Er det lov å trekke et jobbtilbud?

Kan du trekke tilbake et jobbtilbud?

I utgangspunktet er det mulig å trekke tilbake et jobbtilbud du har akseptert. Men det er viktig å være klar over de mulige konsekvensene.

Ifølge norsk avtalelov blir et jobbtilbud bindende når du aksepterer det. Dersom du bryter avtalen ved å trekke tilbake aksepten, kan arbeidsgiveren kreve erstatning for eventuelle tap de pådrar seg.

Tapet kan for eksempel være kostnader knyttet til rekrutteringsprosessen, for eksempel annonsering og intervjuer. I sjeldne tilfeller kan arbeidsgiveren også kreve erstatning for tapt fortjeneste hvis de har avvist andre kvalifiserte kandidater på grunn av din aksept.

Det er derfor viktig å vurdere konsekvensene nøye før du trekker tilbake et akseptert jobbtilbud. Å snakke med arbeidsgiveren din så snart som mulig kan bidra til å finne en løsning som fungerer for begge parter.

Arbeidsgiveren din kan være villig til å akseptere at du trekker tilbake aksepten hvis du har en gyldig grunn, for eksempel uforutsette endringer i livssituasjonen din eller et annet jobbtilbud med vesentlig bedre vilkår.

Det er også verdt å merke seg at arbeidsgiveren har et ansvar for å gi deg rimelig varsel hvis de ønsker å trekke tilbake et jobbtilbud etter at du har akseptert det. Dersom du ikke får rimelig varsel, kan du ha krav på erstatning.