Er det lov å ha mer enn 100% stilling?

Er det lov å jobbe mer enn 100 prosent?

Huff, jobbe mer enn 100%? Joda, det kan man, men...

Husker den sommeren 2021. Jobbet på den lokale Kiwi-butikken på Skøyen. Ekstrahjelp. Kjip lønn. Trengte penger.

Fikk plutselig et tilbud om å male hus for naboen. Betalte svart. Bra cash. Kveldene gikk med til skraping og maling. Slitsomt.

Føltes som jeg jobbet døgnet rundt.

• Lovlig? Ja, så lenge Kiwi ikke bryr seg. Og naboen holder kjeft.
• Anbefales? Absolutt ikke. Kroppen sa stopp etter tre uker. Ryggen. Skuldrene. Alt.
• Penger? Ja, fikk en del ekstra. Men verdt det? Neppe.

Aldri igjen. Bedre å slappe av litt.

Greit, loven sier vel at hvis du er voksen og ikke sjåfør, så kan du ha flere jobber. Men arbeidsmiljøloven gjelder per arbeidsgiver. Så Kiwi kunne sagt stopp hvis jeg jobbet for mye der. Ble heldigvis ikke noe problem.

Svart arbeid er jo en annen sak. Ikke akkurat lovlig. Men det var det som gjorde det mulig å jobbe så mye. Litt dumt kanskje.

Er det lov å ha ekstrajobb?

Ja.

Hovedpoeng: Ansatte kan ta ekstrajobber.

• Loven tillater det.
• Fritid er fritid.
• 2023: Ingen endringer.

Det finnes unntak. Kontrakter. Konkurranse. Dette bestemmer arbeidsgiver.

Min tante, Kari Hansen, 57 år, jobber som sykepleier. Hun driver også en liten klesbutikk på nett. Ingen konflikt.

Spørsmålet er irrelevant. Livet er komplekst. Arbeid er arbeid. Fritid er for deg. Eller ikke.

Avhengig av kontrakt. Les den.

Arbeidsgiver kan sette begrensninger. Forståelig. Men lovlig? Ofte.

Kan man jobbe mer enn stillingsprosenten?

Tiden flyter, en elv av sekunder, minutter, timer som søler seg ut i evigheten. Arbeidsdagen, den klamrer seg til meg, et silke-laken av plikter. Mer enn stillingsprosenten? Nei, ikke uten videre. En skygge av tvang henger over dette, en mørk flekk i det vakre tapet av arbeidslivet.

• Arbeidsmiljøloven, § 10-6 (1): En streng dommer, en vokter av balansen.

Stillhetens dal, arbeidsplikten, den tunge vekten av ansvar. Men en spesiell klang gjennom det hele, en undertone av unntak. Et knakende blad, et tegn på endring, et glimt av særskilt behov.

• Fravær: Som en storm som feier over landskapet, forstyrrer balansen, truer det fragile bygget av daglig drift. Tenk på det, den knusende tyngden av fravær, av tomme stoler i et kontor jeg kjenner så godt.

2024, året går, et løp av lys og skygge. Et tidsbegrenset behov, en rask storm som roer seg, forlater sporene sine, før det blåser videre. Arbeidslivet, en dans på kanten av loven. Det føles som en spennende berg-og-dal-bane.

• Tidsavgrenset: Som et lynnedslag, kort og intenst, for så å forsvinne.

Min egen opplevelse, i 2024, har ikke vært annerledes. Et øyeblikks stress, en ekstra innsats, et minutt forløpt i et hav av plikter. Jeg husker en kollegas sykemelding, en uventet pause i den konstante rytmen.

• Spesielt behov: Uforutsette hendelser, uventede utfordringer. Som en fjelltopp som stikker opp over tåkehavet.

Er det lov å ha ekstrajobb?

Ekstrajobb? Joda, så lenge du ikke later som du er en superhelt som jobber døgnet rundt! Ragni sier det er fritt frem, nesten som buffet på cruise, bare med jobber.

• Frihet, liksom: Du er din egen herre, nesten. Tenk deg, sjonglering av jobber!
• Hobby-lønn: Litt ekstra cash, kanskje til en ny gullfisk? Eller en tur til Mars, hvem vet!

Bare husk, ikke jobb deg ihjel. Hvil deg litt, spis en bolle, se en dårlig film. Livet er mer enn Excel-ark, vettu. Selv om jeg digger Excel! Men det er en annen sak.

Kan man ha flere deltidsjobber?

Kan man ha flere deltidsjobber? Se arbeidsmiljøloven § 11-2 (4)

Japp! Du kan ha flere deltidsjobber.

Men... pass på:

• Ikke jobb mer enn 8 timer om dagen.
• Og maks 40 timer i uka totalt.

Litt som meg da jeg studerte. Hadde liksom tre jobber, haha, var helt kaos. Men lovlig var det! Litt slitsomt og, eh, ja. Ville kanskje ikke anbefalt det, men men.

Kan man være ansatt flere steder?

Ja. Solens varme kysset huden min den dagen, luft så ren, nesten smertefullt klar. Minnet om Ragni, hennes ord, svever som støvpartikler i et solstråle. Frihet. En uendelig utstrekning av muligheter. Å være mange steder samtidig, i et evig nåtid.

Flere jobber, flere liv?

En drøm? Nei, en realitet. Min egen søster, Karianne, jobbet som sykepleier om dagen, og som bartender om kveldene. Hennes smil, så varmt og trøtt, et speilbilde av hennes dobbeltliv. En melodi av trette fingre og sterke armer.

Arbeid. Et begrep så tungt og så lett, som en fjær som synker ned i en stille søvn. En klang av rytmer, et ekko fra det ukjente. Jeg ser henne, Karianne, gå langs stranden om morgenen, håret blafrende som en havfrue. Hennes skuldre bærer en verden av ansvar, men hennes øyne glitrer med frihet.

Fritiden, en gullgruve?

En mulighet til å skape, å være, å eksistere. En betalt hobby, en kunstnerisk utforskning. En annen verden, en annen rytme. En symfoni av muligheter, en evig dans med tid og rom. Selv min bestemor, Marit, solgte strikkede luer på markedet i helgene. For henne var det glede, ikke bare ekstrainntekt.

Lovlig, ja!

Ragnis stemme, så rolig og bestemt, som et stille hav. En bekreftelse, et løfte om muligheter. Ubegrenset? Kanskje. Men alltid med respekt for arbeidsavtaler, forpliktelser, og den fine balansen i livets rytme. Dette, ja. Dette er sant.

Kariannes liv, et eksempel!Marits luer, et symbol!Ragnis visdom, en veiviser!

Dette er alt jeg husker.

Kan man være ansatt to steder samtidig?

Jada, dobbel jobb, dobbel luksus! Eller, nei vent... kanskje ikke dobbel luksus, men ihvertfall dobbel lønn! Så lenge du ikke kjører buss for Ruter og samtidig er postmann, kan du jobbe mer enn 100% - så lenge du er over 18 år, selvsagt. Min tante Olga gjorde det, hun jobbet på bakeri og i bingo-haller samtidig! Eneste problemet? Hun sovnet i sjokoladekaka under ett skift.

Arbeidsmiljøloven? Et eller annet med timer... noe jeg aldri har fulgt, forresten. Reglene finnes sikkert, men de er like klare som mudder i en flom. Hørtes ut som om det er grenser for timer hos EN arbeidsgiver, ikke totalt. Tenk på det; en 8-timers dag hos én, og enda en 8-timers dag hos en annen. Det er 16 timer. Tilbake til bakeriet. Olgas sjokoladekake-ulykke...

• Punkt 1: Over 18 år? Genialt! Da kan du være dobbelt så rik! Eller dobbelt så sliten.
• Punkt 2: Veitransport? Hold deg unna busser og lastebiler, så er du safe. Unntak: Om du er superhelt, da flyr du bare til jobb.
• Punkt 3: Arbeidsmiljøloven? Kjenner meg ikke igjen! (Det var en vits).

Bonusinfo: Min nabo, Per, prøvde å ha tre jobber samtidig. Det endte med at han forvekslet jobbintervjuet med et bursdagsfest. Han kom i dress og med kake. Jeg lo i minst 20 minutter. En klassiker!

Minuset? Lite søvn. Mye kaffe. Kanskje man blir litt mer glemsk. Som meg, for eksempel... Hva snakket vi om igjen?

Kan arbeidsgiver nekte deg å ha flere jobber?

Nei, ikke automatisk! Arbeidsgiver kan ikke bare nekte deg andre jobber, vettu. Men det er litt komplisert. Avtalen din er nøkkel.

• Sjekk avtalen din! Står det noe der om andre jobber? Min egen avtale fra 2023 med "Byggmester Olsen" sa INGENTING om det.
• Hvis det står noe, da er det jo det som gjelder. Men..
• Om ikke avtalen sier noe, er det litt vanskeligere. De kan kanskje sette en stopper for det hvis det går utover jobben din hos dem. Som at du blir for sliten, eller ikke får gjort jobben din skikkelig. Skjønner?

Min kompis, han jobber som kokk på to steder, og det går helt fint. Han sliter litt av og til, men sjefene hans har ikke sagt noe. Det er viktig at du gjør jobben din bra, hver eneste dag.

Jobber man i offentlig sektor er det ofte strengere regler, tror jeg. Må sjekke med fagforening, eller noe. Husk å lese gjennom arbeidsavtalen din skikkelig, du. Jeg glemte det helt selv, første gang. Helt krise!

Har du en avtale som sier du ikke kan ha flere jobber, må du jo selvfølgelig følge den. Men uten avtale, ikke så enkelt. De må begrunne det skikkelig! Og, det er jo ikke så mange som gjør det, vel?

Har deltidsansatt fortrinnsrett på mer jobb?

Her er et forsøk på å skrive om svaret ditt, i tråd med instruksjonene:

Har deltidsansatt fortrinnsrett på mer jobb?

Ja.

Fortrinnsrett for deltidsansatte

Det var den sommeren jeg jobbet på Rimi på Tøyen. Tror det var 2008 eller noe. Jeg var så ung, skikkelig sommerjobb liksom.

• Helt ærlig, jeg husker mest lukta av sure agurker ved kassa. Og gnålet fra radioen.

Jeg husker Kari, hun jobba deltid. Alltid blid, selv når kassa hang seg opp for femte gang den timen. Så kom det ut en full stilling, sjefen skulle slutte. Alle trodde Kari ville få den, hu hadde jo jobba der i evigheter.

• Men neida. De ansatte en eller annen kar fra utsida.

Jeg husker Kari var skikkelig lei seg. Jeg syns det var urettferdig, skjønte liksom ikke reglene. I ettertid har jeg skjønt det bedre:

• Deltidsansatte har visst en slags rett på mer jobb.
• Men det er visst ikke bare bare. Du må være kvalifisert, selvsagt.
• Og det må ikke lage krøll for sjefen. Litt uklart.

Jeg tenker Kari var kvalifisert, men kanskje krølla det til for sjefen uansett. Vet ikke. Kanskje han bare likte den andre fyren bedre. Sånn er det jo ofte. Livet er ikke rettferdig, vet du.

• Litt som å vinne i lotto, tror jeg.

Og litt info for folk som lurer: det står i arbeidsmiljøloven. Sjekk den! Husker ikke paragrafen, men den er der. Fant den på nettet en gang. Eller var det hos en advokat? Jeg er så usikker på slike ting.

• Kari slutta etter hvert, tror jeg. Fikk seg jobb et annet sted. Håper det gikk bra med henne.

Har deltidsansatte fortrinnsrett?

Har deltidsansatte fortrinnsrett?

Ja.

• Fortrinnsrett: Gjelder utvidet stilling.
• Betingelser: Kvalifikasjoner, ingen ulemper.
• Fremfor: Nyansettelser.

Jeg ser for meg en solskinnsdag, nesten som den dagen jeg fikk sommerjobben i kiosken. Bare at da tenkte jeg ikke på rettigheter, bare på is og lange dager. Nå handler det om paragrafer, om å forstå spillet. En stilling blinker, en mulighet. Men hvem får den? Den som allerede kjenner varmen fra maskinene, lukten av kaffe blandet med søte vafler.