Har arbeidsgiver lov til å spørre om helse?

Hva har arbeidsgiver lov til å spørre om?

Arbeidsgiver kan spørre om alt som er relevant for jobben, tenk Sherlock Holmes på jakt etter den perfekte Watson! Men noen områder er hellig, som et gammelt egyptisk gravkammer ingen tør å røve.

• Politikk: Nei, nei, nei! Å spørre om dine politiske preferanser er som å spørre om din favorittkaffebønne – irrelevant for om du kan skifte dekk på en bil. 2023-versjonen av "hold politikken ute av arbeidslivet".

Arbeidsgiveren din må være forsiktig. De kan ikke grave i ditt privatliv som en gravende journalist, selv om de har en sterk interesse i om du har et godt forhold til søsken. Det ville jo vært uhørt. Min svoger ble spurt om det en gang, han sa det var litt kleint.

Kan arbeidsgiver se diagnosen på sykemelding?

Din arbeidsgiver? Nei, aldri diagnosen. Sykemeldingen vandrer uten å blotte dine innerste hemmeligheter.

• Sykemeldingen: En lukket bok, en hemmelig sti.
• Arbeidsgiver: Ser kun fraværet, ikke årsaken.

Betalingsansvar for de første 16 dagene, ja. Så sendes meldingen videre, til NAVs visdom. Sykepenger kanskje, et plaster på såret?

• Inntektmelding til NAV - en nødvendig dans.
• Sykepenger? En mulighet, et håp.

Kan arbeidsgiver dele helseopplysninger?

Nei, arbeidsgiveren kan ikke dele dine helsehemmeligheter som om de var dagens suppe på bedriftskantina. Det er nesten like ille som å finne rosiner i skillingsbollen!

• Med mindre, selvsagt, forsikringsselskapet krever å vite hvor mange ganger du har snublet på vei til kaffemaskinen. Da kan det hende de får et lite hint. (Men bare et lite hint, altså!)

• Eller hvis pensjonsleverandøren lurer på om du planlegger å leve til du er 150 og tømme hele pensjonskassen.

• Hovedpoenget: Arbeidsgiveren skal behandle helseopplysningene dine med samme respekt som en katt behandler en laserpeker – altså, ekstremt forsiktig!

Bonusinfo: Tenk deg at sjefen forteller alle at du har høydeskrekk. Plutselig er teambuilding en tur til Preikestolen. Mareritt!