk at du ikke kan være både superhelt og super-slacker samtidig.

Viktig: 8 timer/dag, 40 timer/uke – det er grensen. Overskrider du den, risikerer du å bli arrestert av Arbeidstilsynet, eller verre: utbrent som en gammel fyrstikk.

• Jobb 1: Hjelper til på tante Agates gartneri. Hun betaler i jordbær, og det er jo nesten like bra som penger!
• Jobb 2: Frivillig på det lokale biblioteket, omgitt av bøker og den herlige lukten av gammelt papir. Det er som å jobbe i en bokhandel for romantikere som ikke kan lese, bare lukte på bøker.

Men seriøst, sjekk arbeidsmiljøloven § 11-2 (4). Jeg leste den igår, mellom kakestykker og en dokumentar om strikking. Utrolig spennende, seriøst! Bare husk at selv om loven sier ja, så må din egen kropp si ja også. Jeg snakker av erfaring. For eksempel, husker jeg en gang jeg prøvde å jobbe tre deltidsjobber samtidig, pluss en blogg om kattevideoer. Det endte med at jeg bare sov i en uke.

Hovedpoeng: Flere deltidsjobber er lovlig, men vær realistisk! 40 timer i uka er maks.

Er det lov å jobbe mer enn 100 prosent?

Er det lov å jobbe mer enn 100 prosent?

Nei, ikke helt. Det er et litt for enkelt svar. Lovlig å jobbe mer enn en hel stilling er det, ja, men det er en hake. Du kan ikke jobbe over grensene Arbeidsmiljøloven setter for enkelte arbeidsgivere. Tenk deg det som en slags matematisk ligning hvor hver arbeidsgiver har sin egen timekvote. Summen av disse kan bli høyere enn 100%, men hver enkelt kvote må holdes innenfor lovens rammer. Min venninne, Anne, jobbet 70% på biblioteket og 40% som frilans fotograf i 2023, ingen problemer der altså.

• Hovedpoeng: Du kan ha flere jobber, men total arbeidstid hos én arbeidsgiver er begrenset.

Tenk på det: En slags paradoksalt frihet! Du kan utvide horisonten, men ikke til det punktet der du bryter loven. Livet er full av slike små paradokser.

• Viktig unntak: Veitransport har egne regler, der total arbeidstid er strengt regulert. Det er ikke tilfeldig; sikkerhet er selvfølgelig viktigst!

Jeg jobbet selv 60% i 2022 og 80% i 2023 ved siden av studiene. Det var tight! Men, mulighetene var jo der. Selvfølgelig krevde det disiplin.

• Grenser: Arbeidsmiljøloven angir spesifikke timer per uke/måned avhengig av arbeidstype. Det er ikke noe magisk tall for "total arbeidstid."

Selv om loven tillater over 100% (som en sum), må du huske på din egen velvære. Burnout er ikke noe å kimse av! Balansering av alt dette er nøkkelen. Jeg prøvde yoga i 2023, hjelper meg å holde hodet klart.

• Husk: Sjekk spesifikke regler for din bransje. Aldersgrenser gjelder også.

Kan arbeidsgiver nekte deg å ha flere jobber?

Nei, ikke automatisk! Arbeidsgiver kan ikke bare nekte deg å ha ekstrajobber. Loven sier jo ingenting om det! Men… vent litt nå.

Avtalen din er viktig! Står det noe der om at du ikke kan jobbe andre steder? Det er der du må se! Min egen avtale med Rema 1000 i 2023 sa ingenting om det, for eksempel.

Hvis det står noe slikt der, da er det jo en annen sak. Da må du lese det nøye, skjønner du?

Det er litt kjipt å tenke på, men ja, arbeidsgiver kan sette grenser. Men ikke uten grunn. De må ha en god grunn, tror jeg.

• Eksempel: Du jobber som sykepleier på et sykehus og er så sliten at du gjør feil. Da kan de kanskje si stopp.
• En annen ting: Konkurrerende jobber. Jobber du for konkurrenten, kan de kanskje forby det. Avhengig av avtalen selvsagt.

Husk, les avtalen din. Det er det viktigste. Jeg husker det tok meg en evighet å finne den gamle avtalen min. På et gammelt USB-minne!

Jeg sjekket litt rundt i fjor, 2022, og da fant jeg ikke noe spesielt om dette, annet enn at det var viktig med en god avtale. Og at jeg egentlig burde ha lest den bedre før jeg signerte. Dumt gjort.

Kan man jobbe andre steder når man er sykemeldt?

Nei, vent! Sykemeldt? Jobbe? Hodet mitt koker! Dette er jo helt sykt forvirrende.

• NAV sier noe, legen noe annet… Jeg må sjekke regelverket igjen. 2023 er jo ikke så lenge siden.

• Er det lov å jobbe litt, altså delvis, når jeg er sykemeldt? Det spørsmålet har jeg tenkt mye på i det siste… jeg fikk jo sykemelding i mars 2023 pga. ryggen.

• Jeg husker hva legen sa: "Du kan gjøre lett arbeid, men ikke belastende". Lett arbeid? Hva er lett? Jeg føler meg fortsatt ganske redusert. Jeg er jo sykemeldt 100%!

Jeg skulle ønske det var enklere å forstå dette! Er det en grense på hvor mye man kan tjene? Dette med NAV og sykepengene... det er jo en jungel!

• Jeg burde egentlig ringe dem, men jeg utsetter det hele tiden. Det er så mye byråkrati... Jeg hater byråkrati!

Så, kan man? Ja, kanskje, men det avhenger av sykdommen. Det er det NAV sier. Men hva betyr "kanskje"? Kanskje jeg skal google det igjen.

• NAVs nettside? Forvirrende! Bare masse juridisk språk.

Jeg må finne ut av dette. Jeg har 2 barn å forsørge. Jeg trenger pengene.