Har jeg krav på databriller?

Har du krav på databriller fra jobben?

Mange nordmenn tilbringer store deler av arbeidsdagen foran dataskjermen. Øynene våre belastes, og det er ikke uvanlig å oppleve øyeirritasjon, hodepine og andre synsproblemer. Men har du egentlig krav på å få dekket kostnaden ved databriller fra arbeidsgiver? Svaret er: ja, under visse forutsetninger.

Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning (§ 14-4) stiller klare krav til arbeidsgivers ansvar for arbeidstakernes helse og sikkerhet. Denne forskriften pålegger arbeidsgiver å sørge for at arbeidstakere som regelmessig bruker dataskjerm som en vesentlig del av arbeidet, får tilgang til nødvendige synsundersøkelser og dekning av briller som følge av dette.

Hva betyr "regelmessig bruk" og "vesentlig del av arbeidet"?

Dette er ikke definert i detalj i forskriften, og tolkningen kan variere litt fra arbeidsplass til arbeidsplass. Men generelt sett vil det bety at dersom dataskjermbruk er en betydelig andel av din arbeidsdag, og dette skjer regelmessig over tid, har du en sterk sak. En sekretær, programmerer, grafisk designer eller revisor vil for eksempel sannsynligvis oppfylle disse kravene.

Derimot er det mindre sannsynlig at en snekker, som bruker datamaskin sporadisk til fakturering, vil ha krav på dekket synsundersøkelse og databriller. Det avgjørende er hvor stor andel av arbeidsdagen som går med til skjermbruk, og om dette er en nødvendighet for å utføre jobben.

Hva må du gjøre for å få dekket utgiftene?

Det er viktig å dokumentere at dine synsproblemer er relatert til dataskjermbruk. Dette kan gjøres ved å:

• Snakk med din arbeidsgiver: Ta initiativ til en samtale om dine øyeproblemer og behovet for synsundersøkelse.
• Ta kontakt med bedriftslegen (om relevant): Bedriftslegen kan vurdere dine synsproblemer og bekrefte sammenhengen med arbeidsoppgavene.
• Få en synsundersøkelse: En øyelege kan dokumentere synsfeilen og behovet for briller.
• Be om dekning: Etter at du har fått en rapport fra øyelege, kan du be arbeidsgiver om dekning av briller.

Arbeidsgiverens ansvar:

Arbeidsgiver har et ansvar for å sørge for et trygt og sunt arbeidsmiljø. Å nekte å dekke kostnaden til databriller for en arbeidstaker som har dokumenterte synsproblemer relatert til dataskjermbruk, kan være et brudd på arbeidsmiljøloven.

Konklusjon:

Dersom dataskjermbruk utgjør en vesentlig del av din arbeidsdag, har du sannsynligvis krav på å få dekket kostnaden ved synsundersøkelse og databriller fra arbeidsgiver. Det er viktig å kommunisere med din arbeidsgiver og dokumentere behovet ditt. Ved tvist kan du ta kontakt med fagforeningen din eller Arbeidstilsynet. Husk at dette er en veiledning, og individuelle tilfeller kan kreve nærmere vurdering.