Er det lov å ha ekstrajobb?

Ekstrajobb ved siden av fast jobb: Lovfestede rettigheter og praktiske hensyn

Mange nordmenn ønsker å supplere inntekten sin med en ekstrajobb ved siden av fast stilling. Lysten på ekstra penger, muligheten til å utvikle nye ferdigheter eller simpelthen gleden ved å kombinere ulike arbeidsoppgaver, er alle legitime grunner. Men er det egentlig lov? Svaret er, som med så mye annet, litt mer nyansert enn et enkelt ja eller nei.

Ifølge juridisk rådgiver Ragni Myksvoll Singh, og i tråd med gjeldende arbeidsrett, har ansatte i utgangspunktet rett til å ta ekstrajobber. Dette er et viktig prinsipp om personlig frihet utenfor arbeidstiden. Du har rett til å disponere din fritid som du selv ønsker, så lenge det ikke strider mot bestemmelser i din arbeidsavtale eller relevant lovgivning.

Hva kan begrense retten til ekstrajobb?

Selv om retten til ekstrajobb er et utgangspunkt, finnes det unntak og viktige hensyn:

• Arbeidsavtalen: Din arbeidsavtale kan inneholde bestemmelser som begrenser muligheten for å ta ekstrajobb. Dette gjelder spesielt dersom avtalen inneholder en konkurransebestemmelse, som forhindrer deg i å jobbe for en konkurrent. En slik bestemmelse må være formulert klart og tydelig for å være gyldig. Andre klausuler kan regulere hvor mye du kan jobbe ekstra, eller kreve at du informerer arbeidsgiveren. Les arbeidsavtalen din nøye!

• Konkurranse: Hvis ekstrajobben er direkte konkurrerende med din hovedstilling, kan det oppstå problemer. Dette gjelder både i forhold til kundelister, kunnskap og bruk av arbeidsgivers ressurser. En slik situasjon kan føre til brudd på lojalitetsplikten din overfor arbeidsgiveren.

• Konflikter med hovedjobben: Hvis ekstrajobben påvirker din arbeidsevne i hovedstillingen, for eksempel gjennom utmattelse eller manglende oppmøte, kan arbeidsgiver ha grunnlag for å reagere. Dette kan resultere i advarsler eller oppsigelse.

• Taushetsplikt: Mange jobber krever taushetsplikt. Det er avgjørende å være bevisst på om ekstrajobben kan føre til brudd på denne plikten. Informasjon du får tilgang til i din hovedstilling, må ikke deles eller brukes i den andre jobben.

• Arbeidsmiljøloven: Arbeidsmiljøloven setter grenser for hvor mye man kan jobbe. Dersom kombinasjonen av hovedjobb og ekstrajobb fører til overskridelse av lovbestemte arbeidstidsbegrensninger, er det et brudd på loven.

Konklusjon:

Retten til å ta ekstrajobb er i utgangspunktet sterk, men avhengig av flere faktorer. Åpen og ærlig kommunikasjon med arbeidsgiver er avgjørende. Ved tvil, bør du alltid søke juridisk rådgivning for å sikre at du handler innenfor lovens rammer og din arbeidsavtale. Det er bedre å forebygge potensielle konflikter enn å måtte håndtere dem i ettertid.

#Arbeid #Ekstrajobb #Lovlig