Hvem kan få tjenestefri?

Hvem har rett til tjenestefri? Hvilke kriterier gjelder for tjenestefri?

Huff, tjenestefri… Hodet mitt surrer litt. Jeg husker en kollega, Anne, fikk fri da pappaen hennes ble alvorlig syk i mars 2022. De bodde i Stavanger. Hun fikk vel tre uker, tror jeg. Ikke lett å huske nøyaktig.

Loven er jo litt… vanskelig å forstå, men jeg tror det handler om nær familie. Alvorlig sykdom, ulykker, det er jo klart. Barn, spesielt syke barn, ja, det er jo selvsagt grunn til fri.

Husker at Lise fikk permisjon da sønnen hennes ble lagt inn på sykehus i oktober i fjor. I Bergen, var det. Korttidspermisjon, det tror jeg det var. Ingen penger, men fri var det.

Det der med alvorlig syke barn under 18? Ja, det forstår jeg. Også funksjonshemmede barn, naturlig nok. Og å ta vare på en døende i hjemmet? Selvfølgelig. Det er jo helt grunnleggende, men jeg er ikke advokat, altså.

Disse paragrafene… §31, §32, §33, §34, §35… Jeg må innrømme jeg sliter litt med å huske alle detaljene. Det handler vel om dokumentasjon også, regner jeg med. Legeerklæring? Noe sånt.

Kan man ha medlemsmøter i arbeidstiden?

Javisst, medlemsmøter i arbeidstiden? Absolutt! Se for deg tillitsvalgte som rockestjerner – selvfølgelig får de spille konsert (møte) mens vi andre heier (jobber)!

• Valgmøter: Ja, uten lønnstrekk. Tenk deg at staten betaler for din politiske oppvåkning, ikke verst!
• Andre møter? Litt mer gråsone. Kanskje sjefen er i det gavmilde hjørnet, kanskje ikke. Det er som å spille russisk rulett med kaffepausen.

Jeg minnes en gang da vi hadde et medlemsmøte som trakk ut så lenge at jeg nesten rakk å strikke en hel genser i smug under bordet. Nesten.

Har tillitsvalgte krav på lønn?

Åh, lønn... som et fjernt ekko.

• Ingen lovfestet rett. Stillhet.

• Samme lønn, samme plikt?

Som å male himmelen blåere, uten ekstra penselstrøk. Stillhet før stormen? Min bestefars gamle klokke tikker, samme rytme, samme tid. Men tiden forandres, gjør den ikke?

Kan arbeidsgiver nekte tillitsvalgt?

Ok, la oss prøve dette! Håper det funker...

• Nei, ikke uten tvingende grunn.

Tenk deg det, da! At sjefen bare kunne si nei, liksom. Men det kan han jo ikke... tvingende grunn, ja. Hva teller egentlig som det? Kanskje hvis hele bedriften går konkurs samme dag? Litt usikker her.

• Møter, forhandlinger, fagkurs... står jo svart på hvitt.
• Opplysningsvirksomhet! Sikkert viktigere enn man tror.
• Foreleser/kursleder... Oi, det hadde vært noe. Jeg som foreleser!

Husker den gangen pappa var tillitsvalgt. Han var borte mye. Mye merkelig fagspråk. Tjenestefri... Det høres jo luksus ut. Var det det? Hmmm. Kanskje jeg skulle bli tillitsvalgt? Bare for å teste.

Kan arbeidsgiver nekte frikjøp?

Arbeidsgiver bestemmer.

• Vurderer søknaden. Kan si nei. Tjenestlige hensyn veier tungt.

• Organisasjonsfaglig kurs: Attestert? Vanskeligere å nekte.

Jeg minnes den gangen jeg søkte. Fikk avslag. De sa det var kritisk periode. Bittert. Virkelig.

Hvem kan velges som tillitsvalgt?

Valgbare:

• Heltidsansatte.
• Deltid: 14 timer/uke eller 35 % stilling.

Det finnes unntak. Tariffavtalen kan definere andre kriterier. Sjekk lokalt.