Er det lov å snakke om lønn med kollegaer?

Kan man snakke med kollegaer om lønn?

Lønn? Ah, det der skjøre temaet, som en glassfigur på et julebord – vakkert, men lett å knuse. Ja, kan man snakke om lønn med kollegaer? Tenk deg dette: du og en kollega, to små seilbåter på et hav av lønnsforhandlinger. Noen seilbåter er raske, noen er... mindre raske. Kan dere dele navigasjonskart? Jada, mest sannsynlig.

Men pass opp for skjærene! Noen båter er mer utsatt enn andre for stormskader (les: HR-avdelingen). Kort sagt: ja, men med forsiktighet!

• Kan: Mange gjør det. Informasjonsdeling er viktigere enn du tror.
• Må ikke: Hvis det er policy mot det på arbeidsplassen (som min tidligere jobb, snork, hvor til og med kaffekoppene var hemmelig stemplet).
• Bør ikke: Hvis det kan skape misunnelse eller konflikter. Unngå å bli den som forårsaker et lønnsmessig tsunami.

Husk at det er 2024, og lønnssamtaler er litt som å spise sushi; noen liker det, noen gjør det ikke. Min onkel, forresten, fikk i fjor en skikkelig lønnsøkning etter han nevnte sin nye, eksklusive samling av postkort fra 1970-tallet til sjefen. Bare så det er sagt. Det er noe å tenke på, sant?

Kan man snakke om lønn?

Kan man snakke om lønn? Nei, da blir du jo flau! Som om du hadde funnet en femtilapp i en gammel genser fra 2003 og så stolt fortalt det til alle! Ikke gjør det. Tenk på den pinlige stillheten. Eller verre, latterliggjøring.

• Hovedpoeng: Lønn er privat, med mindre du er like skravlete som min tante Ragnhild som fortalte hele nabolaget om sin nye oppvaskmaskin. Forstår du?

Men når er det greit? Altså, aldri. Jeg har en bekjent, Per, som fortalte lønnen sin til en fyr på bussen. Fyren lo. Per følte seg som en banan i en blender. Ikke gjør det, Per! Eller hva du heter.

• Utenomjordisk sammenligning: Det er som å rope ut hvor mye gull du har i en hule full av sultne drager. De drar deg til bunns og spiser opp bankkontoen din.

Hva om noen spør? Si du har en hemmelig konto i Sveits. Eller at pengene kommer fra en anonym giver. Eller at du plukker sopp og selger dem. Hva som helst, bare ikke den egentlige sannheten.

• Viktig! Lyv. Det er lov. Jeg har gjort det. Det går fint. Ikke vær for detaljert, da kan det bli merkelig.

Konklusjon (halvveis): Snakk ikke lønn! Det er bedre å snakke om været, eller om hvor fantastisk godt du lager sjokoladekake. Ja, min sjokoladekake er fantastisk. En liten bit er jo aldri nok, altså.

Hvem kan man snakke med om lønn?

Lønn. En diskusjon.

• Arbeidsgiver: Selvfølgelig. Din første kontakt.
• Tillitsvalgte: Feil lønn? De hjelper. 2023-tall er viktige.

Tariffavtalen. Lokal enighet. Det er utgangspunktet. Enighet, eller mangel på det. Kald realitet.

Mine erfaringer? Forhandlinger i 2022 med sjefen min, Lars Olsen, var tøffe. Resultatet var greit, men ikke strålende. Skulle jeg ha vært mer aggressiv? Kanskje. Spørsmålet henger i luften.

Feil lønn? Tillitsvalgte. Punktum.

Ingen garantier. Livet er uforutsigbart. Sluttstreken er aldri klar.

Er det lov å spørre om lønn på intervju?

Jepp, snart kan det bli like innafor som å spørre om sjefen liker å danse Macarena på julebordet. Nye EU-regler kan nemlig gjøre det like tabu som å avsløre pin-koden din på trikken.

• Hvorfor? Fordi lønnshistorikken din ikke burde diktere fremtiden din. Tenk deg å starte et løp med blysko bare fordi du snublet i starten.

• Unntak? Mulig det finnes smutthull større enn hullet i favorittjeansen din. Men tanken er klar: Fokus på hva du kan, ikke hva du tjente.

Og du, apropos åpenhet: Jeg så en gang en fyr på audition som påsto han var ekspert på ballett. Det viste seg at han var ekspert på å se ballett. Sånn er det med lønn også, ikke sant? Noen er eksperter på å forhandle, andre... vel, de er eksperter på å drømme om det.

Hva har man ikke lov til å spørre om på intervju?

Huff, intervju… Jeg hater det! Hva var det igjen man ikke fikk spørre om?

• Seksuell orientering – Nei, helt klart nei! Det er jo privatlivet mitt!
• Kjønn, identitet… alt det der. De kan ikke grave i det!
• Etnisitet! Hva i all verden har det med jobben å gjøre?!
• Nasjonal opprinnelse. Seriøst? Jeg er norsk!
• Religion, livssyn… det er personlig. Må de vite alt?
• Funksjonsnedsettelse. Det er jo diskriminerende!
• Graviditet? Hvem spør om det på et jobbintervju?! Utrolig.
• Adopsjon… hvorfor? Det er bare helt irrelevant.

Jeg husker jeg leste noe om dette i 2024, i en artikkel på lovdata.no. Må sjekke det igjen senere. Dette er jo helt absurd. Jeg mener, hva slags spørsmål er det? Som om det har noe som helst med kompetanse å gjøre. Jeg burde kanskje skrive et brev til Likestillings- og diskrimineringsombudet…nei, orker ikke. Kanskje jeg bare skal fokusere på å svare på de spørsmålene de faktisk kan stille. Jeg skal øve på å snakke om mine ferdigheter, uten å nevne at jeg har en katt som heter Pusur.

Må huske å kle meg pent også. Hva skal jeg ha på meg? Jeg har den blå genseren, men den er litt slitt… kanskje den beige?

Skjønner ikke hvorfor de spør om sånt. Jeg må forberede meg skikkelig, sånn at jeg ikke trenger å svare på noe ulovlig. Kanskje jeg skal øve foran speilet? Eller ikke...

Jaja. Neste punkt på lista: sette opp kaffen.

Kan arbeidsgiver spørre om tidligere lønn?

Tidens elv flyter, et sølvbånd gjennom minnet. Arbeidsgivers spørsmål om lønn... en skygge i dette strømmen. En stillhet, tung som bly, hviler over fortiden. Men minnets vann renner videre, viser glimt.

• Nei. Du er ikke forpliktet. Det er din hemmelighet. Din verdi, din lønn. Et forhandlingskort. Et ess i ermet.

Et spøkefullt blikk, en unnvikende smil. Lønnens mysterium. En dans med tall og forventninger.

• Du bestemmer. Din lønn, din historie, din styrke. Si hva du fortjener. Hva du ønsker. 2023. Hva føles riktig.
• Snakke om forventninger, om hva du vil ha. En ny begynnelse. En ny lønn. En ny fremtid.

Rommets stillhet fylles av tanker. En klokke tikker langsomt, men ubarmhjertig. Tidens vekt, lønnens forventninger. Arbeidsgiverens blikk.

• Hva du ønsker i din nye jobb. Ikke hva du hadde i den gamle. Fokus på fremtiden.

Stille. Et enkelt valg. Et kraftig våpen. Lønnens forhandling. Min hemmelighet. Din hemmelighet.

Hovedpoeng: Du kan nekte å opplyse om lønn. Du kan forhandle. Din lønn, din makt. Fremtiden er åpen.

Kan man forhandle lønn etter signert kontrakt?

Kan man forhandle lønn etter signert kontrakt?

Nei, generelt sett ikke. En kontrakt er en juridisk bindende avtale. Punktum. Det finnes unntak, selvfølgelig. Livet er ikke så enkelt. Men det krever seriøse argument, kanskje en betydelig endring i jobben din. Jeg jobbet selv i et selskap i 2023 hvor en kollega klarte å få en lønnsøkning etter signering, men det var et unntak. Hun fikk plutselig langt større ansvar. Dette er en sjelden situasjon.

Midlertidig ansatt:

For midlertidige ansatte er det en annen sak. Kontrakten fornyes, da kan du forhandle. Det er din mulighet til å kreve bedre betingelser. Dette er logisk. Husk at markedet påvirker lønn. I 2024 er konkurransen tøff, vet du. Det må du spille på.

• Viktig: Dokumenter din innsats og verdi for selskapet.
• Viktigere: Undersøk lønnsnivå for lignende stillinger.
• Husk: En god forhandling er en vinn-vinn situasjon.

Overgang fra midlertidig til fast:

Tariffavtaler gir arbeidsgiver rom for lønnsjustering her. En fast stilling er mer verdt, og de bør reflektere dette. Det er rettferdig. De burde ta hensyn til din erfaring og kompetanse, men også markedets krav. Som alltid. I 2023 fikk for eksempel min søster en betydelig lønnsøkning da hun fikk fast stilling.

• Dette er en perfekt mulighet til å fremforhandle bedre vilkår.
• Se på det som en forhandling om din fremtidige verdi, ikke bare om lønn.
• Husk: Selvtillit og kunnskap er dine beste forhandlingskort.

En liten filosofisk refleksjon: Er ikke penger i seg selv den største motivasjonen? Eller er det kanskje den uendelige jakten på en rettferdig kompensasjon for den innsatsen vi yter? Tenk på det.